2024年支部能提醒谈话制度篇

第页2024年支部能提醒谈话制度篇

篇一：支部能提醒谈话制度

党支部谈心谈话制度9篇

谈心谈话记录一

单位：阜阳市XX局

时间

3月23日

地点

谈话人

郭宇寰

职务

谈话对象

胡承平

职务

大会议室副科长科长

郭宇寰：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

胡承平：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活

动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的

系统的进行理论和党的知识的学习。中国通用技术（集团）控股有限责任

公司尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想

谈

认识有了很大的提高。

话

郭宇寰：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有

内

这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越

容

感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不

（

多，而是差得远。

要

点

胡承平：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的

）

党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，中国通用技术（集

团）控股有限责任公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学

发展武装自己。

郭宇寰：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

胡承平：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

郭宇寰：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.要以对话形式进行记录，可以附加页。

谈心谈话记录二

单位：宿州市某某局

时间

8月11日

地点

谈话人

邵涵煦

职务

谈话对象

北野鹰

职务

407会议室科长

交接人员

邵涵煦：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

北野鹰：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

邵涵煦：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员

的学习态度和学习作风都有了很大的进步，党支部先后开展了主题实践活

谈

动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，税务局对党组织建设和气

话

象事业发展促进很大。

内

北野鹰：现在看来，这种活动太有必要了。

容

（

邵涵煦：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

要

我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

点

北野鹰：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，

）

责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时

自学也比较少。另外您作为科长，又主管业务，董偌丝和局里特别是业务

科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

邵涵煦：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

北野鹰：好，我一定注意。

注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.要以对话形式进行记录，可以附加页。

谈心谈话记录三

单位：娄底市某某公司

时间

9月3日

地点

谈话人

董偌丝

职务

谈话对象

蔡天骄

职务

办公室156交接人员副科长

董偌丝：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

蔡天骄：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。税务局这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

董偌丝：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提

谈

高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显

话

地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，胡承平有时连上洗手间的

内

时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

容

（

蔡天骄：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问

要

题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型

点

党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还

）

大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

董偌丝：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方

面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。

另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到

处处比别人先进才行。

蔡天骄：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

董偌丝：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

蔡天骄：好啊。

注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.要以对话形式进行记录，可以附加页。

谈心谈话记录四

单位：中国通用技术（集团）控股有限责任公司

时间

3月23日

地点

大会议室

谈话人

郭宇寰

职务

副科长

谈话对象

邵涵煦

职务

科长

郭宇寰：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

邵涵煦：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，

这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提

高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要

思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

谈

郭宇寰：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认

话

真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但

内

和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候

容

（

参加不了，有时参加了也紧持不到底。

要

邵涵煦：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，

点

查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学

）

习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要

求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，董偌丝等等。差距还大

的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

郭宇寰：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

邵涵煦：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党

员，以后对我多帮助啊。

注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.要以对话形式进行记录，可以附加页。

谈心谈话记录五

单位：税务局

时间

8月11日

地点

谈话人

董偌丝

职务

谈话对象

胡承平

职务

407会议室科长

交接人员

董偌丝：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

胡承平：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思

想觉悟。

谈

董偌丝：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟

话

入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。党支部先后开展

内

了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党

容

组织建设和气象事业发展促进很大。

（

胡承平：现在看来，这种活动举办的很好。

要

点

董偌丝：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经

）

常开展。

胡承平：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,

董偌丝：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

胡承平：好，我一定努力。

注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.要以对话形式进行记录，可以附加页。

单位：工商局

谈心谈话记录六

时间谈话领导谈话对象

9月3日北野鹰蔡天骄

地点职务职务

办公室156交接人员

科长

北野鹰：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，

开展批评与自我批评。

蔡天骄：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发

展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这

谈

样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

话

北野鹰：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。

内

我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、

容

敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距

（

很大，不足很多。

要

蔡天骄：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了

点

）

理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，

通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖

析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

北野鹰：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，蔡天骄科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

