般入职多长时间必须签劳动合同

般入职多长时间必须签劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及工作地点1.1乙方在甲方担任__________职位，主要负责__________工作。1.2乙方的工作地点为__________。二、乙方的试用期及劳动合同期限2.1乙方的试用期为__________个月，自__________之日起计算。2.2试用期满后，如甲乙双方均无异议，乙方将继续在甲方工作，双方签订无固定期限的劳动合同。三、乙方的劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月__________元人民币。3.2试用期满后，乙方正式工资为每月__________元人民币，按月支付。四、乙方的工作时间和休息休假4.1乙方每周工作__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法为乙方支付加班费。五、乙方的社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________福利待遇，包括但不限于带薪年假、员工培训、节日慰问等。六、乙方的劳动保护和保密6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，为乙方提供安全、健康的工作环境。6.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。七、解除和终止劳动合同的条件和程序7.1甲乙双方解除劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定，提前__________天通知对方。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：7.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；7.2.2严重违反甲方规章制度的；7.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.2.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.2.5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7.2.6被追究刑事责任的。7.3甲方解除劳动合同，应向乙方支付经济补偿，具体标准按国家相关法律法规执行。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。6.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。7.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法提前通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要