绩效考核协议书模板

绩效考核协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核事宜，达成如下协议：一、绩效考核目的1.提高乙方的工作效率和工作质量；2.促进乙方与甲方共同发展；3.激励乙方积极进取，实现个人与公司的共赢。二、绩效考核周期1.绩效考核周期为一个月；2.绩效考核日期为每月__________日。三、绩效考核指标1.工作质量：__________%；2.工作量：__________%；3.团队合作：__________%；4.创新能力：__________%；5.综合素质：__________%。四、绩效考核方式1.甲方设立绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行考核；2.绩效考核采取积分制，各项指标分别积分，总分计入绩效结果；4.甲方根据乙方当月的实际工作表现，对照绩效考核指标进行打分；5.甲方在每个绩效考核周期结束后的__________日内，将绩效考核结果通知乙方。五、绩效考核结果的应用1.绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等方面的依据；2.乙方连续三个月绩效考核结果为优秀的，甲方给予适当奖励；3.乙方连续三个月绩效考核结果为不合格的，甲方有权与乙方解除劳动合同。六、绩效考核的申诉1.乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的五个工作日内向甲方提出申诉；2.甲方接到申诉后，应在三个工作日内组织调查，并根据调查结果对绩效考核结果进行核实和调整；3.乙方的申诉不影响绩效考核结果的执行，如经调查确认绩效考核结果有误，甲方应予以纠正。七、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；4.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除；5.本协议签订后，如有法律法规变化，导致本协议内容与之相悖的，按法律法规规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.绩效考核表4.绩效考核申诉表5.劳动合同6.薪酬调整证明7.晋升审批表8.奖励通知单二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。2.乙方迟到、早退、旷工，认定违约。3.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，认定违约。5.甲方未按照合同约定提供晋升、培训机会，认定违约。6.甲方未按照合同约定进行绩效考核，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.绩效考核：对劳动者工作表现进行评价的过程。4.薪酬：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。5.晋升：劳动者在用人单位内部的职位提升。6.培训：用人单位为提高劳动者职业技能和业务水平而提供的培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议，解决办法：乙方可在接到考核结果通知后的五个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在三个工作日内组织调查，并根据调查结果对绩效考核结果进行核实和调整。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付欠薪。3.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务，解决办法：甲方有权对乙方进行口头警告，要求乙方在规定时间内改正，严重者可根据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与员工就工作表现和报酬进行约定。2.用人单