2024年缝纫工劳动合同范本（二篇）

第4页共4页2024年缝纫工劳动合同范本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限合同期限____年____月____日至____年____月____日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、生产、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。三、劳动纪律甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：(一)提供必要的劳动场所和设备。(二)发放规定的劳动保护用品。(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬日工资为____元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬____%的经济补偿金。七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;八、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(三)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。(二)从事违反国家法律法规的。(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。十、违约责任及赔偿甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方代表人：乙方：____年____月____日2024年缝纫工劳动合同范本（二）劳动合同甲方：________________________（以下简称“公司”）地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方：________________________（以下简称“员工”）住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方需要招聘缝纫工，乙方具备相关技能并愿意为甲方工作，双方达成如下协议：第一条任务内容和工作地点1.1甲方要求乙方以缝纫工为职务，根据公司安排进行相应的缝纫工作。1.2乙方将在甲方指定的工作地点完成工作任务，并遵守公司的工作纪律和规定。第二条试用期2.1乙方入职后，将按照公司的安排进行为期三个月的试用期工作。2.2在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和公司需求，决定是否正式聘用乙方。第三条合同期限3.1本劳动合同自乙方试用期满之日起生效，期限为三年。3.2合同期满后，如乙方和甲方双方同意继续合作，可以签订新的劳动合同。第四条工资和福利待遇4.1乙方的工资待遇由双方协商确定，并按照公司的工资发放制度进行支付。4.2乙方享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照国家相关法律和公司规定执行。第五条工作时间和休假5.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作安排由甲方根据生产需要和法律规定确定。5.2甲方将根据乙方的工作表现和工作时间，合理安排乙方的休假时间。第六条保密义务6.1乙方对公司的商业秘密和相关资料负有保密义务，不得擅自泄露或向他人提供。6.2乙方在离职后，对于与工作相关的任何保密信息仍需承担保密义务。第七条终止合同7.1若乙方存在下列情况之一，甲方有权随时解除合同：（1）严重违反公司的工作纪律和规定，情节严重；（2）擅自离岗或旷工超过规定时间；（3）工作能力明显不符合公司的要求；（4）其他严重违反劳动法律、法规的行为。7.2若甲方存在下列情况之一，乙方有权随时解除合同：（1）未按合同约定支付工资；（2）未提供合法的工作条件和安全保障措施；（3）违反国家、地方法律、法规的要求，给乙方的合法权益带来损害。第八条审议和争议解决8.1乙方的入职和工作表现将按公司相关规定进行评估。8.2若双方在劳动合同履行过程中发生争议，应协商解决，若协商不成，可以通过人民调解、劳动仲裁和诉讼等方式解决。第九条其他约定事项9.1本合同履行过程中出现的其他约定事项，由双方协商确定，并书面说明。9.2对于本合同未尽事宜，适用国家有关劳动法律法规的规定。第十条合同变更和解释10.1本合同如需变更，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。10.2本合同的解释和执行，应遵守国家有关法律法规的规定，并以乙方的劳动权益为重。第十一条合同生效11.1本合同一式两份，甲方和