2024劳务派遣公司正规合同范本

2024劳务派遣公司正规合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方派遣员工到甲方工作的事宜，达成如下协议：一、协议范围1.1本协议由甲方作为派遣单位，乙方作为接受单位，双方共同签订。1.2本协议所指派遣员工是指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作的人员。1.3本协议有效期内，乙方应确保向甲方提供的派遣员工满足甲方的工作要求。二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、派遣员工的基本工资及待遇3.1乙方应确保派遣员工的基本工资不低于当地最低工资标准，并根据甲方所在地区的实际情况和行业标准，为派遣员工提供相应的工资待遇。3.2乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，确保派遣员工的福利待遇符合国家规定。3.3乙方应保障派遣员工享有法定的休息休假权利，不得侵犯派遣员工的合法权益。四、派遣员工的管理与培训4.1甲方应对派遣员工进行必要的岗位培训，确保派遣员工具备从事工作的基本技能和知识。4.2甲方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估，并根据实际情况对派遣员工进行奖惩。4.3甲方应对派遣员工进行定期的法律法规教育和职业道德培训，提高派遣员工的法制观念和服务意识。五、派遣员工的劳动争议处理5.1双方应积极履行本协议，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此造成的经济损失及相应的违约金。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣员工清单2.社会保险缴纳证明3.工资发放证明4.培训记录5.劳动争议处理协议6.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付派遣员工工资：按照协议约定，甲方应在每月__日前支付派遣员工工资，逾期未支付的，视为违约。2.甲方未为派遣员工缴纳社会保险：按照相关法律法规，甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，未缴纳的，视为违约。3.甲方未提供培训或培训不符合要求：甲方应确保派遣员工具备从事工作的基本技能和知识，如未提供培训或培训不符合要求的，视为违约。4.乙方未按约定提供派遣员工：按照协议约定，乙方应确保向甲方提供的派遣员工满足甲方的工作要求，如未提供的，视为违约。5.双方未履行友好协商解决劳动争议的义务：按照协议约定，双方应积极履行本协议，如发生劳动争议，应通过友好协商解决，如未协商解决的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。2.派遣员工：指被劳务派遣单位派遣到接受单位从事劳动活动的劳动者。3.甲方：指劳务派遣单位，负责向乙方提供派遣员工。4.乙方：指接受单位，负责接收甲方提供的派遣员工。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不足：乙方应及时补充派遣员工，确保满足甲方工作需求。2.派遣员工工作不符合要求：甲方应提供培训或指导，提高派遣员工的工作能力。3.劳动争议处理：双方应积极协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.甲方未支付工资或未缴纳社会保险：乙方应及时提醒甲方履行支付工资和缴纳社会保险的义务，如甲方仍不履行的，乙方可依法向有关部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业临时性、季节性用工需求。2.企业招聘困难，需要通过劳务派遣解决人力资源问题。