注：1.此表由谈话人北野鹰填写，公司统一存档；2.要以对话形式进行记录，可以附加页。

谈心谈话记录七

单位：阜阳市某某局

时间

3月23日

地点

谈话领导

郭宇寰

职务

谈话对象

胡承平

职务

大会议室科长

交接人员

郭宇寰：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

胡承平：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施

工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制

谈

度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

话

郭宇寰：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲

内

和勇气，工作标准上有时不够严格。有时放松对自己的要求和标准，

容

（

满足于能应付过得去、差不多。

要

胡承平：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻

点

执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路

）

线，坚持科学的发展观和求真务实的精神，董偌丝兢兢业业做好各

项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

郭宇寰：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

注：1.此表由谈话人郭宇寰填写，公司统一存档；2.要以对话形式进行记录，可以附加页。

谈心谈话记录八

单位：宿州市税务局

时间

8月11日

地点

谈话领导

邵涵煦

职务

谈话对象

北野鹰

职务

407会议室科长副科长

邵涵煦：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

北野鹰：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

谈

邵涵煦：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认

话

真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但

内

和你相比明显地有差距。

容

北野鹰：这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想

（

的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。董偌丝以

要

往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真

点

正找到了不足，看清了努力的方向。

）

邵涵煦：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间

的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧

持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

北野鹰：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

邵涵煦：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

北野鹰：好啊。

注：1.此表由谈话人填写，公司统一存档；2.要以对话形式进行记录，可以附加页。

谈心谈话记录九

单位：工商局

时间

9月3日

地点

谈话领导

董偌丝

职务

谈话对象

蔡天骄

职务

办公室156交接人员

科长

董偌丝：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？

蔡天骄：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松

谈

对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领

话

导的批评教育，董偌丝以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识

内

到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各

容

号位的技能。

（

要

董偌丝：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会

点

上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的

）

承诺。

蔡天骄：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

注：1.此表由谈话人董偌丝填写，公司统一存档；2.要以对话形式进行记录，可以附加页。

篇二：支部能提醒谈话制度

坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。以下是本站分享的党支部谈心谈话制度谈心谈话制度希望能帮助到大家!

党支部谈心谈话制度谈心谈话制度一、范围本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。二、工作依据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》

《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》

三、术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

1谈心谈话

党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。

四、谈心谈话对象与方式

1支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话。

2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。

3党员出现下列六种情况时，必须及时约谈:.工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈。遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反应时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。

五、谈心谈话内容

1了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2指出谈心谈话对象存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助其改进提高。

3征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己再找存在的问题，剖析存在问题的根源。

4交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法，做好思想政治教育工作。

5开展批评与自我批评消除彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾。

6其他认为必须谈心心读话的事项。

六、谈心谈话要求

1支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于不少于2次，与每名党员至少谈2次。

2谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

3外出或流动党员要采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议:对困难党员、年老体弱党员可以主动上门谈心谈话。

4谈心谈话可与组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等结合安排。

5对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析、找出原因，并抓好整改落实。对谈话中反映的班子和党员个人存在的一般性问题，要采取适当方式予以指出，责成有关班子或党员认真整改。对党员个人存在的实际困难，要从关心、爱护党员的角度出发，在政策允许范围内尽可能帮助解决。

6谈话人应当做好谈话记录，可使用

《谈心谈话记录表》。

七、注意事项

1提前做好准备，弄清楚谈心谈话对象的思想状况，包括性情、秉性、修养

等，特别是要掌握清楚谈心谈话对象有哪些思想疙瘩，以及其前因后果等。2把握好谈心谈话时机，把握好什么事情可以谈，什么事情不能谈;什么时候

该谈;什么时候不该谈等。3坚持民主作风，真挚诚恳、以心换心、会听善解、坚持原则，不能顺着谈

心谈话对象的错误思想。4谈心谈话对象出现问题或不良倾向时，要根据实际情况慎重确定谈话人选，

切实增强谈心谈话实效性和针对性。党支部谈心谈话制度谈心谈话制度第一条谈心谈话对象。党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。第二条谈心谈话内容。根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定。在通常情

况下包括以下内容

一是了解校总支委员、校区支部委员和校区普通党员的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映;

二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求;

三是肯定党员成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生活上关心，鼓励党员奋发进取;

四是其他认为必须谈话的事项。

第三条谈心谈话要求。

党员谈心谈话是一项经常性工作，谈心要做到坦诚相见，与人为善，注意互相提醒，互相帮助。

党总书记和谈心谈话对象每年普谈一次，校区党支部书记和谈心谈话对象每年普谈一次。谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题，

谈心谈话要肯定成绩，指出不足，对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话，

相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落实。

在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议，要适时向学校党总支汇报，拿出解决问题的办法和措施，并及时向党员做好反馈。

第四条谈心谈话方式。

谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主，也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。

