2024年人才市场与公司的人事外包合同（三篇）

第3页共3页2024年人才市场与公司的人事外包合同甲方(受托方)：乙方(委托方)：经甲乙双方自愿协商一致，乙方委托甲方提供人事相关服务，签订协议如下：一、甲方提供的服务：业务内容(共五项)1乙方员工就业(录用)、合同等相关材料的收集、整理、归档2根据单位申报材料，办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定3出具以人事档案内容为依据的各类证明4提供在《劳动法》和其它法律法规基础上的人事争议调解5提供劳动、人事相关法律、法规政策的咨询6其他可以约定的其它事项(文字说明：)二、乙方承担的责任1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工;2、乙方单位注册地在无锡市区以外的，须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同;本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同;所办材料交由甲方存入员工本人档案;3、负责员工档案的转入，为甲方提供办理业务必须的各项资料。4、及时向甲方支付服务费：元/月/人;相关费用在办理手续时根据服务期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存;日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。(按协议期限一次性支付)：三、协议履行1、本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止;2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面(或邮件)形式通知对方;协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动延续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议继续有效。3、凡遇乙方单位注销、停业及国家(地方)政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。4、甲方服务对象为乙方在劳动(聘用)合同期内的员工，服务期以实际缴费期限为准;5、本协议实行年度审核制度，时间为每年九月至十一月。乙方须提供企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等;相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的来源。6、本协议未竟事宜，甲乙双方可另行制订附件遵照执行。7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，盖章后生效。甲方：无锡市人才市场(盖章)乙方：(盖章)代表签字：_____代表签字：_____年____月____日年____月____日2024年人才市场与公司的人事外包合同（二）【合同标题】2024年人才市场与公司的人事外包合同（三）【合同主体】甲方：（公司名称）地址：法定代表人：S经办人：联系电话：乙方：人才市场地址：法定代表人：经办人：联系电话：【合同背景】甲方为一家拥有一定规模和业务量的企业，为了提高人力资源管理的效率和灵活性，拟将人事外包服务委托给乙方，通过乙方提供的人才市场资源，更好地管理和优化人才队伍，提升企业整体运营效能。根据双方充分协商，达成如下合作事项：【合作内容】1.乙方根据甲方的需求，提供人才市场服务，包括但不限于人才招聘、绩效评估、员工培训等各类人力资源管理服务。2.乙方为甲方提供高质量的人才资源，满足甲方的招聘需求，并协助甲方制定相关招聘方案和面试流程。3.乙方负责对甲方的员工进行绩效评估，定期向甲方提供相应的绩效报告，并协助甲方制定奖惩措施。4.乙方为甲方的员工提供相关的培训计划和课程，提升员工的专业素质和能力水平。5.双方共同制定人事外包的绩效指标，确保服务质量和效果，并按照约定的时间节点进行跟踪和评估。【合作期限】本合同有效期为自签订之日起**年，至**年止。双方协商一致，可续签合同，每次续签期限不超过1年。【费用及支付】1.甲方向乙方支付的费用分为两部分：（1）独立招聘费用：根据甲方员工的招聘数量和乙方提供的招聘方案，按照双方协商确定的招聘费用标准支付。（2）人力资源管理费：甲方根据乙方提供的人才市场服务的内容和标准，按月支付乙方的人力资源管理费用。2.甲方应在乙方提供服务后15个工作日内支付相关费用。【保密及知识产权】1.双方应对因履行本合同而取得的对方商业秘密及技术资料予以保密，对相关的非公开信息承担保密义务。2.乙方提供的人才资源和人力资源管理方案等知识产权归乙方所有，甲方有权合法使用，但不得将上述知识产权用于商业许可、转让等商业用途。【违约责任】1.本合同任何一方违约均应承担相应的违约责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。2.如因不可抗力等不可预见的原因导致无法履行合同，双方互不承担任何违约责任，但应及时通知对方并积极寻求解决方案。【争议解决】合同的解释和争议的解决，应由双方友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。【其他事项】1.本合同经甲方法定代表人签字确认后生效，并经乙方盖章确认。2.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：