2024事业单位劳动合同签订注意事项

2024事业单位劳动合同签订注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2合同期满，双方如同意续签，应提前__________个月书面协商，达成一致后签署新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、补贴等。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方因病、工伤、生育等原因需要休息的，按照国家和地方的相关规定享受相应的待遇。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.3甲方因客观原因需要解除或终止本劳动合同的，应提前__________个月通知乙方。第七条经济补偿7.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方的相关规定，支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除或终止本劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第八条保密事项8.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等，无论是否书面约定，均有保密义务。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度复印件

8.甲方社会保险缴纳证明复印件

9.乙方社会保险缴纳证明复印件

10.劳动合同解除或终止证明复印件

11.经济补偿计算依据复印件

12.乙方保密协议复印件

13.劳动争议仲裁委员会联系方式复印件

14.人民法院联系方式复印件二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。

6.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度，造成甲方损失，乙方应承担违约责任。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期间。

3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家通过立法，为劳动者建立的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。

6.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。

7.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付法定赔偿。

2.问题：乙方违反保密义务，如何承担违约责任？

解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，赔偿损失，并解除劳动合同。

3.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.问题：双方在劳动合同履行过程中发生争议，如何解决？

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的情况下，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应