医院职工奖惩制度

医院职工奖惩制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范医院职工的工作行为，激励乐观向上的工作态度，促进医院的健康发展。本制度依据国家法律法规以及医院的相关规章制度订立。第二条适用范围本制度适用于医院的全部职工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。第二章嘉奖制度第三条嘉奖的种类和条件个人嘉奖：优秀个人奖：对在工作中有突出表现的职工进行表扬和嘉奖；先进个人奖：对在医疗技术、学术研究、服务质量等方面取得突出成绩的职工进行表扬和嘉奖；劳动模范奖：对工作过程中表现出勤勉、敬业、高效的职工进行表扬和嘉奖；文明窗口奖：对服务态度优良、形象突出的职工进行表扬和嘉奖；突出贡献奖：对在医院改革、发展、突发事件处理等方面作出突出贡献的职工进行表扬和嘉奖。集体嘉奖：先进集体奖：对在工作中有突出表现的科室、团队进行表扬和嘉奖；卫生先进集体奖：对在医疗卫生领域取得突出成绩的科室、团队进行表扬和嘉奖。特殊嘉奖：突发事件应急奖：对在处理突发事件过程中表现出特殊勇敢、智慧和敬业精神的职工进行表扬和嘉奖；例行检查考核奖：对在例行检查和考核中表现出优秀的职工进行表扬和嘉奖。第四条嘉奖的评比程序和权责个人嘉奖的评比程序：嘉奖提名：职工所在部门或科室向医院提名；嘉奖评议：医院依据提名情况组织专家评议；嘉奖决策：医院依据评议结果做出决策并进行公示；嘉奖颁发：医院在相应的时间节点进行嘉奖颁发。集体嘉奖的评比程序：嘉奖提名：职工所在部门或科室向医院提名；嘉奖评议：医院依据提名情况组织专家评议；嘉奖决策：医院依据评议结果做出决策并进行公示；嘉奖颁发：医院在相应的时间节点进行嘉奖颁发。特殊嘉奖的评比程序：嘉奖提名：职工所在部门或科室向医院提名；嘉奖评议：医院依据提名情况组织专家评议；嘉奖决策：医院依据评议结果做出决策并进行公示；嘉奖颁发：医院在相应的时间节点进行嘉奖颁发。第五条嘉奖的具体方法个人嘉奖的具体方法：优秀个人奖：奖金+荣誉证书；先进个人奖：奖金+荣誉证书；劳动模范奖：奖金+荣誉证书；文明窗口奖：奖金+荣誉证书；突出贡献奖：奖金+荣誉证书。集体嘉奖的具体方法：先进集体奖：奖金+荣誉证书；卫生先进集体奖：奖金+荣誉证书。特殊嘉奖的具体方法：突发事件应急奖：奖金+荣誉证书；例行检查考核奖：奖金+荣誉证书。第三章惩罚制度第六条惩罚的种类和条件轻度惩罚：违反工作纪律，影响正常工作秩序的行为；未经批准擅离职守、旷工、迟到早退、旷课等行为；工作慵懒、消极怠工的行为；职业道德、职业操守方面的违规行为。中度惩罚：违反医疗伦理规范的行为；违反法律法规的行为；经济违规行为；工作失职，严重影响医院工作秩序的行为。重度惩罚：严重违反医疗伦理规范的行为；严重违反法律法规的行为；严重腐败行为；严重违反职业操守、道德的行为。第七条惩罚的程序和权责轻度惩罚的程序：惩罚通报：医院对违纪职工进行书面通报，并进行记录；惩罚扣款：对违纪职工的工资进行相应扣款；忏悔思过：责令违纪职工进行相关思想教育。中度惩罚的程序：惩罚通报：医院对违纪职工进行书面通报，并进行记录；惩罚扣款：对违纪职工的工资进行相应扣款；忏悔思过：责令违纪职工进行相关思想教育；岗位调整：对违纪职工进行岗位调整或降职。重度惩罚的程序：惩罚通报：医院对违纪职工进行书面通报，并进行记录；解聘处理：医院对严重违纪职工进行解聘处理；经济惩罚：对违纪职工进行经济惩罚；法律追究：对涉嫌犯罪的违纪职工进行法律追究；忏悔思过：责令违纪职工进行相关思想教育。第八条惩罚的具体方式轻度惩罚的具体方式：书面通报：对违纪职工进行书面通报，并进行记录；工资扣款：对违纪职工的工资进行相应扣款；忏悔思过：责令违纪职工进行相关思想教育。中度惩罚的具体方式：书面通报：对违纪职工进行书面通报，并进行记录；工资扣款：对违纪职工的工资进行相应扣款；忏悔思过：责令违纪职工进行相关思想教育；岗位调整：对违纪职工进行岗位调整或降职。重度惩罚的具体方式：书面通报：对违纪职工进行书面通报，并进行记录；解聘处理：医院对严重违纪职工进行解聘处理；经济惩罚：对违纪职工进行经济惩罚；法律追究：对涉嫌犯罪的违纪职工进行法律追究；忏悔思过：责令违纪职工进行相关思想教育。第四章其他规定第九条奖惩的公示和监督嘉奖公示：医院对嘉奖的决策结果进行公示，接受职工监督。惩罚公示：医院对惩罚的决策结果进行公示，接受职工监督。监督机制：医院建立奖惩结果的监督机制，接受职工的监督和投诉。第十条制度的执行和修改制度执行方案：医院订立具体的执行方案，并加强相