2024保安公司聘用合同范本

2024保安公司聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作岗位和任务2.1乙方在甲方从事保安工作，具体职责如下：（一）负责维护甲方单位的治安秩序，保护甲方单位的人身和财产安全；（二）负责对进出甲方单位的人员和车辆进行登记和检查；（三）负责甲方单位的巡查工作，发现异常情况及时报告并处理；（四）完成甲方单位交办的其他安全保卫工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受国家法定节假日和年假待遇，具体按照甲方单位的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定，提前通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。7.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订，经甲乙双方阅读、理解和同意，自双方签字或者盖章之日起生效。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露公司机密、收受贿赂等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从甲方的工作安排。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反劳动合同中约定的条款或者法律规定的行为。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。4.保密协议：双方约定对合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗，甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如有必要，可按照公司规章制度进行处理。2.乙方在工作中受伤，甲方应立即安排乙方接受治疗，并为其申报工伤。3.乙方提出解除劳动合同，甲方应按照合同约定办理手续，及时支付乙方工资和经济补偿。4.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的保安公司，需招聘保安人员。2.