中学奖励性绩效工资实施办法

中学奖励性绩效工资实施办法兴宇中学奖励性绩效工资实施办法

第一条、指导思想

深入落实落实科学发展观，全面落实党的教育方针，依据国家、省、市有关绩效工资分配的文件精神，以促进学校和谐发展为目标，以强化教师队伍建设为核心，不断深入学校内部管理，充分发挥劳作分配的激励功能，强化考核，注重实绩。着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、力求公正合理的教师绩效考核评价和绩效工资分配制度，促进全校教师为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

第二条、实施对象

经校长聘任的学校全部在编在岗人员〔试聘人员按80%发给，待聘人员按60%发给。新毕业生在试用期内执行见习期工资，按国家有关规定执行。7、8两月按国家有关规定发放〕。外借教师参加原单位分配，由兴宇中学提供考核依据。

第三条、分配原则

实事求是，因校制宜，效率优先，兼顾公平，民主集中，公开公正，顾全大局，提倡奉献。

第四条、奖励性绩效工资的构成与分配

学校奖励性绩效工资设为考勤奖、工作量奖、管理岗位奖、教育教学成果奖、名优教师奖、岗位目标奖、年度考核奖、加班奖和校长奖励基金等项目。

1．考勤奖。主要体现对日常出勤和在岗状况的考核奖励。凡月全勤上岗工作的教职工奖200元，按月发放，以10个月计。具体办法参照《兴宇中学教职工考勤制度》〔见附件一〕。

2．工作量奖。即课时津贴，主要体现多劳多得。按月发放，以10个月计。具体办法参照《兴宇中学结构工资实施办法》中有关课时津贴发放规定执行〔见附件二〕。

3．管理岗位奖。管理岗位指学校领导、中层干部以及学校相关管理岗位，兼任多个管理岗位职务的人员在满基本课时量的状况下，岗位津贴不满450元的按实际职务补贴计发，满450元的，其它岗位津贴最高封顶100元。按月发放，以10个月计发。

①班主任考核奖。依据班主任一学期履职状况，按比例划分等级，奖励额度为1500---2000元/学期，期末发放。具体办法参照《兴宇中学班主任考核办法》执行〔见附件三〕。

②相关管理岗位津贴

相关管理岗位工作人员，较好完成当月本职工作，全额享受此津贴，否则相应扣除。

A、按教育局文件精神，中层正职的管理岗位津贴标准与基础性绩效工资中班主任津贴额度相当，450元/月。副职350元/月。满基本课时量的，全额发放。不满基本课时量的，相应扣除课时津贴；不任课的，课时津贴按后勤人员标准执行，同时相应管理岗位津贴按80%计发。

B、年段长、教研组长、大队辅导员按100元/月发放。〔教研正副组长的比例原则可定七三开，亦可依据实际承当工作状况，由组长定夺〕。

C、备课组长按30元/月发放。

D、女职委主席、党支部书记、工会委员按25元/月发放。

E、教师满基本课时量且同时承当学校上述管理岗位之外的工作岗位，按30元/月发放。

F、按教育局文件精神，正校级与副校级的岗位津贴按中层正职的1.5倍和1.3倍执行。

③值周奖。对认真完成值周工作的教师给予相应的奖励。值周奖每周40-60元，按学期发放。

4．教育教学成果奖。主要体现对教职工教育、教学和后勤服务、学校管理方面取得成绩的激励，奖额视学校财力而定，见习期教师减半发放。

①学科质量奖。主要对学科教师一学期中学科质量进行考核奖励，按学期发放。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行〔见附件四〕。

②教师教科研及指导奖：教师参加科研课题、优质课评比、论文、教学案例、教学基本功比武等获奖；指导同学参加教育行政部门组织的各级各类比赛获奖、论文发表或获奖；指导培养青年教师成绩特别等。具体办法参照《兴宇中学兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行〔见附件四〕。

③初三中考奖。依据当年中考业绩进行奖励，奖励对象为初三中考学科教师。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行〔见附件四〕。

④后勤服务奖。后勤服务人员在学期末依据一学期履职状况及教师民主测评，评出奖励等级，按学期发放。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行〔见附件四〕。

