务工聘用合同模板范本

务工聘用合同模板范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（务工人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体岗位职责、工作要求和劳动条件等详见附件。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规定执行。3.乙方工资待遇如有调整，甲方应提前通知乙方，并签订书面变更协议。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。六、休息休假1.乙方享有国家法定的休息休假权利。2.甲方应合理安排乙方的工作和休息，保证乙方每周至少休息一天。3.乙方依法享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违法解除或终止合同的，应按照法律规定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（务工人员）：__________签订日期：____年____月____日附件：岗位职责和要求一、附件列表：1.岗位职责和要求2.工资支付证明3.社会保险缴纳证明4.劳动保护设施和用品清单5.休息休假安排表6.解除和终止合同证明7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金、津贴等。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品。4.甲方未合理安排乙方的工作和休息，导致乙方工作时间和休息时间不符合国家规定。5.甲方违法解除或终止合同。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务，造成甲方损失。7.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动纪律。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会和谐的法律。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。5.休息休假：劳动者在劳动过程中，按照国家规定享有的休息和休假的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；如沟通无效，可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方沟通，要求补缴；如沟通无效，可以向社保部门投诉。3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，乙方可以与甲方沟通，要求提供；如沟通无效，可以向劳动监察部门投诉。4.休息休假问题：如甲方未合理安排乙方的工作和休息，乙方可以与甲方沟通，要求合理安排；如沟通无效，可以向劳动监察部门投诉。5.违法解除或终止合同问题：如甲方违法解除或终止合同，乙方可以要求支付经济补偿；如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与务工人员建