劳动法规定：员工旷工如何处罚

PAGEPAGE1劳动法规定：员工旷工如何处罚？甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守。一、旷工的定义1.1旷工是指员工未按照公司规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责的行为。1.2员工未按照公司规定请假或未经公司批准擅自离岗的，视为旷工。二、旷工的处罚2.1员工旷工的，公司有权按照旷工时间给予相应的处罚。2.2旷工时间在1天以内的，公司可以给予口头警告或书面警告。2.3旷工时间超过1天至3天的，公司可以给予记过处分。2.4旷工时间超过3天至7天的，公司可以给予记大过处分。2.5旷工时间超过7天的，公司可以给予降职、降级或者解除劳动合同。2.6员工连续旷工超过3天的，公司可以按照旷工时间给予相应的经济处罚。2.7员工旷工给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。三、旷工的申诉3.1员工对旷工处罚有异议的，可以在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司提出书面申诉。3.2公司应当在接到员工申诉后3个工作日内进行核实，并给予答复。四、旷工记录的保存4.1公司应当建立健全旷工记录，并保存至少2年。4.2员工有权查询自己的旷工记录，公司应当提供便利。五、其他5.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。5.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________注：本合同仅供参考，具体内容以双方实际协商为准。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-劳动法规定：员工旷工如何处罚？目录一、前言二、旷工的定义与分类三、旷工的处罚规定四、旷工处罚的执行与申诉五、旷工记录的管理与保存六、其他相关规定七、附件一、前言根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，为明确员工旷工行为的处罚规定，保障公司正常运营秩序，特制定本合同文档。二、旷工的定义与分类2.1旷工的定义旷工是指员工未按照公司规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责的行为。2.2旷工的分类旷工分为以下几种情况：（1）事假未获批准的旷工；（2）病假未获批准的旷工；（3）未经请假擅自离岗的旷工；（4）迟到或早退累计超过规定时间的旷工。三、旷工的处罚规定3.1旷工处罚的原则旷工处罚应遵循公平、公正、公开的原则，根据旷工的原因、时间、频率等因素进行合理处罚。3.2旷工处罚的种类旷工处罚包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、降级、解除劳动合同等。3.3旷工处罚的具体规定根据旷工的时间、频率和情节严重程度，公司有权给予相应的处罚。具体规定如下：（1）旷工时间在1天以内的，给予口头警告或书面警告；（2）旷工时间超过1天至3天的，给予记过处分；（3）旷工时间超过3天至7天的，给予记大过处分；（4）旷工时间超过7天的，给予降职、降级或者解除劳动合同；（5）连续旷工超过3天的，根据旷工时间给予相应的经济处罚；（6）旷工给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。四、旷工处罚的执行与申诉4.1旷工处罚的执行公司应当严格按照旷工处罚规定执行，确保处罚的公正性和合理性。4.2旷工处罚的申诉员工对旷工处罚有异议的，可以在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司提出书面申诉。公司应当在接到员工申诉后3个工作日内进行核实，并给予答复。五、旷工记录的管理与保存5.1旷工记录的建立公司应当建立健全旷工记录，记录员工旷工的时间、原因、处罚等相关信息。5.2旷工记录的保存旷工记录应当保存至少2年，以备查询和审计。六、其他相关规定6.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。七、附件附件1：旷工处罚细则附件2：旷工申诉流程甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________注：本合同仅供参考，具体内容以双方实际协商为准。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.旷工处罚细则2.旷工申诉流程3.员工手册或员工行为准则4.请假申请表5.请假批准通知书6.旷工记录表违约行为罗列及认定：1.未经批准的事假或病假2.未经批准擅自离岗3.迟到或早退累计超过规定时间4.连续旷工超过规定天数5.给公司造成损失的旷工行为法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，规定了劳动关系的建立、运行和终止过程中的权利和义务。2.旷工：指员工未按照公司规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责的行为。3.处罚：指公司对员工旷工行为采取的纪律措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、降级或解除劳动合同等。4.违约行为：指员工违反合同规定的行为，如未经批准的旷工、迟到、早退等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.请假申请与批准：员工应提前向公司提出请假申请，并按照公司规定提交相关证明材料。公司应及时审批请假申请，并通知员工批准结果。2.旷工记录的准确性：公司应确保旷工记录的准确性，避免出现错误或遗漏。员工有权查询自己的旷工记录，并提供便利。3.处罚的公正性：公司应确保处罚的公正性，根据旷工的原因、时间、频率等因素进行合理处罚。处罚决定应有明确的依据，并告知员工。4.违约行为的认定：公司应明确违约行为的认定标准，并与员工进行充分的沟通和解释，确保员工对违约行为的理解和认同。解决方法：1.加强员工培训：公司应定期对员工进行劳动法规定的培训，提高员工的法律法规意识和合同意识，减少违约行为的发生。2.完善请假制度：公司应建立健全请假制度，明确请假申请和批准流程，并提供便捷的请假申请渠道，减少未经批准的旷工情况。3.加强旷工记录管理：公司应建立健全旷工记录，并定期进行审查和核对，确保旷工记录的准确性和完整性。4.公正执行处罚：公司应制定明确的处罚规定，并在执行处罚时遵循公平、公正、公开的原则，