保安劳动合同范本简单版

保安劳动合同范本简单版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方聘用乙方担任保安岗位，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方管理。1.3乙方的工作地点为：__________。1.4乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行，每月工资为人民币____元。1.5乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的请假制度执行。1.6乙方应按照甲方要求，参加各类培训，提高职业技能。第二条劳动保护和劳动条件2.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和劳动条件。2.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。2.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资支付时间为每月__日之前。3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。3.3乙方享有全勤奖、绩效奖等奖金待遇，具体按照甲方制定的奖金制度执行。第四条合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.3甲方因客观原因导致生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定执行。4.4本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2甲方未按照本劳动合同约定支付工资、加班工资、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲方违反法律法规和本劳动合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或举报。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方工资支付证明5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会仲裁规则7.劳动行政部门投诉举报指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定支付工资、加班工资、奖金等待遇，乙方有权要求支付，并可要求支付赔偿金。2.甲方未按照法律法规和劳动合同的规定为乙方提供劳动保护，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿损失。3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，经甲方提出拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。6.劳动争议：劳动关系双方因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的纠纷。7.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可向甲方提出支付要求，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家标准的劳动条件，乙方可向劳动行政部门投诉或举报。3.加班工资问题：如甲方未支付加班工资，乙方可向甲方提出支付要求，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.解除劳动合同问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同无效，并要求继续履行劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的保安人员签订劳动合同。2.甲方与保安人员协商变更或解除劳动合同。3.甲方为保安人员支付工资、加