企业职工离职合同

企业职工离职合同1.背景双方确认，离职合同是为了明确双方在职工离职过程中的权利和义务，确保合同的履行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议。2.合同主体2.1用人单位企业名称：__________企业地址：__________企业联系人：__________联系电话：__________2.2职工姓名：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________3.离职原因3.1职工提出的离职职工因个人原因向用人单位提出离职申请，包括但不限于：个人发展规划调整、家庭原因、身体健康原因等。3.2用人单位提出的离职用人单位因生产经营需要，依法与职工解除劳动合同，包括但不限于：企业重组、调整、裁员等。4.离职流程4.1职工提出离职申请职工向用人单位提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等。4.2用人单位答复离职申请用人单位在收到离职申请后，应在____个工作日内给予答复，同意职工离职的，双方协商确定解除劳动合同的具体事宜。4.3办理离职手续职工在离职日期前，按照用人单位的要求完成工作交接，双方办理离职手续。4.4支付离职待遇用人单位按照相关法律法规和劳动合同的约定，支付职工工资、经济补偿等相关待遇。5.保密协议5.1双方同意，在离职后____年内，职工不得向第三方泄露或披露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2双方同意，在离职后____年内，职工不得在与用人单位有竞争关系的公司、组织或企业任职或提供服务。6.违约责任6.1职工违反本合同约定的，应向用人单位支付违约金，违约金的标准为职工上一个年度工资的____%。6.2用人单位违反本合同约定的，应向职工支付违约金，违约金的标准为职工上一个年度工资的____%。7.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方确认后生效。职工（签名）：__________用人单位（盖章）：__________签订日期：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1.背景及定义甲方：__________（企业名称）乙方：__________（职工姓名）第三方：__________（离职后接收职工的第三方单位或个人）鉴于甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：__________）及相关补充协议，现甲乙双方同意，在职工离职过程中引入第三方主体，以确保甲方权益得到充分保障。2.第三方主体的责权利2.1第三方义务第三方应在合同约定的时间内接收乙方，并与其签订新的劳动合同。第三方应确保乙方在接收后的待遇不低于原甲方提供的待遇。2.2第三方权利第三方有权根据实际情况对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。2.3第三方责任第三方应对乙方的劳动表现负责，确保乙方符合甲方对职工的要求。如乙方在离职后因个人原因造成甲方损失的，第三方应承担连带责任。3.甲方权益保障3.1甲方权利甲方有权要求第三方及时提供乙方的离职证明及工作交接情况报告。3.2甲方利益保障甲方有权要求第三方在接收乙方后，继续履行原劳动合同中约定的竞业限制条款。3.3甲方优先权如乙方在离职后因个人原因造成甲方损失的，甲方有权要求第三方先行赔偿。4.乙方违约及限制条款4.1乙方违约乙方违反本合同及原劳动合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方上一个年度工资的____%。4.2乙方限制乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、组织或企业任职或提供服务。5.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方执一份，乙方执一份，第三方执一份。6.2本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经三方确认后生效。甲方（签名/盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方（签名/盖章）：__________签订日期：__________7.第三方介入的意义和目的第三方介入职工离职合同，有助于缓解甲方在职工离职过程中可能面临的压力和风险。通过引入第三方，甲方可以在确保自身权益的前提下，更加灵活地处理职工离职事宜。同时，第三方作为职工的新雇主，可以对职工进行更好的管理和约束，降低甲方因职工离职而可能产生的损失。8.甲方为主导的目的和意义甲方作为本合同的主导方，旨在通过与第三方签订合同，确保乙方的离职过程顺利进行，同时保障甲方的利益不受损害。通过明确甲方的权益和责任，以及增设乙方的违约限制条款，甲方可以在职工离职过程中保持主动地位，确保自身权益得到充分保障。第三方的主体地位也有利于分散甲方在职工离职过程中的风险，降低潜在的经济损失。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导（续）9.甲方权益的额外保障措施9.1甲方权益的保障甲方有权对乙方在离职期间的行为进行监督，确保乙方不违反竞业限制条款，不损害甲方的商业利益。9.2甲方利益的额外保障甲方要求第三方在合同中明确承诺，如乙方因故意或重大过失导致甲方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。9.3甲方的主导权甲方在合同中明确表示，在任何情况下，甲方的利益和权益均应得到优先考虑和保护。10.乙方的额外限制条款10.1乙方的额外限制乙方同意，在离职后不得以任何形式直接或间接参与或促成与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方产生竞争关系。10.2乙方的违约责任如乙方违反上述限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方上一个年度工资的____%加上甲方直接损失的赔偿。11.合同的终止条件11.1合同的提前终止本合同在以下条件下可以提前终止：乙方向甲方和第三方书面承诺不再违反限制条款。甲方和第三方达成一致，认为合同继续履行已无必要。法律规定或合同约定的其他终止条件发生。11.2合同终止后的权益处理合同终止后，乙方应立即停止一切可能损害甲方和第三方利益的行为，并向甲方和第三方提供书面承诺。12.附加条款12.1保密协议的延长乙方同意，在离职后的保密协议期限内，仍应遵守保密协议的所有规定。12.2竞业限制的延长乙方同意，在离职后的竞业限制期限内，仍应遵守竞业限制协议的所有规定。13.最终条款本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方执一份，乙方执一份，第三方执一份。本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经三方确认后生效。除本合同明确规定的事项外，甲乙双方之间的其他事项仍受原劳动合同的约束。甲方（签名/盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方（签名/盖章）：__________签订日期：__________通过以上条款，甲方