2024事业单位编制外人员用工合同书

2024事业单位编制外人员用工合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是依法成立的事业单位，具备合法用工资格，乙方具备完全民事行为能力，自愿加入甲方工作，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，同意签订本用工合同，共同遵守本合同条款。一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动终止。3.在合同期限内，如乙方工作表现优秀，甲方有权根据实际情况与乙方续签合同。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.乙方应按照甲方的工作要求，认真负责地完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班费。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、绩效奖、职工体检、培训等。3.乙方因公受伤或患病的，甲方负责支付相关医疗费用，并按照相关规定给予工伤待遇。六、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、解除和终止合同的条件1.双方协商一致解除或终止本合同。2.乙方达到法定退休年龄或因国家政策规定需要解除合同的。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方有权解除本合同。5.乙方在其他单位兼职，影响甲方工作的，甲方有权解除本合同。6.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作职责说明6.社会保险参保证明7.乙方体检报告8.双方签订的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息、证书等，导致合同无法履行。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方规定。3.乙方未按照甲方规定的时间、地点上班，迟到、早退、旷工。4.乙方未经甲方同意，在其他单位兼职。5.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任。6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、工作环境等。三、法律名词及解释：1.固定期限：指合同双方约定期限，双方可在合同到期前协商续签。2.标准工时制度：指每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工伤保险：指国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害或患职业病，由用人单位为其参加的保险。5.违约责任：指合同一方未履行合同义务，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息、证书等不真实，导致合同无法履行。解决办法：要求乙方立即提供真实的信息和证书，必要时解除合同。2.乙方工作表现不佳，未达到甲方规定的工作质量。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，给予乙方改进的机会。如乙方仍无法达到要求，甲方有权解除合同。3.乙方违反甲方规定的时间、地点上班，迟到、早退、旷工。解决办法：甲方应记录乙方违规情况，根据规定给予警告、罚款等处理。严重者解除合同。4.乙方未经甲方同意，在其他单位兼职。解决办法：甲方应立即与乙方沟通，要求乙方停止兼职行为。如乙方不听劝阻，甲方有权解除合同。5.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任。解决办法：甲方应立即与乙方解除合同，并根据公司规定报告相关部门。6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，并支付相应的违约金。7.甲方未按照约定提供乙方劳动保护、工作环境等。解决办法：甲方应立即改善乙方的工作