律师事务所劳动合同范本

律师事务所劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的律师事务所担任____职位，具体工作内容为：____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成所分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，试用期为____个月，试用期工资为人民币____元。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。3.3甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.3乙方因病或非因工负伤需要治疗时，按照甲方的规定享受医疗保险待遇。4.4乙方符合法律法规规定的其他福利待遇，甲方应予以保障。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合乙方工作性质的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。5.3甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的合法权益。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。7.2乙方的解除劳动合同原因符合法律法规规定的，甲方应支付经济补偿。7.3合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方劳动合同范本6.乙方身份证明文件7.乙方学历证明文件8.乙方职业资格证书9.社会保险缴纳证明10.乙方银行卡信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。4.乙方未按照约定保密的，属于违约行为。5.双方未按照约定提前解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书，能够独立承担民事责任的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方可以在试用期内提前解除劳动合同，并无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，并有权向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应按照法律法规规定，为乙方提供医疗保险待遇，并承担相应责任。4.问题：合同期满，双方未续签劳动合同，如何处理？解决办法：合同自然终止，双方无须承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备劳动能力，寻