2024全新事业单位劳动合同模板

2024全新事业单位劳动合同模板合同编号：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程。第七条保密协议

7.1乙方同意，在劳动合同有效期内和解除劳动合同后____年内，不得向任何第三方披露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。

7.2乙方违反本保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3本劳动合同到期或者解除、终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方应得的工资、经济补偿等。第九条争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

6.保密协议

7.劳动合同解除/终止证明

8.工资条及薪资结构说明

9.社会保险缴纳证明

10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等

3.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊

4.乙方因个人原因不能胜任工作，未经协商调整岗位或培训

5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等

6.甲方未为乙方缴纳或未足额缴纳社会保险费

7.甲方未提供合同约定的劳动保护设施和劳动防护用品

8.甲方未按约定提供带薪年休假、法定节假日休假等三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，不由国家财政拨款支持的非营利性单位。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合岗位需要而约定的考察期。

4.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密，并约定违约责任的协议。

5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前离职

解决办法：与乙方进行沟通，协商解决；必要时依据合同约定和相关法律采取措施。

2.乙方泄露商业秘密

解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任条款，要求乙方承担违约责任。

3.乙方严重违反规章制度

解决办法：依据甲方规章制度和相关法律规定，采取相应的纪律处分措施。

4.乙方不能胜任工作

解决办法：与乙方协商调整工作岗位或提供培训机会，如协商不成，可依据合同约定解除劳动合同。

5.甲方未支付工资或未足额缴纳社会保险费

解决办法：与甲方沟通，要求按时足额支付工资和缴纳社会保险费；必要时依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘员工签订劳动合同

2.事业单位与员工续签劳动合同

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