酒店员工劳务合同样本

酒店员工劳务合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳务内容1.1乙方同意在甲方从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条劳务期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务期间，甲方按月支付乙方劳务报酬，报酬标准为人民币____元/月。3.2甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，不得拖欠。3.3乙方享受国家法定节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应合理安排乙方的工作和休息。第五条社会保险5.1甲方应按国家法律规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应严格遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。7.2解除或终止合同的原因如下：（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整；（4）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；（5）乙方严重违反甲方规章制度；（6）乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失；（7）法律法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.工作服及劳动保护设施清单7.劳动合同解除/终止证明8.甲方支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付劳务报酬，认定违约。3.甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未按时足额缴纳个人应承担的社会保险费，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.劳务报酬：指乙方提供劳务所应得的报酬。3.社会保险费：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.违约行为：指违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供劳动条件：乙方有权要求甲方改正，协商不成可申请劳动仲裁。2.甲方未按时足额支付劳务报酬：乙方有权要求甲方支付，协商不成可申请劳动仲裁。3.甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可申请劳动仲裁。4.乙方未按约定完成工作任务：甲方有权要求乙方改正，协商不成可申请劳动仲裁。5.乙方未按时足额缴纳个人应承担的社会保险费：甲方有权要求乙方补缴，协商不成可申请劳动仲裁。6.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权解除/终止合同，并要求乙方承担违约责任。7.乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失：甲方有权要求乙方赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为