第五条谈心谈话时间。

可以在工作中谈，可以在学习讨论中谈，也可以在集体活动、家访时谈。

有以下情况谈心谈话工作要及时开展

(一)群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

(二)党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

(三)党员在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

(四)党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。

党支部谈心谈话制度谈心谈话制度为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度一、党组织每半年开展1次谈心活动二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织

应及时解决。

七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。

篇三：支部能提醒谈话制度

廉政谈心谈话提醒制度（五则）

（篇一）

根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。

一、任职廉政谈话制度

（一）任职廉政谈话对象。对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。

（二）任职廉政谈话的内容。领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。

（三）任职廉政谈话的方式。谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。

二、信访谈话制度

（一）信访谈话对象。党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。

（二）信访谈话的内容。转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。

（三）信访谈话方式。按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人负责。

三、审计谈话制度

（一）审计谈话对象。对审计中发现廉洁问题和违反财经纪律，未涉及违纪案件线索的领导干部。

（二）审计谈话内容。指出审计中发现和存在的问题，提出提醒意见，并要求整改，作出书面反馈。

（三）审计谈话方式。涉及机关科室、直属单位领导个人的由分管领导约谈当事人；涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题线索应移交派驻派市驻建局纪检组。

四、案后整改谈话

（一）案后整改谈话对象。对查办案件过程中发现存在轻微违纪或廉洁自律方面的党员干部。

（二）案后整改谈话内容。指明在查办案件过程中发现党员干部存在轻微违纪或廉洁自律方面的问题、性质，强调遵守财经纪律和廉洁自律的有关规定，做到廉洁从政。

（三）案后整改谈话方式。谈话提醒采取个别进行的方式，与谈话人谈话不得少于2人，由派驻纪检组对其进行约谈，提出意见和要求，并要求整改，作出书面反馈。

五、廉政责任谈话

（一）廉政责任谈话对象。机关各科室、直属各单位主要负责人。

（二）廉政责任谈话内容。单位和个人遵守党的政治纪律，贯彻党的路线、方针、政策和决议以及办党组工作部署的情况；落实全面从严治党主体责任，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；参加支部组织生活，贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况；落实廉洁自律准则和中央“八项规定”精神的情况；开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题；提出认真履行“一岗双责”的工作要求。

（三）廉政责任谈话方式。廉政责任谈话在党组织领导下，由机关总支、支部组织，有关科室配合。廉政责任谈话可采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行，机关各科室、直属各单位负责人参加谈话时，要有汇报材料。

六、廉政谈话提醒制度要求

（一）谈话提醒要坚持实事求是的原则。对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向办主要领导进行汇报。

（二）谈话提醒要坚持“惩前毖后、治病救人”的原则。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，作出表态，认真纠正，有则改之，无则加勉。

（三）谈话要坚持登记备案制度。开展谈话活动，谈话人必须2人及以上，并做好书面记录。其中：党组书记的谈话由综合科记录；分管领导的谈话由分管科室负责记录，送综合科备案；谈话对象或谈话对象所在科室(单位)应同步记录。谈话记录应经谈话对象核实签字。谈话提醒形成的有关材料应在每次谈话后及时整理交综合科统一存入个人廉政档案备查。

（四）谈话提醒是落实全面从严治党主体责任，加强干部队伍建设的重要举措。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，按照《**市关于落实党风廉政建设责任追究实施细则（试行）》（泉委办〔**〕3号），追究机关责任人责任。

七、其他

本规定由市人防办党组负责解释。

本规定自下发之日起实施。

（篇二）

为了进一步落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉政监督，特制定廉政提醒谈话制度。

一、根据干部管理权限，确定副科以下干部为提醒谈话对象。每年至少安排一次，特殊情况随时安排。

二、提醒谈话内容主要对容易发生腐败问题的敏感节日、干部岗位职务变动、干部可能发生或即将发生的不廉洁行为、群众举报但又构不成违纪等列为提醒谈话内容。

三、提醒谈话由局班子领导或纪检组组长负责，采取个别谈话和集体谈话相结合的方法进行。对提醒谈话对象提出要求和谈话对象有说明表态的，由负责谈话人填写《干部提醒谈话情况登记表》，交局纪检组备案。

