旷工解除劳动合同通知

旷工解除劳动合同通知通知一尊敬的_________：鉴于您自2015年9月起在本公司任职期间，未经报备且未遵循任何请假程序，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日及10月10日无故缺勤，累计旷工六日。根据公司规章，连续旷工三日者将立即被解聘。依据《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。鉴于此，公司经过慎重考虑，决定与您解除劳动合同。特此通知！_________有限公司2015年月日签收：_________通知二尊敬的____先生/女士：特此通知。____公司人力资源部通知三鉴于您在合同履行期间，自____年__月__日起，严重违反公司劳动纪律，公司经过深思熟虑，现决定终止与您的劳动合同关系。您的最后工作日定为____年__月__日，请您依照公司程序在该日完成工作交接手续。您的工资将结算至年月日，公司已核算您的薪酬，请您前来公司领取。如有任何疑问，请随时联系人力资源部，我们将为您提供必要的指导和帮助。感谢您在公司工作期间的辛勤付出，祝您未来职业生涯一帆风顺！____________公司_____年___月__日通知四尊敬的女士/先生：根据（填写劳动合同、企业规章等），公司决定与您解除劳动合同。请您于____年__月__日前，按照《员工离职交接表》的要求，完成工作、公司文件资料、财物的移交，并于年月日前至财务部门办理工资结算等相关事宜。逾期未办理，将视为您放弃相关权益！签发人：日期：员工签名：日期：员工解除劳动合同通知书范文XXX同志：您于XXXX年X月X日加入我公司，担任XXX部XXXX职位（身份证号：XXXXXXXX）。然而，自XXXX年X月X日起，您开始无故缺勤（未向部门主管说明缺勤原因，部门主管及人力资源部多次联系未果，且未办理任何请假或离职手续），截至XXXX年X月X日，您已连续旷工超过8天，此行为严重违反了公司考勤管理制度。根据《员工手册》相关规定（第XX页X条），“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，视为严重违纪，公司将立即解除劳动合同，不予经济补偿。”因此，根据《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”鉴于您连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司现正式与您解除劳动合同。您的社会保险将从X月起停止缴纳，X月份的工资将以现金形式发放，请您在XXXX年X月X日前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知！XXX公司人力资源部XXXX年X月X日员工解除劳动合同通知书范本(用人单位)：鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工：(签名)年月日签收人：签收日期：年月日先生/女士：您与公司签订的劳动合同有效期至年月日，请您于年月日前完成离职手续，并至人力资源部结算工资。同时，感谢您一直以来的辛勤工作。祝您在新的工作岗位上取得更大的成就！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司人力资源部年月日依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司同意。经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需结算薪资和补偿金事项如下：1、薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司无需支付经济补偿金。您需办理以下交接手续：1、;2、;完成上述事宜后，请按照公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。________：我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。特此通知单位(签名或盖章)年月日解除劳动合同通知书__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收：_______________________年_____月_____日签收回执第()号员工姓名：______所在单位：______通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书第()号同志：您自年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，您与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)年月日公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动