试用期解除劳动合同协议

试用期解除劳动合同协议1.定义与术语1.1试用期本协议所称试用期，是指劳动者在被录用后，为考察其是否符合岗位要求和实际工作能力，由用人单位与劳动者双方约定的，在一定期限内双方均有权解除劳动合同的阶段。1.2劳动合同本协议所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.3解除劳动合同本协议所称解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在试用期内，因特定原因依法终止双方劳动关系的行为。2.试用期的期限与解除劳动合同的条件2.1试用期的期限用人单位与劳动者的试用期期限，不得超过六个月。2.2解除劳动合同的条件在试用期内，用人单位或劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：一方通知对方解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的预告解除条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被追究刑事责任。3.解除劳动合同的程序3.1用人单位解除劳动合同的程序用人单位在符合解除劳动合同条件的情况下，应当向劳动者送达解除劳动合同通知书。通知书应当载明解除劳动合同的原因、依据、时间、地点以及双方的权利和义务。3.2劳动者解除劳动合同的程序劳动者在符合解除劳动合同条件的情况下，应当向用人单位送达解除劳动合同通知书。通知书应当载明解除劳动合同的原因、依据、时间、地点以及双方的权利和义务。4.解除劳动合同后的权益处理4.1经济补偿在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的实际月工资标准的补偿劳动者，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。4.2社会保险与福利待遇解除劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，并支付劳动者依法应当享受的失业保险、医疗保险待遇。4.3人事档案移交解除劳动合同后，用人单位应当将劳动者的人事档案及时移交劳动者本人或者劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。5.保密与竞业限制5.1保密义务双方在试用期内解除劳动合同的，劳动者仍需履行对用人单位商业秘密和竞业限制的保密义务。5.2竞业限制双方在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者在解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位生产、经营同类产品或者提供相同服务的单位工作。6.争议解决双方在试用期内解除劳动合同发生的争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.其他约定7.1双方在签订劳动合同前，已充分了解并认可本协议的内容。7.2本协议一式两份，双方各执一份。7.3本协议自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________签订日期：______________以上为一份详细的复杂的试用期解除劳动合同协议示例。请注意，该示例仅供参考，实际应用时，请根据具体情况进行修改和完善。同时，在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到充分保障。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导1.定义与术语1.1试用期本协议所称试用期，是指劳动者在被录用后，为考察其是否符合岗位要求和实际工作能力，由用人单位与劳动者双方约定的，在一定期限内双方均有权解除劳动合同的阶段。1.2劳动合同本协议所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.3第三方主体本协议所称第三方主体，是指在试用期解除劳动合同过程中，除用人单位和劳动者外，涉及到的其他合同主体。2.试用期的期限与解除劳动合同的条件2.1试用期的期限用人单位与劳动者的试用期期限，不得超过六个月。2.2解除劳动合同的条件在试用期内，用人单位或劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：一方通知对方解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的预告解除条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被追究刑事责任。3.解除劳动合同的程序3.1用人单位解除劳动合同的程序用人单位在符合解除劳动合同条件的情况下，应当向劳动者送达解除劳动合同通知书。通知书应当载明解除劳动合同的原因、依据、时间、地点以及双方的权利和义务。3.2劳动者解除劳动合同的程序劳动者在符合解除劳动合同条件的情况下，应当向用人单位送达解除劳动合同通知书。通知书应当载明解除劳动合同的原因、依据、时间、地点以及双方的权利和义务。4.第三方主体的责权利4.1第三方主体的责任第三方主体在试用期解除劳动合同过程中，应承担协助用人单位和劳动者办理相关手续的责任。4.2第三方主体的权利第三方主体在试用期解除劳动合同过程中，有权获得相应的服务费用，具体金额双方协商确定。4.3第三方主体的利益第三方主体在试用期解除劳动合同过程中，应确保用人单位和劳动者的合法权益得到充分保障。5.乙方的违约及限制条款5.1乙方的违约行为乙方在试用期内解除劳动合同，若违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方的限制条款乙方在试用期内解除劳动合同，不得违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得损害用人单位的合法权益。6.甲方的主导权与权益6.1甲方的权利条款甲方在试用期内解除劳动合同，有权根据本协议的约定，要求乙方承担违约责任。6.2甲方的利益条款甲方在试用期内解除劳动合同，有权要求第三方主体协助办理相关手续，并确保甲方的合法权益得到充分保障。7.争议解决双方在试用期内解除劳动合同发生的争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在为用人单位和劳动者提供专业、公正的服务，确保双方在试用期解除劳动合同过程中的权益得到充分保障。第三方主体的参与，有助于提高解除劳动合同的效率，降低争议风险，维护用人单位和劳动者的合法权益。9.甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保其在试用期解除劳动合同过程中的合法权益得到充分保障，通过明确乙方的违约责任及限制条款，强化甲方的权利和利益。甲方为主导的意义在于维护用人单位的合法权益，提高解除劳动合同的效率，降低争议风险。甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________第三方主体：______________签订日期：______________以上为一份以甲方权益主导，包含第三方主体的试用期解除劳动合同协议示例。请注意，该示例仅供参考，实际应用时，请根据具体情况进行修改和完善。同时，在签订任何合同之前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到充分保障。10.甲方权益的优先保障10.1甲方权益的保障甲方在试用期内解除劳动合同，有权根据本协议的约定，要求乙方承担违约责任，并有权要求第三方主体协助办理相关手续，确保甲方的合法权益得到充分保障。10.2甲方权益的优先权在任何情况下，甲方在试用期内解除劳动合同，均应优先保障甲方的合法权益，包括但不限于工资、福利、补偿等。11.乙方的额外限制条款11.1乙方的额外违约责任乙方在试用期内解除劳动合同，若违反本协议的约定，除承担相应的违约责任外，还需承担甲方因违约所遭受的直接经济损失。11.2乙方的额外限制乙方在试用期内解除劳动合同，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。12.第三方主体的义务与责任12.1第三方主体的义务第三方主体在试用期解除劳动合同过程中，应严格遵守法律法规和本协议的约定，确保甲乙双方的合法权益得到充分保障。12.2第三方主体的责任第三方主体在试用期解除劳动合同过程中，若未能履行其义务，导致甲乙双方的合法权益受到损害，应承担相应的法律责任。13.强制性条款13.1强制性条款的适用本协议中的强制性条款，包括但不限于甲方权益的保障、乙方违约责任及限制条款、第三方主体的义务与责任等，均具有法律效力，双方均应严格执行。13.2强制性条款的执行双方在试用期内解除劳动合同，违反强制性条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的损失。14.附加条款14.1附加条款的制定附加条款包括但不限于甲方特殊权益的保障、乙方特殊违约情况下的处理、第三方主体特殊义务的履行等，由双方协商制定。14.2附加条款的生效附加条款经双方签署后生效，与本协议具有同等法律效力。15.完整协议本协议连同附件一、附件二等，构成双方在试用期内解除劳动合同的完整协议。除非双方另有约定，本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：______________乙方（劳