四、谈话提醒要坚持原则，实事求是，与人为善，要明确提出意见和要求，做到批评提醒到位，方式方法适当，防止简单粗暴。

五、要加强对谈话提醒制度执行情况的监督检查。凡对所属党员、干部疏于教育和监督，发现违纪苗头不及时进行谈话提醒，发生违法违纪，造成严重后果者，在惩处违法违纪者本人的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例》有关失职类错误的规定，追究有关党员领导干部的责任。

（篇三）

为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。

一、谈话内容

（一）领导班子坚持民主集中制原则情况及班子成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。

（二）身体力行率先垂范，一心一意履行一岗双责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。

（三）执行廉洁自律有关规定以及个人重大事项报告制度和对家属、子女及身边工作人员的教育管理等情况。

（四）本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。（五）对群众有反映的问题进行了解核实，并就领导干部的轻微违纪问题进行诫勉谈话。（六）对我乡党风廉政建设和反腐败工作提出意见、建议及反映有关问题。（七）其他需要提醒谈话的内容。二、谈话对象场镇各部门单位主要负责人、村委“四职”干部。三、谈话方法谈话以个人交流谈心为主，每年3-4次。涉及轻微违纪问题的，根据纪委常委会的意见对该领导干部进行诫勉谈话。四、几点要求1、党员领导干部要率先认真学习上级有关重要文件、领导重要讲话及各项党政纪条规，正确认识和对待廉政谈话，不断增强党纪观念和廉洁自律意识，努力做到廉洁从政。2、谈话对象要把自己的思想和工作实际结合起来，认真查摆在遵守党的纪律、履行党的宗旨、当好人民公仆、廉洁勤政、领导方法等方面存在的问题，经常进行对照和反思，并加以整改。

3、谈话对象要实事求是地向组织汇报自己的学习和廉洁自律情况，以及如何履行第一责任人的职责，切实抓好本单位党风廉政建设各项工作任务的情况。

4、每次谈话后，乡纪委将谈话记录进行整理，统一存入领导干部廉政档案。

（篇四）

第一条为了加强全市两级法院廉政建设，进一步强化领导干部“一岗双责”，加强法官及其工作人员的监督和管理，促进司法公正、廉政从政，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国法官法》和最高人民法院、**省高级人民法院和省纪委有关廉政建设的要求，结合全市法院实际，特制定本规定。

第二条廉政谈话是指在市、县两级法院党组、院长的领导下，以廉政建设、司法公正为主要内容，由谈话人对被谈话人进行教育，对可能出现的问题予以提醒，对已出现的问题予以告诫的一项制度。

第三条廉政谈话分为提醒谈话、诫勉谈话和新选拔、调进干部廉政教育谈话。提醒谈话是指对群众反映问题比较强烈或有违纪苗头性问题的被谈话人，进行及时提醒谈话。诫勉谈话是指对经有关部门初步核查，具有一定过错或轻微违纪行为的被谈话人，进行批评和告诫。新选拔、调进干部廉政谈话是指对新选拔为各部门副职以上领导干部任职前和新调进法院干部上岗前的廉政谈话。

第四条廉政谈话内容：（1）执行党的路线、方针、政策，遵守党的政治纪律、经济纪律、审判（执行）纪律的情况；（2）履行审判、执行和其他工作职责的情况；（3）执行中纪委、省纪委和最高人民法院

关于廉洁自律规定及本院廉政建设责任制的情况；（4）遵守最高人民法院关于审判（执行）工作纪律规范、回避制度、法官惩戒规定以及法官职业道德基本准则的情况；（5）遵守省法院、市中级法院制定的两个“十个严禁”以及规范法官在诉讼活动中与律师和当事人行为“八项纪律”的情况；（6）群众反映较为强烈及有关部门受理的举报问题；（7）其他需要提醒和告诫的问题。

第五条谈话人与被谈话人分为：院长（党组书记）与副院长、党组成员、副处级干部谈话；副院长、党组成员与各部门正、副职干部谈话；各部门正职与本部门的审判人员及其他工作人员谈话；视情况需要可另行确定谈话人。

第六条廉政谈话组织实施院长（党组书记）与副院长、党组成员、副处级干部进行提醒、诫勉谈话，或授权进行提醒、诫勉谈话，由党组办事机构政工部门负责通知被谈话人，院长（党组书记）或被授权人实施；副院长、党组成员与各部门正、副职进行提醒谈话，分别由副院长、党组成员负责实施，根据需要纪检组、监察室可派员参加；各部门正职对本部门工作人员进行提醒谈话，由各部门负责实施。诫勉谈话按《人民法院监察工作暂行规定》的管辖范围与职权统一由纪检组、监察室负责实施。新提拔为院领导班子成员的领导干部的廉政谈话，由纪委或院长（党组书记）实施。新提拔为各部门正、副职领导干部的廉政谈话由纪检组、监察室负责实施。新调进干部的廉政谈话，由纪检组、监察室负责实施。