⑤先进教研组奖。依据一学期来教研组活动状况进行评定。具体办法参照《兴宇中学教育教学成果奖励办法》执行〔见附件四〕。

5．名优教师奖。主要用于奖励校级名优教师。具体办法参照《兴宇中学名优教师评选方案》执行〔见附件五〕。

6．岗位目标奖。主要对教职工每月岗位履职状况进行考核奖励。每月300元，按月发放，以10个月计。对工作认真、岗位任务如期完成不出差错者，全额发放；对违反师德、工作不利、工作差错或造成教育教学事故者，视情节轻重，相应扣除岗位目标奖；对情节严重，给学校造成较大负面影响者，扣除当月岗位目标奖，同时在年度考核中按相应规定处理。具体办法参照《兴宇中学岗位目标奖考核条例》执行〔见附件六〕。

7．年度〔学期〕考核奖。主要依据教职工一年来各方面表现，从德、勤、能、绩四方面进行综合考评。具体办法参照《兴宇中学教职工年度考核细则》执行〔见附件七〕。

8．加班奖。教师在非工作时间内，因学校工作必须要，由校长〔书记〕指派、经校长〔书记〕同意部门指派、个人申报经校长批准而承当的额外工作量，依据《兴宇中学教职工加班补贴发放假设干规定》执行〔见附件八〕。

9、校长奖励基金。全年工作无重大差错可获得1200元/年人奖励；一年中工作业绩特别或获得各类先进称号的，依据学校财力予以奖励。

第五条、其他未尽事宜，由学校酌情合计。

第六条、本办法经教职工大会通过后执行。自执行之日起，有关原条例同时作废。本办法解释权归校长室。

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篇2:小学班主任绩效工资考核细则

小学班主任绩效工资考核细则

一、班主任工作是班级管理的主体，是学校工作落实的主导力量，影响到班风、学风、校风，是学校德育工作的中坚。班主任应认真履行使命，提升自身的业务水平。

二、班主任每月按120分折算，全期五个月共计600分计发、期末按得分转换为绩效得分。班主任考核分出勤〔10分〕、纪律〔20分〕、卫生〔20分〕、安全〔20分〕、综合评价〔50分〕五大类。

三、每月严格按照《班主任考核表》量化考核，奖优惩劣、按月考核，期末兑现，扣出的部分按相关条例处理。

四、负责部门：校长室、教导处、德育处、大队部【责任人：王刚】

附：班主任考核细则

〔一〕、出勤〔10分〕

1、升旗：班主任不带队的扣3分，迟到的扣1分。

2、课间操：班主任不带队的扣3分，迟到的扣1分。

3、大课间：班级没有组织好的，扣2分。

4、跑操：班级没有组织好的，扣2分。

〔二〕、纪律〔20分〕：

1、同学不讲秩序、乱挤队列、校内疯跑、疯打、乱叫现象，有一件每人次扣0.2分；

2、同学有到网吧上网、打游戏、逃学、不请假私自离校等现象每人次扣2分；

3、同学有喝酒、谈恋爱、吸烟、赌博等现象，情节较轻的，扣1分，情节特别严重的，造成影响，由学校研究扣分。

4、住校生有违规违纪，不讲卫生，铺张浪费现象的发现一次扣0.1分。

5、班级有同学骑自行车上学，每人次扣2分。

6、在校时间没佩带红领巾或是佩带不规范，有一人扣1分。

7、同学在校门口买零食，吃零食有一人扣1分

〔三〕、卫生〔20分〕：

1、地面：无纸屑、果皮、包装袋、痰迹、以及其他垃圾，有一件扣0.5分;

2、墙面：无乱写乱画乱刻、球印、足印、灰尘、蜘蛛网、杂草，有一件扣0.1分；

3、屋顶：无灰尘、蜘蛛网，有一件扣0.1分；

4、教室：桌凳、窗户、玻璃等处无灰尘、无乱写乱画，有一件扣0.1分；

5、教室内外：垃圾及时清理，无遗留，扫帚、拖把等卫生工具班级有明确使用、放置要求，摆放有序，美观。物品摆设不杂乱，有一件扣0.1分；

6、寝室：生活用品摆放合理、有序，方向一致，成一条直线；物品干净、整洁；清洁工具内无垃圾；床上无杂物，床下鞋子鞋跟向外，按皮胶布凉拖顺序摆成一条直线；室内文化布置合理；地面、墙面、屋顶要求同上；有一件不符扣0.1分；

