跟领导沟通的注意事项

跟领导沟通的注意事项跟领导沟通的注意事项你知道哪些跟领导沟通的注意事项？在职场中，领导是我们的上司，是负责管理与指导我们的人，所以一定要注意与领导的沟通方式。下面为大家分享一些跟领导沟通的注意事项，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。跟领导沟通的注意事项1一、与领导沟通，不能出现自以为是的态度大部分人在与领导沟通工作时，总是过度强调自己的想法，往往会跟领导说一些不符合实际的话，甚至还自以为是地说对其他同事的看法，在领导看来这些话一点说服力都没有，还有一种不够虚心的心态；同事小李在向领导汇报工作时，由于统计数据一项出现了问题，导致所有的分析和结果都出现了错误，后面大量的工作也无法正常展开下去，当同事在会议上提醒时，小李还自以为是的认为是A+B就可以了，我不知道要这样做；本来这次工作会议，是领导给小李安排的，想让小李有一次在大家面前表现自己的机会，结果面对别人的改正时，小李还是自以为是的态度，结果没有达到领导的预期；大家要明白进入职场后，已经不像在学校那样有人手把手教你了，只有通过自己的体会和学习，虚心接受别人的指点，自己才能够快速成长，还能给领导留下好的印象；所以说，大家在与领导沟通工作时，不能出现自以为是的态度。二、没有尝试困难，就不要先放弃自己在职场上，我们天天都在挑战新项目，很多我们还没有接触到的东西，面对这一挑战任务，是快速打开距离的关键。"想要克服困难的人，自然会变得越来越强大，也可以用自己来换取升迁和升职加薪的机会，碰到困难时退缩的人，一定不会再被领导重用。丽丽和小雪是都是刚刚毕业进入公司的新人。为了训练他们，领导们让他们分别为年会制定计划。丽丽直接从领导那里推断，她没有做会议的文案。她在这方面没有经验。在缺乏做好工作的信心的状况下，只好选择委婉拒绝领导了；小雪也没有做过类似的计划，但她知道如何在互联网上找到信息，学习他人的成功经验，并在制定计划的过程中，向老同事询问会议的过程，经过几天的`努力，小雪会做一个完整的计划，把工作做好。"由于小雪第一次接触到这个计划，还有很多地方必需要改善，但是领导在小雪身上看到了主动解决问题的能力，，没过多久领导就给小雪转正了，在没有尝试的状况下，就否认了自己的能力，会给领导传递一种负能量的感觉，注定这种下属是不会被领导喜爱的。三、与领导交流工作，不要轻易使用“但是〞两个字有不少的人为了提升自己的自信，都会选择暗示自己，当自己天天用积极的语言暗示自己时，也能使自己充满奋斗精神和工作热情；如果整天在心里想着一些消极的、转弯抹角的语言，也会变得不自信，对自己的工作失去信心。同事小王在和领导沟通时，总是喜爱使用"但是"这个词，每次他与领导交流时，也让领导对她产生了反感，因此，在与领导沟通时，我们应该尽量避免这个词，领导才会对你的汇报满意。跟领导沟通的注意事项2与领导沟通的雷区1、这是过去的做法公司希望你找到更好的解决问题的方法，而不是让你遵守规则，仍然按照你以前解决问题的方式完成工作。公司要求你做这份工作，只是为了让你做得越来越好，而不是保持原样。如果你总是以同样或类似的方式做某事，你很可能会巩固你的头脑，而不是以更好的方式思索它。2、这不是我的错无论你在工作中承当多少责任，一旦出了问题，不要推卸责任。如果你不想承当责任，那只会让领导对你不满，让他觉得你不够负责任，甚至为公司做些坏事，以便抛开你的责任。如果你要责备别人，你不仅会给那个人留下坏印象，还会给你的老板和其他同事留下坏印象，使你很难在公司生存下去。3、我不能这是一个非常消极的句子，它说明你没有能力，也不愿意学习。当你被分配到一份工作时，这证实了你的老板或同事认为你有能力完成工作。如果你说你做不到，那么在他们看来，他们是在放弃工作，这只会让他们觉得你对工作的态度是消极的。如果你真的做不到，你应该礼貌地表达你做不到的原因，并提供一个选项，并说明你可以做一些其他的事情来帮助你。4、这不公平生活不可能绝对公平。你总是会碰到来自领导者的背景或很多喜爱的人，或许Ta有你不具备的技能。在工作场所工作的能力并不是衡量一个人能力的唯一标准。你必需要更理性地看待事情，比如问你的老板他做得不够好，努力提升自己。这比推测老板的想法要有效得多，并且嫉妒那些做这个项目的人。如何跟领导沟通升职加薪如何跟领导沟通升职加薪你知道如何跟领导沟通升职加薪吗？人往高处走，作为职员的我们也不例外，要寻求的更好的机遇来帮助自己成长，那么如何跟领导沟通升职加薪呢？