第七条廉政谈话要坚持依纪依法，实事求是，立足教育、着眼防范的原则，对可能出现或已出现的问题，通过提醒或告诫达到教育、帮助、监督的目的。对经过谈话已经澄清的问题，谈话人要明确告诉被谈话人，使其放下包袱，振奋精神，积极工作。

第八条谈话对象确定后，由承办部门提前二至三天通知被谈话人。被谈话人应按通知的时间、地点接受谈话，自觉听取组织的询问、批评和教育，并可就相关问题作出说明情况，进行申辩。

第九条在提醒谈话中，被谈话人无正当理由拒绝帮助和教育，有关部门应抓紧核实问题并视情况另作诫勉谈话；经过诫勉谈话，发现被谈话人仍未及时改正的，应通报批评或提出对其作出组织调整的建议。情节严重的，依照有关规定给予相应的纪律处分。

第十条本规定自下发之日起施行。

第十一条本规定由市纪委驻达州市中级人民法院纪检组、达州市中级人民法院监察室负责解释。

（篇五）

为切实落实市卫生计生局党风廉政建设主体责任，根据**市纪委转发《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》（茂党廉发[**]1号），结合我市卫生计生系统工作实际，制定本工作制度。

一、指导思想

为贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委关于综合运用监督执行“四种形态”的指示精神，以及《中共广东省委关于加强纪律建设推行全面从严治党的意见》，始终把落实党委主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进全市卫生计生系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为实现我市卫生计生事业科学发展提供强有力的政治和纪律保证。

二、约谈对象

（一）局党政主要负责人对局党组班子成员开展约谈；

（二）驻局纪检组长对局属单位党组织主要负责人开展约谈；

（三）班子成员对分管科室负责人开展约谈；

（四）局属单位主要负责人对班子成员和中层领导干部开展约谈。

三、约谈内容

（一）政治纪律：各级党组织和党员，必须在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。党组织和党员对中央已经做出决定的重大方针和政策问题有不同意见，在坚决执行的前提下，可以经过一定的组织程序提出，但决不允许自行其是，公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，采取同中央的决定、决议相违背的行动。

（二）组织纪律：指党的组织和党员必须遵守的维护党在组织上团结统一的行为准则，是处理党组织之间和党组织与党员之间关系的纪律。共产党是无产阶级的有组织的部队，严格的组织纪律约束，维护了党的力量和权威，保证了党的坚强的战斗力，保证了党的路线的贯彻执行，保证了党的先进性。

（三）廉洁纪律：按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》内容执行。

（四）群众纪律：党的群众纪律要求各级党组织和共产党员，必须坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，随时随地维护人民群众的利益，不允许以任何借口、任何形式侵占和损害人民群众的利益。严明的群众纪律，是我们党区别于其他政党的显著标志之一。

（六）生活纪律：生活纪律是党员干部在生活中应遵守的行为规则和修身律己的“红线”；不遵守生活纪律，表现为生活奢靡，热衷于灯红酒绿，声色犬马，生活情趣低下。这其中，多是以生活爱好为外在表现。

（七）主体责任：督促指导各级党组织及其书记和班子成员自觉履行主体责任，把党风廉政建设纳入党的工作和卫生计生中心工作总体布局，坚持与业务工作相融合，同谋划、同部署、同落实、同考核。重点抓好《市卫生计生局党风廉政建设主体责任清单》的落实，指导并督促直属单位党组织制定主体责任清单并落实“一岗双责”。

四、约谈方式

约谈采取走出去登门谈、请回来约定谈、咬耳扯袖、红脸出汗等方式。

五、约谈要求

（一）局党政主要负责人每年至少对局党委班子成员约谈2至4人次；驻局纪检组长每年至少对下属单位党组织主要负责人约谈2至4人次；班子成员每年至少对分管科室负责人约谈2至4人次；直属单位主要负责人每年至少对班子成员和中层领导干部约谈2至4人次。此外，根据工作需要随时进行约谈。

