生产部管理标准规章核心制度

一．目标1、为了规范职员行为，表现企业精神面貌，维护良好生产工作秩序，确保企业生产和各项工作顺利进行，特制订本制度。2、本制度是职员在企业内外行为准则，全体职员必需自觉遵守，严格实施。3、为确保本规章制度实施，加强全方位管理，对违反本条例职员，依据情节给教育或对应经济处罚。二.适用范围本要求适应生产管理中心全体职员。三．职员行为准则1、企业全体职员应严格遵守国家法律、法规，遵守企业各项规章制度，必需服从分配、调动和指挥，争做一名优异企业职员。2、任何职员不得以企业名义进行个人商业活动，任职期间，不得受聘于其它同行业单位。3、企业职员应热爱企业事业，维护企业声誉，职员之间应相互平等，相互尊重，团结友好。4、讲究文明礼貌，做到谈吐文雅，举止文明，衣着整齐。5、在企业要求上班时间内，不得进行和本职员作无关事项。6、工作应主动主动，处理问题要耐心细致，发扬团结协作精神。7、全部职员应主动参与培训课程，努力学习专业知识，不停提升工作和业务水平。8、应妥善保管好企业文件、技术资料并严禁外传；珍惜办公设施，保持办公环境整齐有序。9、按企业要求做好企业生产设备维护、保养、清洁工作；珍惜保管好生产中使用计量器具及工具等企业一切财产。10、提倡勤俭节省标准，节省用水、用电、多种办公用具和企业其它资源。11、不许可传输多种不利于企业职员团结消息，有问题及提议可向上级主管或直接向企业经理层反应。12、保守企业商业机密，不得利用企业机密谋取私利。13、凡不遵守上述要求，视情节轻重，企业给10-500元罚款或扣发当月工资直至解聘。四．劳动纪律1、上班时间十不准：1）不准违章操作；2）不准在车间内会客；3）不准酒后上班；4）不准串岗说笑、打闹；5）不准在车间看报纸：6）不准在车间玩手机：7）不准从办公室搬椅子在车间座：8）不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋进车间；9）不准把摩托车、自行车放在车间内10）不准在厂区内吸烟。2、企业职员应遵守企业作息时间，上下班不得迟到、早退、无故缺席和空岗。迟到或早退者，罚款10元/次。指纹考勤每缺一次罚款10元，旷工罚款100元/天，连续旷工3天以上、整年累计旷工7天以上者解聘。3、职员因病或有事休假，需提前向相关部门办理请假手续，无故不上班者按旷工处理。4、全部职员要服从分配，听从领导；不听从分配者，下岗待业并进行培训。5、职员在工作场所不准嘻戏打闹及打架斗殴，影响企业正常工作秩序；违者罚款50-500元，情节严重者给予解聘。6、职员上班期间，应按要求佩戴安全帽和劳动保护用具，不得穿拖鞋，高跟鞋上岗，上班女工要盘发戴安全帽，不准带围巾，违者罚款10元。7、工作时间非工作需要不准脱岗，串岗，违者罚款10元。8、职员工作时，必需按要求使用劳动保护用具，严格实施安全操作规程，严禁违章作业，违者罚款50元。9、注意防火，防爆。仓库、生产车间、易燃品周围等危险场地严禁烟火，违者罚款50元。10、上班期间不准喝酒，不准酒后上班，违者罚款100元，发觉喝酒上班暂停其工作，直至醒酒为止。酗酒闹事和由此造成人身设备事故将严厉惩处。11、职员不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，天天下班后应将周围环境打扫洁净，并将工具（办公用具）按要求存放整齐。12、职员要以厂为家，勤俭节省，珍惜财物，违者要负担经济责任。13、对有意破坏企业财物，设施和工具者，要照价赔偿，情节严重者给予解聘。对丢失工具者按工具新旧程度和价值进行一定赔偿。14、严禁私拿工厂财物，利用厂内物资干私活，违者给所加工物品5-10倍罚款，情节严重者开除直至移交司法机关15、上班时间不准在厂区会客，外来人员参观生产车间，必需事先通知厂办，违者罚款100元。16、各级人员不得隐瞒多种事故，凡隐瞒不报造成损失视情节，给经济处罚，直至追究刑事责任。17、下班后，擦试机器、工位车、量具洁净整齐，机器周围无工件、杂物、油渍，做到人走灯灭，切断电源，并做好交接班统计，发觉一次不合格罚款10元。18、每七天五保养设备、清扫地面卫生，经检验设备保养不合格每次罚款10元，地面卫生不合格每次罚款10元。19、职员对所借工、量、具应办理出借手续，认真保管所借工、量、具，用后立即归还，对损坏、丢失者将给经济处罚。20、未经库管员许可，任何人不得进入仓库或工具库，到窗口借还工具；21、如实向库管员说明使用情况，如磨损、报废等，若有意隐瞒事实，违者视情节轻重，给经济处罚。22、库房中工具或量具需外借时，借用前必需由车间主任或厂长同意，部门经理同意并签字后，由本厂负责外借人员签字领取，并负责立即追回归还库中。23、职员所借图纸及工艺卡片，非特殊原因，每位职员手中只许可留有一份正在加工使用图纸或工艺卡片，以免看错图纸或工艺卡片，出现严重质量问题，使用完图纸工艺卡片立即往下一工序流转，用完不立即流转每次罚款10元。24、对虚报工件产量者，给所虚报数量2—5倍处罚，当日加工工件工时一律作废，情节严重者给予解聘。25、操作工每个月必需完成企业要求劳动定额工时，连续三个月完不成工作任务者，给予解聘（学徒工和试用期职员除外）。