2024年虚拟股权期权协议范本(二篇)_第1页
2024年虚拟股权期权协议范本(二篇)_第2页
2024年虚拟股权期权协议范本(二篇)_第3页
2024年虚拟股权期权协议范本(二篇)_第4页
2024年虚拟股权期权协议范本(二篇)_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第3页共3页2024年虚拟股权期权协议范本甲方:联系方式:乙方:员工姓名身份证号:联系方式:根据法律、法规的有关规定,双方就甲方授予乙方股票期权事宜,订立本协议,共同遵照执行:1.根据甲方制定的【____】年度】股权期权方案(以下简称“期权方案”),甲方决定按照如下内容向乙方授予股票期权:授予期权性质:虚拟股权授予总数量(股):行权方式:从本协议签订之日起,每工作满一年,则可以将总授予量中的25%进行行权。分四年四次全部行权完毕。行权日期:每行权年度期满后【____】日内进行行权。如未能及时行权,则所授期权作废。每股行权价格:另行制定规则。2.每次期权授予条件:1)乙方在甲方连续任职,且未出现甲方计划解除劳动合同关系或严重惩戒乙方的情况;2)乙方通过了截止到当次行权日之前甲方制定的业绩考核指标。3.提前行权情况1)公司控制权变更;2)公司被并购3)公司股东会决议启动IPO申请程序;4)非乙方过错导致其个人无法为甲方继续提供服务;5)其他双方约定的原因。4.乙方权益:1)公司期权分红按照期权预留总量占公司总股本的比例计算数量。乙方获得期权后,将按照所获得期权数量占公司期权预留总量之比例计算乙方当期分红应得额。2)对于乙方行权所获得的虚拟股权,可以在甲方IPO挂牌交易之前按照届时甲方指定的方案(包括实际股权的来源、转变的计算方式及对价确定的规则等内容)转变成实际股权。5.乙方已知晓、理解并同意公司期权方案及相关规定,并同意签署本协议。6.本协议记载事项不应视为乙方享有公司任何股权利益的凭证,乙方应按照公司期权方案行使期权。7.本协议一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章完成之日起生效。甲方:_____乙方:_____授权代表签字:_____签字:_____日期:2024年虚拟股权期权协议范本(二)虚拟股权期权协议本协议由以下各方于____年_____月_____日签署:甲方:地址:法定代表人/负责人:电话:电子邮箱:乙方:地址:法定代表人/负责人:电话:电子邮箱:丙方:地址:法定代表人/负责人:电话:电子邮箱:鉴于:甲方是一家______公司,注册于_____年,经营范围为_______。乙方是一家______公司,注册于_____年,经营范围为_______。丙方是一家______公司,注册于_____年,经营范围为_______。鉴于甲方为了激励乙方员工的工作表现,希望通过虚拟股权期权计划来提供一定的激励机制。经过各方协商,达成如下协议:一、定义与解释1.1“虚拟股权期权计划”是指乙方给予其员工以购买甲方股权的权利,但并不直接授予股权。1.2“虚拟股权”是指根据本协议约定,乙方员工享有的购买甲方股权的权益。1.3“授予日”是指乙方向乙方员工授予虚拟股权期权的日期。1.4“行权日”是指乙方员工可以行使购买甲方股权的权利的日期。1.5“行权价格”是指乙方员工行使购买甲方股权的权利时需要支付的价格。二、虚拟股权期权计划概述2.1甲方同意通过虚拟股权期权计划的形式,向乙方员工提供潜在的购买甲方股权的权利,以激励其对公司的贡献。2.2甲方将根据乙方员工的表现和其他相关因素,决定授予虚拟股权期权的数量和条件。2.3虚拟股权期权的数量、行权价格和行权日等将在授予日确认并向乙方员工告知。三、虚拟股权期权的授予3.1甲方将在授予日向乙方员工发放虚拟股权期权,甲方将记录相关信息并发送通知给乙方员工。3.2虚拟股权期权的数量将根据乙方员工的职位、表现和其他相关因素确定。3.3虚拟股权期权的行权价格将根据甲方的估值和市场情况确定。3.4虚拟股权期权的行权日将根据甲方的决定确定。四、虚拟股权期权的行使4.1乙方员工可以在行权日之后,根据本协议约定的行权价格,选择行使购买甲方股权的权利。4.2乙方员工行使虚拟股权期权后,甲方将根据约定的行权价格向员工出售相应的股权。4.3甲方提供的股权将按照甲方的规定进行划分和管理,并向乙方员工提供相关权益和利润分配。五、套现与转让5.1乙方员工购买甲方股权后,有权将其所持股权进行套现或转让。但需获得甲方书面同意,并需符合相关法律法规的要求。5.2甲方有权在乙方员工的套现或转让行为中收取相应的手续费或费用。六、风险与限制6.1虚拟股权仅为一种激励制度,不代表员工对甲方具有任何所有权或控制权。6.2股权价格的波动可能导致乙方员工购买股权时产生的价值损失。6.3乙方员工在行使虚拟股权期权前需承担相应的税费,具体税务解释和计算将遵循相关法律法规和税务规定。七、保密与竞争7.1乙方员工在购买甲方股权后,应遵守相关保密约定,并避免从事与甲方竞争的行为。7.2乙方员工知悉的与甲方业务和技术相关的信息,应继续遵守保密义务,即使在乙方员工离职后依然有效。八、争议解决8.1本协议的有效性、解释和履行均适用于相关法律法规,并受中国法院管辖。8.2若各方因本协议的履行发生争议,应友好协商解决,协商不成的,任何一方可以向有管辖权的中国法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议未涉及的事项,按照各方的共同意愿,另行签订补充协议。9.2本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,具有同等法律效力。甲方:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论