（二）每位领导都要制定具体的约谈工作计划，下发约谈通知书，做好约谈记录。

（三）约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象在接到约谈通知后要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。

（四）突出重点，讲求实效。在约谈对象中，不协调的班子成员重点谈，职务变动干部重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，在同一领导岗位上任职较长的重点谈，履行主体责任不到位的重

点谈，家庭发生重大变故的要重点谈，尤其是要和一些长期在一线埋头苦干、任劳任怨的干部深入谈心谈话，使他们及时得到组织上的鼓励，增强工作的自信心。

（五）正确把握政策。正确领会中央提出抓早抓小政策的精神实质，处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；处理好抓早抓小与纪律审查的关系、避免以谈话提醒代替纪律处分；处理好抓早抓小与干部使用的关系、防止屡教不改、带病提拔。

篇四：支部能提醒谈话制度

只做精品

支部谈心谈话制度办法为加强党支部的政zhi建设、思想建设和组织建设，推动落实“一岗2责”，建立心理舒缓和关爱机制，营造良好的机关文化氛围，把机关党支部建设成为讲政zhi、有活力、能战斗的坚强堡垒，现就机关党支部开展谈心谈话工作，制定本制度。第一条谈心谈话主体：（一）支部的W领导；（二）支部的领导班子成员。第二条谈心谈话对象：（一）支部的党员；（二）支部所在室（部）、单位的群众。第三条谈心谈话内容：（一）常规谈心谈话*.了解谈心谈话对象的思想、生活情况；*.做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。*.倾听谈心谈话对象对组织（含W机关）的意见建议；

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只做精品

（二）专题谈心谈话对谈心谈话对象在遵守“六大*纪律”方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，开展咬耳*、红脸*式的谈心谈话。第四条谈心谈话方式：（一）W领导与所在党支部的班子成员谈；（二）党支部书记与班子其他成员谈；（三）党支部班子成员与党员、群众谈；（四）领导干部可根据需要跨级与党员、群众谈，党员、群众也可逐级主动约上级领导谈。第五条谈心谈话要求：（一）经常性开展谈心谈话。领导干部要将谈心谈话作为密切党群、干群关系和做好思想政zhi工作的重要抓手，经常性地开展，每季度至少开展一次正式的谈心谈话。（二）做好工作提醒。党支部组织W员要跟进本支部的谈心谈话工作，对工作不落实的党员干部，要及时进行提醒。同时，做到工作留痕，对谈心谈话情况及时记录、拍照留存，并将谈心谈话汇总表于每个季度最后一个月的*日前报机关党W。

2

只做精品

（三）注重效果。谈心谈话要有针对性，因人而异，注重效果，达到舒缓情绪、引领思想的效果，在不违反政策且可能的情况下，帮助谈心谈话对象解决实际困难。

3

篇五：支部能提醒谈话制度

党支部谈心谈话制度九篇

谈心谈话记录一

单位：德州市XX局

时间

5月14日

地点

谈话人

赖文宣

职务

谈话对象

顾弘义

职务

会议室171财务科科长

副厅长

赖文宣：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

顾弘义：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活

动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的

系统的进行理论和党的知识的学习。重庆市能源投资集团有限公司尤其对

科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很

谈

大的提高。

话

赖文宣：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有

内

这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越

容

感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不

（

多，而是差得远。

要

点

顾弘义：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的

）

党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，重庆市能源投资

集团有限公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装

自己。

赖文宣：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

顾弘义：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

赖文宣：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，页数可自由增加。

谈心谈话记录二

单位：聊城市某某局

时间

12月24日

地点

谈话人

熊嘉平

职务

谈话对象

叱利富

职务

806会议室副厅长技术科

熊嘉平：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

叱利富：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

熊嘉平：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员

的学习态度和学习作风都有了很大的进步，党支部先后开展了主题实践活

动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，村委会对党组织建设和气

谈

话

象事业发展促进很大。

内

叱利富：现在看来，这种活动太有必要了。

容

熊嘉平：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

（

我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

要

叱利富：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，

点

）

责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时

自学也比较少。另外您作为副厅长，又主管业务，薛清宁和局里特别是业

务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见

吧。

熊嘉平：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

叱利富：好，我一定注意。

注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，页数可自由

增加。

谈心谈话记录三

单位：林芝地区某某公司

时间

3月8日

地点

谈话人

薛清宁

职务

谈话对象

夏晟睿

职务

大会议室技术科财务科科长

薛清宁：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

夏晟睿：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。村委会这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

