2024年正式版有限公司劳动合同（二篇）

第3页共3页2024年正式版有限公司劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工程工人劳动合同范本甲方：_____(通常为用工单位)乙方：_____(姓名、性别、年龄、住址)用工形式：_____鉴证编号：_____甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_____(姓名)为_____(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_____(工作名称)第二条劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日时止。其中试用期限为____个月，至____年____月____日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受_____待遇(写明待遇的内容)二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇：_____(要写明确具体)第六条工作时间：_____(每周不超过____小时)第七条劳动保险及福利待遇：_____第八条劳动合同的变更和解除：_____(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章)_____乙方(签字)_________年____月____日____年____月____日2024年正式版有限公司劳动合同（二）劳动合同合同编号：2000-2023甲方：有限公司地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]电话：[甲方联系电话]乙方：[劳动合同甲方公司员工姓名]地址：[乙方地址]电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商达成以下劳动合同，以兹遵守：第一条合同目的和范围1.1本合同旨在明确甲方与乙方的权利义务，维护双方的合法权益，并规范双方的的劳动关系。1.2本合同适用于乙方从事甲方所提供的工作岗位的劳动关系，具体工作内容和职务由乙方与甲方协商确定。第二条合同期限2.1本合同期限自2023年[月份][日期]起，至2028年[月份][日期]止，共计五年。2.2乙方须于本合同期限届满前[提前通知期限]提前书面通知甲方是否继续续签合同。第三条工作内容3.1乙方依据甲方的安排和要求，履行与其所担任的职位相适应的工作内容。3.2乙方需遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密，履行工作时的保密义务。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间和休假安排由甲乙双方协商确定。4.2乙方享有法定的带薪休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等各类休假权利。第五条劳动报酬5.1甲方支付乙方的工资标准为每月人民币[工资金额]，具体标准由甲乙双方协商确定。5.2甲方按国家法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第六条双方权利和义务6.1甲方有权对乙方进行工作指导、培训及绩效评估，并根据实际工作情况进行奖惩。6.2乙方应按照甲方的工作要求，及时完成工作任务，并保证工作质量和效率。6.3甲乙双方应互相尊重，保持良好的工作态度和合作精神，共同维护劳动关系的稳定。第七条合同解除7.1本合同在以下情况下可以被解除：a)甲方或乙方提前[解除期限]书面通知对方，说明解除合同的原因；b)甲方或乙方发生严重违反劳动合同约定的情况，经甲乙双方协商无法解决。第八条争议解决方式8.1甲乙双方在履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他约定事项9.1本合同的任何修改或补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认