2024企业员工聘用合同书标准范本

2024企业员工聘用合同书标准范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方在甲方的职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前__________个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。3.2乙方依法享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2乙方的工作业绩与甲方的业绩挂钩，按照甲乙双方约定的比例分享相应的业绩提成。4.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的费用，甲方按照约定的标准报销。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。6.2甲方应依照国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。9.3本劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动行政部门许可证明复印件

8.甲方公司规章制度复印件

9.甲方薪酬福利制度复印件

10.乙方背景调查授权书

11.乙方体检报告复印件

12.双方签订的保密协议复印件

13.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反保密协议和竞业限制协议的，视为违约。

4.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知或未支付违约金的，视为违约。

5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

6.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。

7.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

8.甲方违反合同约定解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

4.劳动保护：国家为保障劳动者人身安全和健康，对劳动者实施的保护措施。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

6.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的用人单位工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的身份证明材料不真实：要求乙方提供真实的身份证明材料，如发现虚假材料，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方的工作能力不符合岗位要求：甲方应提供岗前培训，帮助乙方提高工作能力；如经培训后仍不符合要求的，甲方有权解除劳动合同。

3.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付劳动报酬。

4.甲方未提供劳动保护措施：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方提供劳动保护措施。

5.合同争议解决：双方可以协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业与新招聘员工签订劳动合同。

2.企