公司对个人通告函4篇_第1页
公司对个人通告函4篇_第2页
公司对个人通告函4篇_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

公司对个人通告函4篇公司对个人通告函篇一××大学:近年来,我们研究所与贵校在一些科学研究项目上互相支持,取得了令人满意的成绩,建立了良好的协作基础。为了巩固已取得的成果,取得更大的成就,建议我们双方今后能进一步在学术思想、科学研究、人员培训、仪器设备等方面建立全面的交流协作关系,特提出如下意见:一、定期就共同关心的学术问题举行所、校之间的学术讨论与学术交流;共同分析国内外同行的项目动态和发展趋势;互相参加对方组织的学术年会及专家讲学活动;互派专家参加对方的学术组织对科研发展方向、任务和学位、学术论文及重大科研成果的评审工作。二、根据所、校各自的科研发展方向和特点,对双方共同感兴趣的课题进行协作。协作形式和办法视课题性质和双方条件,制定单项协议。三、根据所、校各自人员配备情况,校方在可能条件下对所方研究生、科研人员的培训予以帮助,所方为学校学生、研究生的。毕业论文提供指导。校、所双方教学科研人员对等地承担对方一定的教学科研工作,享受同原单位职称相应的待遇。四、双方每年进行科研计划交流以便掌握方向,协调分工,避免重复。共商协作项目,使双方有所侧重与分工。五、双方科研教学所需高、精、尖仪器设备,在可能情况下向对方提供利用,并协助做好测试工作。双方的附设工厂车间,相互给予科研和实验设备加工的方便。六、加强图书资料和情报的交流。以上各项,如蒙同意,建议互派科研主管人员就有关内容进一步磋商,达成协议,以利工作。特此函达,请即研究函复。xxxx20xx年xx月x日请批函的格式篇二尊敬的___________:您好!感谢百忙之中阅读此邀请函。承蒙诸位盟友一直以来的鼎力支持,公司的业绩才能蒸蒸日上。为此,特向各盟友致以真诚的感谢!公司总部决定于_________月_________日,在___________酒店举办加盟商年会。年会的主题为“______________________”,将共同见证___________年来的战略发展历程,并解读___________新趋势。在此,总部诚挚的邀请您到公司年会现场,并盼请诸位盟友推荐___________加盟意向客户。如蒙同意,请将贵处同意参加年会的人员名单发送到总部总经办处。特此函达。______________________公司___________年_________月________日公司对个人通告函篇三为了让新近的员工更好的了解情况,对公司的情况更加了解,熟悉公司的规章制度,增加他们的信心,尽快的融入公司的氛围投入工作。为此,行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训,具体安排如下:日期时间课程内容及安排负责部门培训地点12月4日:00-:10签到集团行政人事部、xx公司管理部三楼会议室:10-:20宣读欢迎词:20-15:00破冰游戏15:00-16:00公司概况简介16:00-16:05休息16:05-16:30公司制度学习(行政方面)16:30-17:00与丽景共成长(沟通无限小游戏)请新员工所在部门提前做好工作安排,以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》,并准时出席,如因工作关系确实不能参加者,请以书面形式经部门负责人批准后,向行政人事部请假方可。附:《新员工培训人员名单》行政人事部二〇xx年十一月十七日公司对个人通告函篇四山东聊城奕飞钢材有限公司座落于美丽的江北水城——聊城,位于凤凰工业园区,紧邻京九、济邯铁路、济-邯高速公路,境内四通八达、交通便利、地理位置十分优越。山东聊城奕飞钢材有限公司成立于20xx年,注册资金300万,奕飞钢材占地53333平方米(80亩),目前现有员工60人。山东聊城奕飞钢材有限公司专业生产经营各种规格的厚壁无缝钢管、精密无缝管、合金钢管、钢管、高压无缝管等。常备钢管种类有:大口径厚壁无缝钢管、薄壁无缝钢管、小口径厚壁无缝钢管、特殊厚壁无缝钢管、16mn厚壁无缝钢管、20#厚壁无缝钢管、q345低合金钢管、高压合金钢管、12cr1mov合金钢管、高压无

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论