建筑公司劳动合同书

建筑公司劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具备建筑资质的企业，乙方愿意加入甲方从事建筑工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满后，如双方无异议，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事建筑工作，具体工作岗位、工作内容和要求按甲方的实际安排执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资及各项补贴等。3.乙方如因工作需要加班，按国家规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方因过失或违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签，视为劳动合同自然终止。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方一定的违约金，具体数额双方协商确定。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.违约金计算公式说明10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的行为。2.乙方严重违反国家法律法规的行为。3.乙方过失或违反甲方规章制度的行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资的行为。5.甲方未依法为乙方参加社会保险的行为。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而设立的一段时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定计算违约金，并要求乙方支付。4.问题：乙方严重违反国家法律法规。解决办法：立即解除劳动合同，并向有关部门报告。5.问题：乙方过失或违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，如需要，可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.建筑公司招聘新员工时与劳动者签订的劳动合同。2.建筑公司与劳动者就工资、工作时间、福利待遇等事项进行修改时签订的劳动合同。