2024人力资源劳务派遣服务合同

2024人力资源劳务派遣服务合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务发展需要，需将部分员工派遣至乙方工作，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就甲方派遣员工至乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条派遣员工及岗位（1）人员名单：（2）岗位及职责：1.2甲方应确保派遣员工具备乙方要求的业务技能和工作能力，并按照乙方的要求提供相应的培训。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日书面签订续签协议。第三条派遣员工待遇3.1乙方应按照同工同酬的原则，向甲方派遣员工支付工资、福利及社会保险等费用。3.2乙方应按时足额支付甲方派遣员工的工资及各项福利，不得克扣、拖欠。3.3乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为甲方派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。第四条派遣员工的管理与培训4.1甲方应加强对派遣员工的培训和管理，确保派遣员工具备乙方要求的业务技能和工作能力。4.2乙方应按照工作需要，对甲方派遣员工进行业务指导和工作安排，并关注其工作表现。4.3甲方应协助乙方处理派遣员工在工作中出现的问题，确保派遣员工的工作顺利进行。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2双方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至对方书面同意解除保密义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照本合同约定支付甲方派遣员工的工资及各项福利，甲方有权终止本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人员名单

2.岗位及职责描述

3.培训资料

4.保密协议

5.工资福利标准

6.社会保险缴纳证明

7.业务指导和工作安排二、违约行为及认定：

1.未按照约定支付工资、福利及社会保险费用

2.未按照约定提供培训和管理

3.未按照约定保密对方的商业秘密和机密信息

4.未按照约定履行争议解决程序三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将自己聘用的员工派遣至其他单位工作，由接受单位支付工资、福利及社会保险等费用，并负责员工的工作管理和培训。

2.同工同酬：指在相同的工作岗位上，应当给予相同的工资、福利及社会保险等待遇。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

4.机密信息：指除了商业秘密外，还包括个人隐私、国家秘密等需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工作能力不足：提前进行培训，确保员工具备接受单位要求的业务技能和工作能力。

2.乙方未按时支付工资及福利：及时沟通，要求乙方按时支付，如有必要，可终止合同并追究违约责任。

3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。

4.争议解决：按照合同约定的争议解决方式进行，如协商不成，可向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：

1.用人单位因业务发展需要，将部分员工派遣至其他单位工作。

2.接收单位需要临时用工，与用人单位签订劳务派遣合