2024劳动合同制式合同模板

2024劳动合同制式合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容）2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方依法享受各项社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应提供乙方完成工作任务所需的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和工资水平向乙方支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反竞业限制协议，在与甲方存在竞争关系的公司或单位工作。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。7.甲方未提供乙方完成工作任务所需的工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试用阶段。3.法定工作时间：国家规定的正常工作时间，一般为每日8小时，每周40小时。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或被安排从事工作。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.保密协议：用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。7.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后一定期限内，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系的单位或公司工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：严格按照劳动合同约定执行，如需解除劳动合同，提前通知对方，并办理相关手续。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径追究其法律责任。3.乙方违反竞业限制协议：立即启动竞业限制协议约定的违约责任，要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付应付工资及补偿。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权依法向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费。6.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善工作环境。7.甲方未提供乙方完成工作任务所需的工作条件：乙方有权向甲方提出合理诉求，要求甲方提供相应的工作条件。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立