员工离职统计分析表

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文档简介

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,,,,,员工离职分析表,,,,,,,53,38,15,,,,金山办公软件有限公司,

,,,,,EmployeeResignationAnalysis,,,,,,,离职总人数,男性,女性,,,,2022年12月16日星期五,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,数据统计,,,,,,离职登记,,,,,,,,,

,,,,部门统计,,,,,,序号,离职日期,部门,员工,岗位,性别,学历,离职原因,联系电话,备注

,,,,部门,离职人数,占比,,,,1,2022-01-01,部门_A,稻小壳01,,男,研究生,员工原因,138-0000-00001,

,,,,部门_A,11,20.8%,,,,2,2022-01-08,部门_B,稻小壳02,,男,本科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,部门_B,11,20.8%,,,,3,2022-01-15,部门_D,稻小壳03,,女,本科教育,工作压力,138-0000-00001,

,,,,部门_C,5,9.4%,,,,4,2022-01-22,部门_C,稻小壳04,,男,专科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,部门_D,11,20.8%,,,,5,2022-01-29,部门_D,稻小壳05,,男,专科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,部门_E,5,9.4%,,,,6,2022-02-05,部门_E,稻小壳06,,女,专科教育,公司辞退,138-0000-00001,

,,,,部门_F,5,9.4%,,,,7,2022-02-12,部门_F,稻小壳07,,男,专科教育,个人生活,138-0000-00001,

,,,,部门_G,5,9.4%,,,,8,2022-02-19,部门_G,稻小壳08,,男,高中以下,员工原因,138-0000-00001,

,,,,全部部门,53,100.0%,,,,9,2022-02-26,部门_B,稻小壳09,,男,研究生,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,,,,,,,10,2022-03-05,部门_A,稻小壳10,,女,本科教育,工作压力,138-0000-00001,

,,,,原因统计,,,,,,11,2022-03-12,部门_A,稻小壳11,,男,本科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,离职原因,离职人数,占比,,,,12,2022-03-19,部门_B,稻小壳12,,男,专科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,员工原因,16,30.2%,,,,13,2022-03-26,部门_D,稻小壳13,,女,专科教育,工作压力,138-0000-00001,

,,,,工作压力,11,20.8%,,,,14,2022-04-02,部门_C,稻小壳14,,男,专科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,薪酬原因,16,30.2%,,,,15,2022-04-09,部门_D,稻小壳15,,男,专科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,个人生活,5,9.4%,,,,16,2022-04-16,部门_E,稻小壳16,,男,高中以下,公司辞退,138-0000-00001,

,,,,公司辞退,5,9.4%,,,,17,2022-04-23,部门_F,稻小壳17,,女,研究生,个人生活,138-0000-00001,

,,,,全部原因,53,100.0%,,,,18,2022-04-30,部门_G,稻小壳18,,男,本科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,,,,,,,19,2022-05-07,部门_B,稻小壳19,,男,本科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,学历统计,,,,,,20,2022-05-14,部门_A,稻小壳20,,女,专科教育,工作压力,138-0000-00001,

,,,,学历,离职人数,占比,,,,21,2022-05-21,部门_A,稻小壳21,,男,专科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,研究生,7,13.2%,,,,22,2022-05-28,部门_B,稻小壳22,,男,专科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,本科教育,14,26.4%,,,,23,2022-06-04,部门_D,稻小壳23,,男,专科教育,工作压力,138-0000-00001,

,,,,专科教育,26,49.1%,,,,24,2022-06-11,部门_C,稻小壳24,,女,高中以下,员工原因,138-0000-00001,

,,,,高中以下,6,11.3%,,,,25,2022-06-18,部门_D,稻小壳25,,男,研究生,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,全部学历,53,100.0%,,,,26,2022-06-25,部门_E,稻小壳26,,男,本科教育,公司辞退,138-0000-00001,

,,,,,,,,,,27,2022-07-02,部门_F,稻小壳27,,女,本科教育,个人生活,138-0000-00001,

,,,,性别统计,,,,,,28,2022-07-09,部门_G,稻小壳28,,男,专科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,性别,离职人数,占比,,,,29,2022-07-16,部门_B,稻小壳29,,男,专科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,男,38,71.7%,,,,30,2022-07-23,部门_A,稻小壳30,,男,专科教育,工作压力,138-0000-00001,

,,,,女,15,28.3%,,,,31,2022-07-30,部门_A,稻小壳31,,女,专科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,全部,53,100.0%,,,,32,2022-08-06,部门_B,稻小壳32,,男,高中以下,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,,,,,,,33,2022-08-13,部门_D,稻小壳33,,男,研究生,工作压力,138-0000-00001,

,,,,月份统计,,,,,,34,2022-08-20,部门_C,稻小壳34,,女,本科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,月份,离职人数,占比,,,,35,2022-08-27,部门_D,稻小壳35,,男,本科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,1月,5,9.4%,,,,36,2022-09-03,部门_E,稻小壳36,,男,专科教育,公司辞退,138-0000-00001,

,,,,2月,4,7.5%,,,,37,2022-09-10,部门_F,稻小壳37,,男,专科教育,个人生活,138-0000-00001,

,,,,3月,4,7.5%,,,,38,2022-09-17,部门_G,稻小壳38,,女,专科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,4月,5,9.4%,,,,39,2022-09-24,部门_B,稻小壳39,,男,专科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,5月,4,7.5%,,,,40,2022-10-01,部门_A,稻小壳40,,男,高中以下,工作压力,138-0000-00001,

,,,,6月,4,7.5%,,,,41,2022-10-08,部门_A,稻小壳41,,女,研究生,员工原因,138-0000-00001,

,,,,7月,5,9.4%,,,,42,2022-10-15,部门_B,稻小壳42,,男,本科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,8月,4,7.5%,,,,43,2022-10-22,部门_D,稻小壳43,,男,本科教育,工作压力,138-0000-00001,

,,,,9月,4,7.5%,,,,44,2022-10-29,部门_C,稻小壳44,,男,专科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,10月,5,9.4%,,,,45,2022-11-05,部门_D,稻小壳45,,女,专科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,11月,4,7.5%,,,,46,2022-11-12,部门_E,稻小壳46,,男,专科教育,公司辞退,138-0000-00001,

,,,,12月,5,9.4%,,,,47,2022-11-19,部门_F,稻小壳47,,男,专科教育,个人生活,138-0000-00001,

,,,,全部月份,53,100.0%,,,,48,2022-11-26,部门_G,稻小壳48,,女,高中以下,员工原因,138-0000-00001,

,,,,,,,,,,49,2022-12-03,部门_B,稻小壳49,,男,研究生,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,查询年度,,,,,,50,2022-12-10,部门_A,稻小壳50,,男,本科教育,工作压力,138-0000-00001,

,,,,年度,,,,,,51,2022-12-17,部门_A,稻小壳51,,男,本科教育,员工原因,138-0000-00001,

,,,,2022年,,,,,,52,2022-12-24,部门_B,稻小壳52,,女,专科教育,薪酬原因,138-0000-00001,

,,,,,,,,,,53,2022-12-31,部门_D,稻小壳53,,男,专科教育,工作压力,138-0000-00001,

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