医院急救技能培训管理制度_第1页
医院急救技能培训管理制度_第2页
医院急救技能培训管理制度_第3页
医院急救技能培训管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院急救技能培训管理制度1.总则为提高医院的急救技能水平，提升医务人员的急救本领，确保患者得到及时有效的急救治疗，特订立本《医院急救技能培训管理制度》。2.培训目标本医院的急救技能培训目标如下：提升医务人员的急救意识和责任感；强化医务人员的急救基本知识和操作技能；娴熟应用急救设备、药品和器械；培养医务人员的团队合作和应急响应本领。3.培训内容医院急救技能培训的内容重要包含以下方面：3.1急救培训医务人员应接受急救知识的系统培训，包含但不限于以下内容：基本生命支持（BLS）知识和技能；临床急救处理流程和标准；呼吸道管理和通气技术；心脏骤停、心肺复苏及电除颤技术；出血掌控和危重患者的护理；窒息、中毒和损害的急救处理；火灾逃命和安全意识培训。3.2模拟实操训练医院将定期组织急救模拟实操训练，包含但不限于以下内容：模拟心肺复苏，练习正确的按压和人工呼吸技术；模拟出血掌控，掌握包扎、止血等技巧；模拟危重患者护理，练习团队合作和应急响应本领；模拟火灾逃命，强化安全意识和应对本领。3.3专业技能培训对不同科室的医务人员，依据其工作特点和需求，进行专业技能的培训，包含但不限于以下内容：医学影像诊断技术；心电监护和麻醉药物应用；外科手术技巧和操作规范；儿科和产科急救处理；骨科、神经科等特殊科室的急救技巧。4.培训组织4.1培训机构医院设立特地的培训机构，负责急救技能培训的组织、管理和评估工作。4.2培训人员医院的全体医务人员都应参加急救技能培训，培训对象包含医生、护士、技师等。4.3培训计划医院将依据急救技能培训的需要和实际情况，订立年度培训计划，并按计划进行培训活动。4.4培训周期医院将依据医务人员的职称等级和工作需求，确定不同培训周期，包含但不限于初级、中级、高级等阶段。5.培训考核和评估5.1培训考核医院将依据培训内容和要求，进行相应的培训考核，包含但不限于理论考试和实操操作。5.2考核成绩评定医院将依据培训考核的成绩评定标准，对医务人员的培训成绩进行评定和记录，并作为医务人员绩效考核的一项紧要指标。5.3培训评估医院将定期开展培训效果评估，通过医务人员的参训反馈和患者评价等，对培训质量进行综合评估并进行改进。6.培训证书和连续教育6.1培训证书医务人员经过急救技能培训并合格考核后，将获得医院颁发的急救技能培训证书，作为个人职业发展的紧要参考。6.2连续教育医院将连续组织医务人员进行急救技能的连续教育，包含但不限于学术讲座、学术研讨会等形式，以确保医务人员的知识和技能不绝更新和提升。7.监督检查和惩罚措施7.1监督检查医院将定期组织对急救技能培训的开展情况进行监督检查，对存在的问题进行整改和改进。7.2惩罚措施对于有意躲避培训、培训不合格或未参加培训的医务人员，医院将依照相关规定进行相应的奖惩措施。8.附则本制度的解释权归医院管理层全部，并可依据需要进行修订和增补。注意：本制度自公布之日起执行，2019年11月1日发布，2020

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论