兼职工劳动合同

兼职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据生产经营需要，乙方同意在甲方规定的岗位上履行职务。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的岗位要求。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币____元/月（或按小时计算），甲方每月____日按时支付乙方工资。2.乙方工资根据甲方经济效益和岗位实际情况进行调整。3.乙方加班工资按国家规定执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，甲方应定期对乙方进行安全培训。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方违反法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第八条违约责任1.双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.劳动合同解除/终止证明6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方组织机构代码证复印件9.甲方劳动规章制度10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或劳动条件，乙方有权要求甲方改正或解除合同。2.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴并承担相应违约责任。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护，乙方有权要求甲方改正或赔偿损失。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权要求乙方改正或解除合同。6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。7.双方未协商一致即解除或终止劳动合同，视为违约，应承担相应违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。7.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。8.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴并承担相应违约责任，可以向社保部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，否则可能需支付违约金。4.问题：劳动合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不