下面就在这里跟大家分享一些如何跟领导沟通升职加薪的方法，希望对你们有帮助。如何跟领导沟通升职加薪1准备一：掂量自己的价值老板为何要给你加薪？你是不是那20%的重要员工？有没有为老板创造过“剩余价值〞？跟同行比比你的薪资是不是“贫下中农〞？如果以上条件都符合的话，恭喜你，你已经获得了提“加薪〞的资格！准备二：掂量公司的价值你的薪资水平，当然是由公司的业绩为主导，套用一句广告语“你好我好大家才好〞，所以在提加薪前，必必需要先了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种状况建议你就不要为加薪费神了，直接另谋高就：1、公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；2、对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。准备三：搜集加薪“证据〞“谈加薪〞，有时候就好比论文答辩，你要准备大量的事实来论证，你为公司创造的价值、付出的心血已经远远高于你的所得，当然不能一把鼻涕一把泪地博取同情，最有力的方式就是把你的成绩全都量化，比如列出你为公司创造的利润或节省的成本；证实额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。准备四：确定加薪数目说到加薪额度，其实你自己和老板都有一个心理价位，你觉得付出大于收获了，没准老板还觉得厚待你了呢！要和老板谈薪，首先要给出一个合理价位，这点可以参照市场上同类职位的薪资，当然，比较的时候，要注意企业性质、规模、工作使命和强度等等，这样才有理有节地能和老板谈谈“薪水〞这个敏感的问题。因此，在开口之前要去了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目，而不是给老板一个“你猜〞、“你看着办〞的.表情！不少人申请加薪的时候总会被老板云淡风轻的几句话给驳回了，申请加薪绝不能冲动，只有做足准备，想好各种可能出现的状况，在交流的时候要表现的足够自信、明确，那样老板自然会对你刮目相看了。如何跟领导沟通升职加薪2为什么升职加薪总没有你的身影1、千年老二，甘做伴娘crytal做推广助理工作两年了，跟着主管任劳任怨，认真负责，眼看各个项目都胜利展开，同事一个二个的做了项目主管，或外调升职，唯有她还在这里。做报告的时候坐在最后，总监问有什么问题，也不吭声，做了不少事情却没人知道，让别人如何提拔你?2、一边工作一边埋怨小李做财务五年了，经验、专业水平在部门里都算不错的了，但很喜爱在办公室里发牢骚，做财务的月尾跟月初忙都是正常的，但她总是一边做一边骂骂咧咧的，不仅同事觉得聒噪，上司也认为她是干扰工作，所以加薪升职的事怎么会轮到她呢?3、无计划，做事没条理Lily做销售助理工作一年了，她为人处事都不错，就是工作常常让人捏把汗，因为每一件事都是在别人的催促中，慌慌张张完成的。公司销售活动很多，常常必需要后续支持。但Lily做事没计划性，事情多一点就立马没了头绪，一会儿忘了这个乱了那个，结果事事都漏洞百出。销售总监常常叹气摇头，给她基本工资都不错了，哪里还有涨薪的可能呢?4、拖拉，无时间观念小张做技术工作三年多了，技术不错，人也很好，最大的问题就是爱迟到。上班迟到都不说了，连参加会议也常常最后一个进场，这事让老板很不高兴。时间久了，工作中他的“不慌张〞在老板看来就成了“拖拖拉拉〞，办事不靠谱。等到年底加工资的时候，就没他的份。几年了，薪水涨是涨了一点，但就跟“龟爬〞一样。5、爱说“不可能〞小刘做销售一年多了，业绩平平。春节刚回来，老总就对销售部定了今年的销售目标：今年的总体业绩必必需提升50%。小刘一听，心想：客户资源就这么多，产品也是那几样，新东西还没影，这怎么可能?明摆着就是不想给业绩奖了。他还到处跟别人说这事，说老板“不食人间烟火〞等，主管听了就叫他谈话，让他不准再散布谣言，动摇人心。等年中考评的时候，小刘自然失去了这个机会。6、没担当，遇事总爱躲Vitas在一家不大的公司做网络编辑，因为求安稳混日子，所以他不愿意多做什么事。公司网站重建，内容方面必需要赶快改版，但他觉得加班又没钱拿，何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时，他立马找事绕开，或者推举别的同事承当。表面上无可厚非，但他涨薪的事儿，老板显然也找各种理由一堆再推。7、工作出问题，总是找借口Rose在一家快消品公司做行政工作，该公司因为业务扩大，