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文档简介

熟人与家属雇佣管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司内部熟人与家属的雇佣管理，保证工作公平公正。本制度的订立依据包含公司的相关规章制度、劳动法和相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于公司内部全部员工与其熟人及家属的雇佣关系。熟人指与员工有亲属关系、友情关系、社交关系等紧密关系的个人。第三条雇佣程序员工有雇佣熟人或其家属的需求，应向人力资源部门提交申请。人力资源部门将依据招聘需求和岗位要求，评估熟人或家属的本领和适应性。符合公司招聘标准的熟人或家属，可在参加面试、测试等程序后被聘用。雇佣程序及结果要做好书面记录并归档。第二章熟人与家属雇佣岗位限制第四条限制原则熟人与家属不得担负与员工有直接或间接关系、可能利益冲突的管理岗位。为避开不公平待遇，同一熟人或家属不得在多个亲属或熟人的直接或间接监管下工作。第五条可接受的岗位熟人与家属可以从事一般岗位、技术岗位或非管理类岗位。公司将依据招聘需求和岗位要求，确定熟人与家属适用岗位范围。第三章工作权益与福利第六条工作酬劳熟人与家属的工资待遇及奖金将与公司其他员工的薪资待遇相全都。工资核算将依照公司相关规定执行。第七条工作评价和晋升熟人与家属的工作评价将依照公司的绩效考核标准进行。熟人与家属的晋升将依照公司晋升制度和相关规定执行。第八条福利待遇熟人与家属可享受公司供应的各类福利待遇，包含但不限于员工健康保险、带薪年假、带薪病假等。福利待遇执行将依照公司相关规定执行。第四章人事管理第九条人事调配熟人与家属的人事调配将依照公司的组织架构和业务需求进行。人事调配需保证公司业务运转和员工利益的总体平衡。第十条请假和离职熟人与家属的请假手续及离职手续要依照公司相关规定办理。请假和离职手续将依照公司相关流程进行，不得享受特殊待遇。第十一条纪律和惩罚熟人与家属在工作中如有违纪行为，将依照公司相关规定进行纪律处分。纪律处分程序和方式将与公司其他员工全都。第五章监督与评估第十二条监督机制公司将建立相应的监督机制，对熟人与家属的工作进行监督。监督机制将包含日常管理、定期评估和督查等措施。第十三条投诉与申诉公司将为员工供应投诉与申诉渠道，包含对熟人与家属的投诉和申诉。公司将严格依照相关流程处理投诉与申诉，并保证信息的保密和公正处理。第十四条评估与改进公司将对熟人与家属的工作情况进行定期评估。评估结果将作为改进管理制度的参考依据，及时调整相关规定。第六章附则第十五条解释权对本制度的解释权归公司最高管理层全部。第十六条生效日期本制度自颁布之日起生效。第十七条修订和停止如有修改本制度的需求，应经公司最高管理层审批并重新颁布。停止本制度需经公司最高管理层决策。以上为《熟人与家

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