2024年非全日制用工劳动合同范文（四篇）

第8页共8页2024年非全日制用工劳动合同范文甲方：_____法定代表人或主要负责人：_____委托代理人：_____住所地：_____联系电话：_____乙方：_____证件类型：_____证件号码：_____住址：_____联系电话：_____电子邮箱：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限第一条合同期限双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止2、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是_____.第三条甲、乙双方确认工作地点在_____，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。三、工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：1、每周工作____日，每日工作____小时；2、以完成_____工作任务为工作时间，折算平均每日工作____小时，累计每周不超过二十四小时。第七条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。四、劳动报酬第九条甲方按下列第____方式，以货币形式支付乙方工资：1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时____元；2、按完成一定工作任务计酬，标准为____元/（日/项）。第十条甲方按_____（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。五、社会保险第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。七、劳动合同的变更第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：1、双方协商一致同意变更的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；5、法律、法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。九、特别约定第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。十、劳动争议的解决第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、劳动合同的生效第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年非全日制用工劳动合同范文（二）当今社会，随着经济的高速发展和劳动力市场的不断扩大，非全日制用工劳动合同逐渐成为一种常见的就业形式。非全日制用工劳动合同是指劳动者与用工单位双方一致同意，在一定期限内约定劳动者以非全日制的方式为用工单位提供劳动力的合同。这种形式的合同灵活性强，适用范围广，对于一些特定群体来说，非全日制用工劳动合同能够提供更多的就业机会和灵活的工作安排。首先，非全日制用工劳动合同对于那些需要照顾家庭、兼顾学业或是有其他兼职工作的劳动者来说，提供了更多的就业机会。他们通过签订非全日制用工劳动合同，可以根据自己的时间和需求选择适合自己的工作时间和工作强度，实现工作与生活的平衡。其次，非全日制用工劳动合同也给用工单位带来了一定的灵活性。在市场需求波动较大或是某些工种工作强度不大的情况下，用工单位可以通过与劳动者签订非全日制用工劳动合同，灵活安排用工，并降低用工成本。最后，在非全日制用工的劳动合同中，应当明确双方的权利和义务，合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保护等方面的约定应当具体明确。为了保障劳动者的合法权益，合同中还应当规定劳动者在工作过程中的权益保障措施，如工作时间、休息时间、劳动报酬等。用工单位应当严格遵守合同约定，不得擅自变更劳动合同的内容，否则将承担相应的法律责任。在实践中，非全日制用工劳动合同虽然为劳动者和用工单位提供了更多选择和灵活性，但也存在一些问题和挑战。比如，劳动者可能面临着不稳定的工作收入、缺乏社会保障、工作时间安排不合理等问题。用工单位则面临着用工成本提高、管理难度增加等挑战。因此，双方应当加强沟通，相互理解，共同协商解决问题，共同维护合同的有效性和稳定性。综上所述，非全日制用工劳动合同作为一种灵活的就业形式，既给劳动者提供了更多选择机会，又为用工单位带来了一定的灵活性。在签订非全日制用工劳动合同时，双方应当充分尊重对方的权利和意愿，明确合同约定，加强沟通合作，共同维护合同的有效性，实现双赢的局面。2024年非全日制用工劳动合同范文（三）非全日制用工劳动合同甲方：【雇主名称】地址：【雇主地址】法定代表人（负责人）：【法定代表人（负责人）姓名】乙方：【员工姓名】住址：【员工地址】鉴于甲方拟雇佣乙方，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成如下合同：第一条合同期限本劳动合同自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止，共计【合同期限】年。第二条工作地点乙方工作地点为甲方工作场所，具体地址为【工作地址】。第三条工作内容甲方通过本合同聘请乙方担任【岗位名称】，具体工作内容和要求见【职位描述】。第四条工作时间1.本合同约定的工作时间为【工作时间段】，每周工作【工作日数】天，每天工作【工作小时数】小时。2.甲乙双方可协商并书面约定加班事宜，加班时长不得超过每日【加班时长】小时、月累计不得超过【累计加班时长】小时。第五条工资及支付1.甲方将按照约定的工作时间和工资标准支付乙方工资。2.乙方每月工资为人民币【工资金额】元（大写：【工资金额大写】元）。3.甲方将于每月【发薪日】日支付乙方上个月的工资。4.工资支付方式为【支付方式】。第六条社会保险和其他福利1.甲方按国家规定为乙方办理相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按规定扣除乙方的个人部分。2.甲方将给予乙方享受其他福利待遇，具体内容见【其他福利待遇详述】。第七条工作责任和保密条款1.乙方应按时、按质完成甲方交办的工作任务，并承担相应的工作责任。2.乙方应保守甲方的商业秘密和相关的客户资料，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。3.乙方需自觉遵守甲方的办公制度和管理规定，如违反规定，甲方有权作出相应处理。第八条终止合同1.甲乙双方协商一致同意解除合同的，应提前【提前解除合同通知期限】个月提出书面通知，解除合同生效。2.乙方违反合同的，甲方有权解除合同，并扣除相应违约金。3.乙方因身体原因或其他正当原因需要解除合同的，应提前【提前解除合同通知期限】个月提出书面通知，甲方同意后合同解除生效。4.合同解除后，乙方应及时向甲方归还甲方所提供的工作设备、资料等。第九条争议解决本合同发生争议时，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任一方可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，解决不成的，可按照相关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：【雇主公司章】法定代表人（负责人）：【法定代表人（负责人）姓名】乙方（签字）：【员工姓名】日期：【年】年【月】日2024年非全日制用工劳动合同范文（四）乙方：身份证件类型及号码：甲乙双方经平等自愿协商，根据《劳动合同法》订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。2.甲乙双方确认工作地点为。3.乙方每天工作时间不超过4小时（上午至，下午至），每周不超过6天，双方关系为非全日制劳动关系。三、劳动报酬与其它待遇1.乙方劳动报酬按如下标准：__________________________。2.双方同意选择以下第种劳动报酬结算方式：（1）乙方同意劳动报酬按月结算。甲方于每月日左右发放上月劳动报酬。（2）每月结算两次。（3）每天结算。3.甲方不承担有关缴纳社会保险的义务，也无须向乙方返还有关社会保险费用。四、劳动合同的变更、解除、中止和终止1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.甲乙双方均可提前____日通知对方，解除本合同，无须向对方支付经济补偿。但合同解除前的劳动报酬应据实结算。3.乙方在本合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。五、声明与确认1.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。2.乙方确认，本合同之签订与履行不会损害任何第三方利益，已经得到乙方原受聘单位的同意。如由此导致纠纷，由乙方完全负责。3.乙方确认，甲方有关文书（包括有关聘用关系变更和解除的通知）在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的，视为送达。4.为更好地履行本合同，乙方提供如下联系方式：（1）邮寄地址：收件人：___________________________________________。邮编：_____________________________________________。（2）电子邮箱：____________________________________。（3）电话：________________________________________。甲方通过上述联系方式之任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。5.甲方依法制定的规章制度（包括《员工手册》），乙方确认已充分阅