酒店员工劳动合同

酒店员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为甲方员工，乙方愿意在甲方工作，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），主要职责为____（填写具体工作内容）。2.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放上月工资。3.2乙方的工作时间符合标准工时制的，按照甲方制定的作息时间执行；若乙方的工作时间不符合标准工时制，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，支付乙方加班工资。3.3乙方享受国家规定的带薪节假日，以及甲方规定的年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于健康体检、员工培训、生日关怀等。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供一个符合国家安全生产法律法规和甲方规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在工作中免受伤害。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除和终止本劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除和终止本劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，严重威胁乙方人身安全的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护设施清单7.社会保险缴费证明8.乙方工作绩效评估报告9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规的规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定的支付时间和金额。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定标准为甲方的工作任务要求和完成时间。5.乙方违反甲方规章制度，认定标准为甲方规章制度的具体规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定一定的期限，届满可以续订或者终止的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者不约定具体期限，可以随时解除或终止的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以完成某一特定工作任务为合同期限的劳动合同。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方工作期间受伤，解决办法：甲方应负责办理工伤认定，并承担相应的赔偿责任。3.问题：甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应立即支付工资，并支付逾期支付工资期间的赔偿金。4.问题：甲方未依法缴纳社会保险费，解决办法：甲方应补缴社会保险费，并承担相应的行政罚款。5.问题：乙方违反甲方规章制度，解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行纪律处分。五、所有应用