2024劳务派遣合同标准范文

2024劳务派遣合同标准范文合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需将部分员工派遣至乙方从事相关工作，经双方友好协商，特订立本劳务派遣合同，共同遵照执行。第一条派遣员工1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣如下员工至乙方工作：（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）派遣岗位：__________1.2甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和资格，并保证派遣员工遵守乙方的规章制度。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2派遣期满后，如乙方需继续使用甲方派遣员工，应提前一个月书面通知甲方，双方协商续签。第三条派遣员工的工资和福利3.1甲方应按月支付派遣员工的工资，并为其缴纳社会保险。3.2派遣员工的工资标准为：____元/月。3.3派遣员工的福利按照甲方的相关规定执行。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和资格。4.2甲方应承担派遣员工的培训和管理工作。4.3甲方应在派遣期限内按时支付派遣员工的工资和缴纳社会保险。4.4甲方应协助乙方处理与派遣员工相关的事务。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣员工顺利开展工作。5.2乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行工作指导和培训。5.3乙方应按时向甲方支付派遣员工工资及社会保险等相关费用。5.4乙方应遵守国家有关劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按时支付派遣员工工资或缴纳社会保险的，乙方有权解除合同。6.3乙方未按时支付派遣员工工资或缴纳社会保险的，甲方有权解除合同。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣员工简历

2.派遣员工资格证书

3.社会保险缴纳证明

4.工资支付证明

5.培训记录

6.工作表现评估报告

7.甲方和乙方之间的沟通记录二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付派遣员工工资：指甲方未能按照合同约定的时间支付派遣员工的工资。

2.甲方未按时缴纳社会保险：指甲方未能按照合同约定的时间缴纳派遣员工的社会保险。

3.乙方未按时支付派遣员工工资：指乙方未能按照合同约定的时间支付甲方派遣员工的工资。

4.乙方未按时缴纳社会保险：指乙方未能按照合同约定的时间缴纳甲方派遣员工的社会保险。

5.甲方未确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和资格：指甲方未能按照合同约定的要求，确保派遣员工符合乙方的工作要求和资格条件。

6.乙方未提供合适的工作条件和环境：指乙方未能按照合同约定的要求，为派遣员工提供适宜的工作环境和工作条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工作技能不符合乙方要求：解决办法为甲方应加强对派遣员工的培训，确保其符合乙方的工作要求。

2.甲方未按时支付工资或缴纳社会保险：解决办法为甲方应及时支付工资和缴纳社会保险，避免违约行为的发生。

3.乙方未按时支付工资或缴纳社会保险：解决办法为乙方应及时支付工资和缴纳社会保险，避免违约行为的发生。

4.乙方提供的工作条件不佳：解决办法为乙方应确保提供合适的工作条件和环境，保障派遣员工的权益。

5.合同争议的解决：解决办法为双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方因业务需求，需要将部分员工派遣至乙方从事相关工作。

2.乙方因人力资源需求，同意接收甲方派遣的员工。

3.甲方和乙方就派遣员工的工资、福