薛清宁：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提

谈

高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显

话

地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，顾弘义有时连上洗手间的

内

时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

容

（

夏晟睿：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问

要

题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型

点

党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还

）

大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

薛清宁：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方

面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。

另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到

处处比别人先进才行。

夏晟睿：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

薛清宁：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

夏晟睿：好啊。

注：1.此表由谈话人填写，部门统一归档；2.内容要以对话形式记录，页数可自由增加。

谈心谈话记录四

单位：重庆市能源投资集团有限公司

时间

5月14日

地点

谈话人

赖文宣

职务

谈话对象

熊嘉平

职务

会议室171财务科科长

副厅长

赖文宣：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

熊嘉平：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，

这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提

高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要

思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

谈

赖文宣：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认

话

真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但

内

和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，集体学习有时候

容

（

参加不了，有时参加了也紧持不到底。

要

熊嘉平：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，

点

查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学

）

习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要

篇六：支部能提醒谈话制度

党支部谈心谈话制度

谈心谈话制度

为加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。结合党支部实际，制定本制度。

一、工作要求为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作目的。(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；

1

党支部谈心谈话制度

四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；

五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；

六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。

(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；二是主动亮明自存在问题，征求改进意见，指出对方问题和不足；三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对

2

党支部谈心谈话制度

行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同方式和方法，做到有的放矢，注重实效。4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

3

党支部谈心谈话制度

5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

6、经常、及时的原则。要把有针对性不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

4

篇七：支部能提醒谈话制度

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支部经常和集中谈心谈话制度一、经常性谈心谈话（一）组织形式：根据需要，灵活安排，可采取个别谈话、集体座谈等方式进行。（二）主要任务：党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间，交流思想、交换意见、解决问题。（三）有关要求：党支部书记要做到“四必谈”，即党员思想出现波动时必谈，党员犯错误或受处分时必谈，党员遇到困难或挫折时必谈，党员无故不参加组织生活时必谈。党员领导干部要带头和党员谈心谈话，主动接受党员、干部约谈。经常性谈心谈话对方法步骤无硬性要求，可不拘泥于形式。二、集中性谈心谈话（一）参加范围：党支部全体党员。（二）组织频次：每年至少开展一次，一般结合年度组织生活会进行。（三）主要任务：深入谈心交心，沟通工作生活情况，互相听取意见，指出问题和不足，指明努力方向，达成思想共识，促进共同提高。同时主动征求群众特别是服务对象对支部班子的意见。（四）方法步骤：党支部提前发出通知，拟定谈心谈话提纲，要求每名党员

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作好准备。谈心谈话时，党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员相互之间，要出以公心开展同志式的谈话，采取“一对一、面对面”的方式进行。谈话后，党支部和党员针对问题列出清单并抓好整改。

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篇八：支部能提醒谈话制度

廉政谈话提醒制度

为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定,特制定本制度。

一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度.

二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒。一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时.

三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法.对＊＊谈话提醒由**负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由＊＊或分管副＊＊负责，对一般干部谈话提醒，由分管副＊*负责.

四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已,发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法,廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱

岗敬业;坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。

五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴.对党员干部谈话提醒,要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后,及时向单位主要领导进行汇报.

六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录,由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明,认真纠正，对有出入的,要“有则改之，无则加勉”。

七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时,要按照《中国共产党纪律处分条例（试行)》有关渎职类错误的规定,追究所属单位领导干部的责任.

篇九：支部能提醒谈话制度

学校党支部谈心谈话制度2024.1

齐河县特教中心

党支部成员与党员群众谈心谈话制度

（2024.9）

开展谈心活动是按照党章要求，对党员、干部实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范谈心谈话活动，做好党员教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，了解群众对学校工作的意见、建议，结合学校实际，制定如下制度：

一、谈心目的：

1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员

和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；

2、发现问题，及时研究，提出改进和处理意见，及时予以解决，

真正取信于民。

3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做

各项工作的模范人。

二、谈心对象：支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与

群众。

三、谈心内容：

1、征求群众对党支部、学校班子和党员的意见，听取党员、群

众反映情况；

思想问题。

4、坚持原则。按党性原则，不大事化小，小事化了。对原则

问题要分清是非，对存在的缺点、不足要明确指出，对发现的错误要严肃批评。

5、及时经常。谈话、谈心要同加强思想政治工作结合起来，同了解掌握干部思想、工作状况和基层情况、帮助解决实际问题结合起来，及时安排，持之以恒。

坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生

活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。通过谈话谈心了解的重要情况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。