〔四〕、安全〔20分〕：

1、同学上下楼梯，靠右慢行、礼让，不得在楼道上追逐、跑跳、打球、推拉，否则每次扣0.1分；

2、同学不得攀爬栏杆、爬窗户、翻越院墙、翻校门、踩踏花台，否则每次扣0.1分；

3、同学不得打架、携带管制刀具、抢偷他们财物、私自下河洗澡等，一旦查实，情节特别轻的，扣班级1分。造成影响，由学校研究扣分。

4、班级发生流血事件被送往县级以上医院就诊的扣5分

5、本班级有一名同学有违规违纪被立案查处；或在"九条免责'之外同学发生意外，造成不良影响的班主任取消当年绩效工资。

6、班级同学犯罪率为零加5分。

五、综合评价、〔50分〕

1、班级发生好人好事，被省、市、县通报表扬的，加15、10、5分；

2、学校临时安排的公务活动，班级参加人数达到5人以上，时间在1小时以上，奖励1分，10人以上，3小时以上，奖励2分；如有有意拖延，不积极的班级，予以0.5以上的适当扣分，并予以通报批评；

4、班级同学数超过班额平均数，多一人奖励1分。

5、各班板报每月要按德育处安排，在规按时间内办好相关内容的黑板报。每月评比，缺办一次扣5分，质量差扣1分，评为"优'加1分。

6、班主任对班队活动，做到亲自催促或讲评，每月有一个德育活动主题，无记录扣2分。

7、不积极参加学校组织的文体活动，扣1分，缺席扣5分。

8、班主任每月必须在规按时间内上交各类表册，迟交扣2分，未交扣3分，如表册上要求的相关内容未填，每一处扣1分，质量极差，扣0.5分，并必须补齐。

9、参加班主任会议，有迟到、早退〔5分钟后〕扣2分，缺席扣5分；

10、每学期必须对同学进行综合素养评价，未进行评价，未写评价结论，未写评语的，扣10分。

11、校园广播每星期投稿被采纳2篇以上，多一篇加0.2分；

12、班级同学参加大型活动获省、市、县、校级一等奖，分别加15、12、8、3分，二等奖分别加12、9、5、2分；获得校流动红旗每次加1分；获校文明寝室每次加2分；被评为文明班级每次加2分。此项加分均纳进学期考核。

13、班主任要积极配合完成各项参赛任务。如：上交的各级各类作品。每少完成任务的20%扣0.5分.40%扣1分......，有一项不参加的扣5分。

14、班主任撰写德育论文或班主任经验交流文章，获省、市、县级一等奖分别加12、9、6分，二等奖分别加9、6、3分；在校内班主任会议上交流发言的加2分；此项加分均纳进学期考核。【以拿到证为准凭】

15、班级革新管理受到省、市、县以上表彰的分别加30、20、10分。

16、每学期至少到班级50%同学家庭走访1次。少1人次扣0.2分.(查看班主任手册记录).

17、同学家长开通学校校信通达50%以上，每周达三次以上与同学家长交流的加3分。每学期一次不开通的扣5分。

本细则解释权归校长室。

篇3:舟南小学教师绩效工资考核办法

舟南小学教师绩效工资考核办法

为科学、合理、公正、公平的落实学校教师绩效工资分配，充分调动全校教职工工作热情，依据有关文件精神，结合学校实际，特制定本分配办法〔试行〕。

一、指导思想

保持党的教育方针政策，认真落实科学发展观，建立科学的分配激励机制，促进学校义务教育全面、协调、可继续发展。

二、实施对象

学校在编在岗正式工作人员。

三、考核分配原则

公开、公平、公正、科学合理的原则。

四、绩效考核内容

奖励性绩效工资执行百分制，学校考核师德〔20分〕、出勤〔10分〕教育教学〔70分〕三部分。具体细则如下：

〔一〕师德

1、教师严格遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表、爱岗竟业、关爱同学的记20分。

2、没有完成教育教学任务、干扰教育教学秩序、损害同学利益、进行有偿家教、在校酗酒闹事、侮辱体罚同学、向同学乱收费等有违师德问题的，由考核小组酌情扣分。、

3、凡有严重师德问题，受到上级通报批评或党政纪处分的，取消本人本学期奖励性绩效工资。

〔二〕出勤

1、出满勤记10分。

2、因事请假天天扣1分，因病请假天天扣0﹒5分，婚假、产假按上级有关规定执行。

3、上班、例会