因设备、质量、技术、缺料等原因造成本工位无法正常工作，该职员必需主动找车间主任安排其它工作（包含零工），无工作安排者由车间主任安排换休。26、私自操作她人设备者，每次罚款100元，造成后果自负，并追究其责任。27、加强电力、氧气、乙炔、油料管理，杜绝安全隐患，预防一切安全事故发生。28、发扬团结友爱精神，相互关心，相互帮助，反对自私自利，自认为是作风，绝不许可在厂内拉帮结派，打架斗殴、恶语伤人，违者视情节轻重，给严厉处理，严重送司法部门处理。29、各级管理人员要奉公遵法、秉公办事，反对不负责任，推诿扯皮，不许滥用职权，假公济私。严格遵守保密制度，多种技术资料不得外传、外借、违者将给纪律处分。30、凡本厂职员全部要佩带厂微、不得损坏企业形象，不做对企业有害事，做一个合格海斯壮职员。31、职员应了解分层级负责管理模式，推行职务及公务汇报均应循级而上，不可越级汇报。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。五．考勤制度1、本企业工作日按要求实施，依据工作需要安排工作时间。2、车间职员考勤由车间主任负责，并于月底将考勤统计表上报财务部。3、职员请病、事假需提前办理请假手续，填写请假条。车间职员请假半天之内需车间主任、生产厂长同意；超出1天（包含1天），需经生产经理签字同意；超出2天（包含2天），须经生产总监签字同意，生产管理中心各部门管理人员请假需经生产总监签字同意方可生效。4、月全勤天数为26天，企业奖励全勤奖60元/月，企业科室以下（含车间一线职员）整年全勤，企业奖励年度全勤奖300元。5、凡没请假且未到企业上班或未经同意私自脱离工作岗位者，按旷工论处。6、职员因公出差按出差管理措施实施。7、凡本企业职员工作时间出厂需持企业出门证，出门证需经部门主管签字。六．辞职程序1、职员因个人原因提出辞职应提前1个月向本部门及人力资源部提出书面辞职申请。2、办理辞职手续时要填写辞职审批表，办理离职移交手续，交回从企业领用办公用具、技术资料、工具、计量器具等。3、辞职审批表经部门主管、技术部、品管部、仓库、综合管理部、人力资源部、财务部、等相关部门会签，全部手续办妥后，到财务部结算工资。4、凡不按要求办理辞职手续者，将扣除未结算工资。七．解聘要求1、企业职员违反下列条例之一者，将给予解聘：违反国家法律和法规，被依法教养或被追究刑事责任者。违反企业规章制度和劳动纪律经教育无悔改表现。连续旷工3天或整年累计旷工7天以上者。不服从分配，私自脱离工作岗位，不能适用本企业工作需要者。（5）在企业内打架，斗殴严重影响和破坏正常工作秩序者。（6）严重渎职，营私舞弊，给企业利益造成重大损害者。（7）泄露企业技术商业秘密，给企业造成损失者。2、解聘职员首先由部门经理提出汇报，写明解聘原因并经生产总监同意后，报给人力资源部后，办理解聘手续。3、对严重违反企业规章制度和劳动纪律，根据企业处罚条例从结算工资中扣除。4、对严重破坏企业正常工作，生产秩序或触犯刑律将交公安部门及法院处理。八.厂区环境管理1、生产车间，仓库原材物料，工件要定置定位，摆放整齐有序，有用物品和无用物品不能混放，合格品和废品要分别摆放，要做好各类物资标识。2、工件周转车，工件摆放架要整齐有序，不使用工具要放回原处。3、各车间要保持通道通畅，以确保人行和运输车行走无阻碍。4、车间要用黄线将多种功效区域划分出，根据划分区域功效进行正确使用。5、电控箱、灭火器1米范围内严禁堆放货物，车间内严禁乱拉电线，不许可有裸露电线及电线头。6、车间地面常常保持清洁卫生，尽可能避免工件掉地，掉地工件要立即清理。7、不准在车间墙壁，公共设施及机器设备上乱写乱画，保持环境整齐明亮。九、发展和晋升1、职员发展晋升和学历、资格、工龄没有肯定联络，企业用人坚持赛马不相马，每十二个月度由上级对下级进行逐层聘用。2、企业内部有空缺职位，优先聘用企业内部职员，人力资源部在企业公告栏内公布空缺职位及招聘要求，符合条件者能够进行内部应聘。3、含有以下条件职员，应优先取得晋升或聘用：（1）符合企业提倡企业文化理念（2）诚信做事、关爱她人（3）业绩排序在同岗位序列前10%（4）取得多种荣誉奖励（5）主动参与培训和自我学习，提升个人能力（6）团结协作，和同事共同完成各项工作（7）符合职位资质要求，并有愿望担任此项工作。十、安全和健康1、企业提倡安全生产、并采取相关方法切实保障职员在生产中安全。2、企业定时或不定时发放相关劳动保护用具。3、企业安全领导小组，采取专员巡查和每七天一次小组检验相结合方法，对安全检验点进行定时不定时检验，对发觉安全隐患进行逐一整改到位。4、职员在试用期间即须接收安全教育培训，只有安全教育培训合格后，方可转为正式职员。5、在日常工作中，职员仍需要不停学习必需抢救知识，接收必需安全生产教育和培训，掌握本职员作所需安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对安全生产工作提出合理化提议。6、职员在工作中，要切实遵守工作场所安全相关要求，具体参见各部门颁布安全要求。7、工作期间，要认真实施安全生产规章制度