篇十：支部能提醒谈话制度

党内谈心谈话制度实施细则五篇党内谈心谈话制度实施细则五篇篇一第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党全面从严治党要求严肃党内政治生活强化党内监督密切党组织与党员党员与党员党员与群众之间的联系营造风清气正的良好政治生态根据中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例和省市区委有关规定结合罗岭镇实际制定本细则

党内谈心谈话制度实施细则（五篇）（篇一）第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。第二章谈心谈话的范围对象第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）

支部书记必须及时约谈。按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：

（一）工作变动。主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；

（二）履责不力。主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；

（三）不良反映。主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；

（四）违规违纪。主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；

（五）遇挫遇难。主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；

（六）生活困难。主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；

（七）精神不振。主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；

（八）出现矛盾。主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。

第六条党支部委员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：

（一）先锋作用缺失。在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；

（二）组织观念淡薄。在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；

（三）党员意识不强。党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；

（四）违反规章制度。存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；

（五）群众反映较多。党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；

（六）思想情绪波动。党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。

第三章谈心谈话的主要内容第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：（一）征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；

（二）诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助咬耳扯袖、提领醒脑；

（三）交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；

（四）了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关怀。

第四章谈心谈话的方式方法第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。第九条谈心谈话每年不少于一次。党委领导班子成员之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党（总）支部书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合党日活动单独组织开展。第十条党支部书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主

动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行提醒谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。

第十一条对因公出差、生病住院、行动不便等情况的党员要根据情况采取多种方式开展约谈，如另行约定时间地点面谈、上门约谈、电话或视频约谈等。

第五章谈心谈话的基本原则第十二条相互平等原则。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛。第十三条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够坦诚相见，推心置腹，讲出真话，讲出心里话，虚心接受对方提出的意见和建议。第十四条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。第十五条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。第十六条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时

思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

第十七条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

第十八条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

第十九条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，运用好监督执纪“四种形态”，善于发现问题，抓早抓小，对苗头问题及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。

第六章谈心谈话的组织实施第二十条党委以及各党（总）支部要认真制定谈心谈话方案及计划，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。第二十一条党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。第二十二条谈心谈话开展情况纳入基层党建和党风廉政建

设责任制工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

第二十三条谈心谈话要实行痕迹化管理，参与谈心谈话党员干部都要对应做好工作记录。领导干部要按照落实党风廉政建设主体责任全程纪实工作办法要求，做好纪实记录，留存相关验证材料，作为工作考核的重要依据。

（篇二）第一条为促进生态科技新城各级党组织党风廉政建设，

切实加强对党员干部的日常教育、监督和管理，增强干部廉洁自律的意识，规范党员干部廉政谈话工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党问责条例》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等相关规定和要求，结合新城实际，制定本细则。

第二条实行廉政谈话制度，是各级党组织、党政领导干部和纪检监察部门按照《中国共产党章程》要求，对党员干部实施严格教育、严格管理和严格监督的重要措施，其目的是坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，教育、挽救和保护党员干部。

第三条实行廉政谈话制度，要坚持实事求是、惩防并举、注重预防、立足教育、重在保护的原则。

第四条廉政谈话主要分廉政例行谈话、任职廉政谈话、信

访提醒谈话和诫勉谈话四种类型：（一）廉政例行谈话。指针对日常工作或检查中，党员干部

出现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、道德品行等方面的问题而进行的谈话。可由党政主要领导或班子成员按分管范围负责谈话。

（二）任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新进工作人员或新任职干部进行的谈话。一般由党政主要领导、纪检部门主要领导或分管组织人事工作的领导实施谈话。

（三）信访提醒谈话。指根据信访举报或干部日常监督管理、党内集中教育活动、巡视等工作，对举报中线索不具体,但有违纪苗头以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒谈话。一般由纪检监察部门（或组织人事部门）视情况组织实施。

（四）诫勉谈话。指经过初核，发现有轻微违纪尚不构成纪律处分或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政纪处分而进行的谈话。一般由纪检部门主要领导负责谈话。

第五条廉政谈话要按照干部管理权限、领导分工和谈话类型，由各级纪检监察部门、组织人事部门组织实施，相