2024劳动合同法知识百问

2024劳动合同法知识百问合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经协商一致，同意按照平等自愿、协商一致、公平公正的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同条款。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：【填写固定期限或无固定期限】1.2起始日期为：【填写起始日期】1.3结束日期为：【填写结束日期】第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：【填写具体工作岗位】2.2乙方的工作地点为：【填写工作地点】2.3乙方的工作任务和要求按照甲方的《员工手册》和相关的岗位职责规定执行。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过【填写每周工作时间】小时，符合国家有关法律法规的规定。3.2乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的《员工手册》执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为【填写工资标准】，每月【填写发放日期】发放。4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。4.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定和甲方的《员工手册》执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、健康体检、培训学习等，具体按照甲方的《员工手册》执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和《员工手册》的相关规定。7.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得利用职务之便谋取不正当利益。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前【填写提前通知期限】天通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金【填写违约金金额】。8.3甲方解除合同的，应按照《劳动法》的有关规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【填写签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方的《员工手册》4.甲方的薪酬制度相关规定5.甲方的劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料6.乙方的工作岗位说明及要求7.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或未达到甲方考核标准的行为，视为违约。2.乙方提前解除合同未按照合同约定提前通知甲方，或未支付违约金的行为，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险和福利的行为，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的行为，视为违约。5.其他双方在补充协议中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的起始和结束日期。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定期限的起始和结束日期，但可随时解除合同。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。7.违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的一定金额的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照合同约定处理；若非乙方原因，协商解决或根据实际情况调整工作岗位。2.甲方未按约定支付工资、加班工资、社会保险和福利：乙方有权要求甲方支付，双方可协商解决，协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方有权要求甲方提供，甲方应及时提供并保障乙方的劳动安全。4.合同解除和终止：按照合同约定和《劳动法》的相关规定处理，双方应提前通知对方，支付违约金或经济补偿。5.争议解决：通过友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.明确