物业维修部考勤、奖金、工资管理规定

物业维护和修理部考勤、奖金、工资管理规定为了规范物业维护和修理部的工作，提高维护和修理人员的考勤纪律，激励维护和修理人员的工作乐观性，特订立本规定。第一章考勤管理第一节考勤制度物业维护和修理部各员工必需依照公司规定的工作时间和班次进行签到和签退，不得迟到早退。上班时间为每周一至周五早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。维护和修理人员每天必需在指定地方进行签到，签到期间如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表。迟到早退记录将计入维护和修理人员考勤档案，连续三次迟到早退或累计五次以上迟到早退，将会受到相应的纪律处分。临时调整工作时间的情况下，维护和修理人员需提前向主管请假并经批准方可执行。维护和修理人员因公外出，需填写出差申请表，申请出差期间的考勤记录将依照正常工作时间计算。第二节考勤记录物业维护和修理部的考勤记录统一由人力资源部门负责管理。维护和修理人员每天上班需按时签到，并将签到时间记录在指定的考勤表格中。维护和修理人员每天下班需按时签退，并将签退时间记录在指定的考勤表格中。物业维护和修理部将每月考勤表格交由部门主管审核，主管需核对签到签退时间的准确性，并记录在员工的考勤档案中。维护和修理人员对考勤记录有异议的，可以在签到签退时间限制内，向主管提出申诉。主管需尽快处理并在考勤档案中标注申诉结果。第三节迟到早退处理维护和修理人员如因特殊情况迟到、早退或未按规定时间签到签退，应在正常工作时间内补好班，补班时间不少于半小时。迟到30分钟以内的情况，将依照迟到时间计入迟到次数。连续三次迟到将扣除当月奖金的10%，超出五次迟到将扣除当月奖金的20%。迟到超出30分钟的情况将视为旷工处理，当月将扣除工资的1/30、早退30分钟以内的情况，将依照早退时间计入早退次数。连续三次早退将扣除当月奖金的10%，超出五次早退将扣除当月奖金的20%。早退超出30分钟的情况将视为旷工处理，当月将扣除工资的1/30、第二章奖金管理第一节奖金发放物业维护和修理部将依据维护和修理人员的工作表现和贡献情况，设立年度绩效奖金以及季度表扬奖金。年度绩效奖金的评定将依据维护和修理人员的工作质量、工作效率、客户满意度等指标进行评估，奖金金额将依据评估结果进行发放。季度表扬奖金将依据维护和修理人员在季度内的优秀表现进行评比，评比标准包含杰出的技术本领、高效的工作执行本领、乐观的团队合作精神等。奖金发放将由人力资源部门负责，将于每年年底或季度结束后统一发放，奖金金额将依据绩效评估结果和评比标准确定。第二节奖金扣除维护和修理人员如显现迟到、早退等行为，将影响当月奖金的发放。依据考勤管理规定，连续三次迟到或早退将扣除当月奖金的10%，超出五次将扣除当月奖金的20%。奖金扣除金额将于下个月工资中扣除。第三章工资管理第一节工资结算物业维护和修理部的工资结算将以月为单位进行，工资结算周期为每月最终一个工作日。工资计算及结算将由财务部门负责，依据维护和修理人员的工作记录和考勤情况进行核算。工资将以银行转账的方式发放，维护和修理人员需供应正确的银行账户信息以确保工资准确发放。第二节工资调整物业维护和修理部的工资调整将依据公司的薪资政策进行，具体调整方案由人力资源部门订立。维护和修理人员晋升、转岗、工作表现突出等情况下，可以获得相应的工资调整。工资调整将经过部门主管审批后生效，调整结果将通过工资结算时反映在维护和修理人员的工资单上。第三节工资扣除维护和修理人员如显现旷工、迟到、早退等情况，将影响工资的发放。依据考勤管理规定，旷工将扣除工资的1/30，迟到超出30分钟或早退超出30分钟将扣除工资的1/30、工资扣除金额将于下个月工资中扣除。第四章附则物业维护和修理部考勤、奖金、工资管理规定由管理负责人负责解释和修订，并依据实际情况执行。本规定自发布之日起施行，废止此前全部与本规定不全都的规章制度。以上所述即为《物业维护和修理部考勤、奖金、工资管理规定》的内容，请各位维护和修理人员严格遵守。规定实