送达地址确认书-劳动争议案

PAGEPAGE1送达地址确认书-劳动争议案甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方因劳动争议案件，需确认送达地址以保障双方合法权益，现双方就送达地址确认事宜达成如下协议：一、乙方确认以下地址为有效的送达地址：地址：________________邮编：________________收件人：________________联系电话：________________二、甲方在向乙方送达相关法律文书、通知或其他文件时，应按照本协议约定的地址进行送达。如因乙方提供的信息不准确、不完整或变更未及时通知甲方，导致无法送达或送达延误，由乙方自行承担相应后果。三、甲方按照本协议约定的地址进行送达，即视为已履行送达义务。如乙方未在合理期限内签收或未提供有效签收凭证，甲方有权采取其他合法途径进行送达，包括但不限于公告送达、委托送达等。四、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动争议案件审理终结之日止。如乙方地址发生变化，应及时通知甲方，并签订书面变更协议。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.本协议一经签订，即视为双方对送达地址的确认，请双方务必认真核实地址信息。2.甲方在送达过程中，应确保送达文件的完整性和安全性，避免遗失或泄露。3.乙方在收到甲方送达的文件后，应及时签收并反馈给甲方，以便甲方了解送达情况。4.如双方在送达过程中发生争议，应积极协商解决，或依法向有关部门申请调解、仲裁或诉讼。5.本协议的签订、变更、解除和终止，均应采用书面形式，口头协议无效。2024带目录带附件详细版-送达地址确认书-劳动争议案目录一、送达地址确认书正文二、附件1：甲乙双方基本信息三、附件2：地址变更通知四、附件3：送达签收凭证正文一、送达地址确认书正文甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方因劳动争议案件，需确认送达地址以保障双方合法权益，现双方就送达地址确认事宜达成如下协议：1.1乙方确认以下地址为有效的送达地址：地址：________________邮编：________________收件人：________________1.2甲方在向乙方送达相关法律文书、通知或其他文件时，应按照本协议附件1约定的地址进行送达。如因乙方提供的信息不准确、不完整或变更未及时通知甲方，导致无法送达或送达延误，由乙方自行承担相应后果。1.3甲方按照本协议附件1约定的地址进行送达，即视为已履行送达义务。如乙方未在合理期限内签收或未提供有效签收凭证，甲方有权采取其他合法途径进行送达，包括但不限于公告送达、委托送达等。1.4本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动争议案件审理终结之日止。如乙方地址发生变化，应及时通知甲方，并签订书面变更协议。1.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________二、附件1：甲乙双方基本信息甲方基本信息：单位名称：________________单位地址：________________法定代表人：________________乙方基本信息：姓名：________________身份证号码：________________家庭住址：________________三、附件2：地址变更通知甲方通知乙方地址变更：原地址：________________新地址：________________邮编：________________收件人：________________变更日期：________________四、附件3：送达签收凭证甲方送达文件名称：________________送达日期：________________签收人：________________签收日期：________________注意事项：1.本协议一经签订，即视为双方对送达地址的确认，请双方务必认真核实地址信息。2.甲方在送达过程中，应确保送达文件的完整性和安全性，避免遗失或泄露。3.乙方在收到甲方送达的文件后，应及时签收并反馈给甲方，以便甲方了解送达情况。4.如双方在送达过程中发生争议，应积极协商解决，或依法向有关部门申请调解、仲裁或诉讼。5.本协议的签订、变更、解除和终止，均应采用书面形式，口头协议无效。附件列表：1.附件1：甲乙双方基本信息2.附件2：地址变更通知3.附件3：送达签收凭证法律名词及解释：1.劳动争议案件：指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间等方面发生的争议。2.送达地址：指劳动者或用人单位确认的接收法律文书、通知或其他文件的地址。3.送达签收凭证：指证明劳动者或用人单位已收到法律文书、通知或其他文件的证据，通常为签收单、收据等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.地址信息不准确或不完整：双方在签订协议前应认真核实地址信息，确保无误。如乙方地址发生变化，应及时通知甲方，并签订书面变更协议。2.无法送达或送达延误：如因乙方提供的信息不准确、不完整或变更未及时通知甲方，导致无法送达或送达延误，由乙方自行承担相应后果。3.未在合理期限内签收或未提供有效签收凭证：甲方有权采取其他合法途径进行送达，包括但不限于公告送达、委托送达等。4.送达文件遗失或泄露：甲方在送达过程中，应确保文件的完整性和安全性，避免遗失或泄露。5.双方在送达过程中发生争议：应积极协商解决，或依法向有关部门申请调解、仲裁或诉讼。解决办法：1.地址信息不准确或不完整：双方在签订协议前认真核实地址信息，如发生变化，及时通知对方并签订书面变更协议。2.无法送达或送达延误：乙方应提供准确的地址信息，如有变更，及时通知甲方。甲方在送达前可先与乙方确认地址信息。3.未在合理期限内签收或未提供有效签收凭证：甲方在送达时应明确告知乙方签收的期限，并在送达后及时与乙方确认签收情况。4.送达文件遗失或泄露：甲方在送达过程中应采取适当措施确保文件的安全，如使用快递公司进行送达，并要求乙方提供签收凭证。5.双