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文档简介

搬家公司员工规章制度一、总则为规范搬家公司员工的工作行为，确保员工的权益和公司形象的良好形象，特制定本规章制度。本制度适用于搬家公司全体员工，任何否定本制度的行为将受到相应的处分。二、入职与离职1.入职程序（1）准备材料：入职时，须提供身份证（或相关证件）、个人近照以及相关学历、资格证明等。（2）签署合同：入职后，员工将与公司签署劳动合同，并按照合同规定支付保证金。2.离职程序（1）提前通知：如需离职，员工须提前30天书面通知公司。（2）结算薪酬：公司将在员工最后一天工作后7个工作日内结算薪酬，并退还保证金。三、工作管理1.工作时间（1）工作时间：员工每天工作8小时，包括1小时午休时间。（2）加班：如需加班，员工应事先申请并获得相关部门批准。2.工作纪律（1）准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退、旷工。（2）工作着装：员工应统一穿着公司规定的工作服，并保持整洁、端庄的仪表形象。（3）工作场所：员工在工作期间，应遵守工作场所的秩序，保持工作环境的整洁和安全。（4）通讯禁令：工作期间，员工禁止使用个人手机进行通讯，除非有紧急情况。3.工作责任（1）职责明确：员工须清楚自己的岗位职责和工作任务，并按时完成。（2）工作效率：员工应高效地完成工作，不得拖延或浪费工作时间。（3）信息保密：员工在工作期间接触到的公司机密信息应严格保密，不得外泄或用于个人利益。四、奖惩制度1.奖励机制（1）优秀员工奖：公司将定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。（2）员工提成：公司根据员工的工作绩效和业绩成果，给予相应的提成奖励。2.处罚措施（1）警告：对违反规章制度的员工，公司将先行进行口头警告。（2）扣薪：对严重违反规章制度的员工，公司将有权扣除其相应的薪水。（3）辞退：对情节严重或多次违反规章制度的员工，公司将有权解除其劳动合同。五、附则1.本规章制度的解释权归搬家公司所有。2.员工在职期间，如有任何疑问或纠纷，应及时向公司人力资源部门反映。3.员工如有违反搬家公司其他管理规定的行为，将依据相应规定进行处理。结语本制度的实施旨在确保搬家公司员工的工作行为规范和公司形象的良好形象

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