组织纪律与道德规范制度

组织纪律与道德规范制度第一章总则为了维护企业的正常运行和员工的合法权益，确保企业内部秩序稳定，规范员工的行为准则，订立本《组织纪律与道德规范制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于本公司全部员工，包含正式员工、实习生以及临时工；员工应当遵守本制度的相关规定。第二章员工行为准则第一节诚信与廉洁员工应当秉持诚信原则，遵守诚实守信的基本道德准则，不得夸大事实、隐瞒真相、编造虚假料子、进行诳骗行为。员工应当恪守职业道德，不参加任何违法、不道德或者损害公司声誉的活动。不得收受或索取任何形式的贿赂、回扣或其他非法利益。员工在处理公司资产、经费或者客户资料等方面，要正直、透亮、客观，不得以个人利益为重，损害公司利益或客户权益。员工应当乐观搭配公司进行内部调查、审计以及反腐败工作，如实供应相关信息，并保密调查过程和结果。第二节工作纪律员工应当遵守公司的工作时间布置，按时上下班，并依照公司要求完成工作任务。员工不得无故旷工、迟到、早退，如因特殊情况无法定时上班或离开，请提前向所属部门领导请假，并按规定填写请假单。员工在工作期间应认真致志，不得进行与工作无关的私人活动，不得私自使用公司资源和设备。员工应当遵守公司的保密制度，严守公司和客户的商业机密，不得泄露、复制、传播相关信息。第三节团队合作员工应当乐观搭配团队合作，不得损害团队利益和组织和谐。应当敬重他人的看法，与他人友好相处，共同完成团队任务。员工应当保持良好的沟通和合作习惯，自动沟通工作进展和问题，并及时提出解决方案。不得捣乱工作秩序，谣传信息或者制造恶劣气氛。员工应当敬重他人的工作和隐私，不得私自查阅他人的文件和资料，不得窃取他人的成绩和知识产权。第四节禁止行为以下行为均属于严重违反纪律和道德规范，一经发现将依据公司规定的程序进行处理：偷窃、侵占公司财物、客户财物或他人财物。涂改、伪造、窜改文件和记录。在工作场合进行酗酒、吸毒、赌博等影响工作正常进行的行为。羞辱、诽谤、辱骂他人的言行。有意破坏、损毁公司资产、客户资产或他人资产。拒绝执行公司合理的工作指令和布置。以任何方式散布、传播种族鄙视、性别鄙视、宗教鄙视、政治倾向等欠妥言论或行为。第三章违纪处理第一节违纪认定违反本制度的行为包含严重违纪和一般违纪，由公司人力资源部门负责认定。公司将建立违纪档案，认真记录违纪行为和处理情况。第二节处理措施对于一般违纪行为，公司将依照公司的纪律规定进行相应的惩罚，范围包含但不限于批判教育、记过、降级、停职、解雇等，具体处理措施将依据违纪行为的性质、情节、后果等情况综合考虑。对于严重违纪行为，公司将依照公司的纪律规定进行严格处理，涉及法律的行为将依法追究刑事责任。第三节申诉与复核员工对公司作出的违纪处理决议有异议的，有权向公司人力资源部门提出申诉，并供应相应的申诉料子和证据。公司将对员工的申诉进行复核，并依据实际情况做出决策。复核决议为最终决议，员工应当予以遵守。第四章监督与嘉奖第一节监督机制公司设立内部监察机构，负责监督员工行为的合规性和纪律情况。员工应当乐观搭配内部监察机构的工作，如实供应相关信息，并保密调查过程和结果。第二节嘉奖制度公司将订立相应的嘉奖制度，对员工在遵守组织纪律和道德规范方面表现出色的，予以适当的表扬和嘉奖。嘉奖方式可以包含但不限于称赞信、奖金、晋升等。第五章附则公司保存对本制度的解释权和修改权，必需时将对本制度进行修订，并及时通知全体员工。本制度自颁布之日起生效，废