关于试用期劳动合同范本

关于试用期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，甲方同意乙方以试用期的形式加入甲方，乙方向甲方提供劳动力，双方共同维护甲方的合法权益，现就双方在试用期间的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同自动转为正式劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方试用期满后，如甲方同意转为正式劳动合同，则工资待遇按照甲方正式员工的工资标准执行。第四条工作时间4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。4.2乙方在试用期内享有国家法定的节假日休息权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条试用期考核7.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力等进行全面考核。7.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第八条合同解除和终止8.1在试用期内，甲方有权解除本合同，但应提前通知乙方。8.2乙方提前解除本合同，应提前向甲方提出书面申请，并征得甲方同意。8.3试用期满后，如甲方不同意转为正式劳动合同，乙方有权解除本合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方劳动合同档案10.乙方入职登记表11.乙方试用期考核表12.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供乙方休假权益。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务。6.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方损失。7.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。8.甲方解除劳动合同未提前通知乙方或未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内突然离职，导致工作交接困难。解决办法：提前制定工作交接方案，明确离职通知期限，确保工作顺利进行。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应严格按照合同约定时间支付工资，如有延迟，应支付迟延支付工资的经济补偿。3.问题：乙方在试用期内发生工伤，甲方未及时申报。解决办法：甲方应依法为乙方办理工伤认定，并承担相应待遇。4.问题：试用期内，乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：加强乙方在职培训，明确工作要求和绩效考核标准，提高工作效率。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。2.用人单位与劳动者约定试用期工资、工作时间、劳动条件等。3.用人单位为劳动者缴纳社会保险费