2024劳动合同法新规定

2024劳动合同法新规定合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系人：【姓名】

联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【详细地址】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同的类型1.本劳动合同期限为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。

2.甲方为乙方提供的工作岗位为【岗位名称】。第二条工作内容1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德。第三条劳动报酬1.乙方的工资为【工资标准】，每月支付一次。

2.乙方工资的支付方式为【现金/转账】。第四条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为【工作时间】。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.乙方如违反劳动纪律，甲方有权按照公司的规定给予处罚。第八条合同的变更、解除和终止1.本劳动合同的变更、解除和终止，必须依法进行。

2.任何一方提前解除或终止本劳动合同，应提前【天数】通知对方。第九条经济补偿1.除法律、法规规定的情形外，甲方解除或终止本劳动合同，应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。

2.乙方主动解除或终止本劳动合同，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.乙方（劳动者）的学历证书复印件

4.双方签署的劳动合同文本

5.甲方（用人单位）的规章制度

6.甲方（用人单位）的工作岗位描述

7.乙方（劳动者）的简历

8.社会保险缴纳证明

9.经济补偿计算依据

10.甲方（用人单位）的劳动保护设施和劳动保护用品清单二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容的，属于违约行为。

2.甲方未按时支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。

5.乙方未遵守甲方规章制度和工作规程的，属于违约行为。

6.任何一方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知对方的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。

4.工资：劳动者提供劳动所取得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位或工作内容，甲方应当及时予以纠正。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，甲方应当按时支付。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，甲方应当依法缴纳。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。

解决办法：甲方有权要求乙方按照要求完成工作任务，乙方应当履行职责。5.问题：乙方未遵守甲方规章制度和工作规程。

解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，乙方应当遵守规章制度。6.问题：任何一方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知对方。

解决办法：违约方应当承担相应的违约责任，按照合同约定支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者