2024公司员工持股激励协议

2024公司员工持股激励协议合同编号：__________甲方：__________（公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了共同发展和实现长期激励机制，经协商一致，就乙方持有甲方股份事宜，达成如下协议：第一条股份激励1.1甲方同意给予乙方一定的股份激励，乙方同意接受甲方的股份激励。1.2甲方本次股份激励的总额为：__________股，其中，乙方获得的股份数为：__________股。1.3甲方应当于本协议签署之日起__________日内，将乙方应得的股份过户至乙方名下。第二条股份的归属和锁定期2.1本次授予的股份，自过户至乙方名下之日起，设定锁定期为__________年。锁定期内，乙方不得转让或行使该等股份所对应的公司权益。2.2锁定期届满后，乙方持有的股份将根据本协议的约定逐步解锁。解锁的具体条件和程序如下：（1）乙方需继续在甲方工作满__________年，自锁定期届满之日起计算；（3）乙方不得有违反职业道德、严重违反公司规章制度或严重失职的行为；2.3如乙方在锁定期届满后继续满足本协议第二条第2款的解锁条件，甲方应按照本协议的约定，分批次将乙方持有的股份解锁，每批次解锁的股份数如下：（1）锁定期届满后满__________年，解锁__________%；（2）锁定期届满后满__________年，解锁__________%；（3）锁定期届满后满__________年，解锁剩余的__________%。第三条股份的转让和继承3.1乙方在锁定期内不得转让或出质其所持有的甲方股份。3.2锁定期届满后，乙方持有的甲方股份可按照甲方的股权转让规定进行转让。3.3如乙方因故去世，其持有的甲方股份可由其合法继承人继承，继承人需按照甲方的股权转让规定办理继承手续。第四条协议的变更和解除4.1本协议一旦签署，即对双方具有法律约束力。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除本协议。4.2如乙方在锁定期内严重违反甲方规章制度或职业道德，甲方有权解除本协议，并要求乙方归还已解锁的股份。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方章程4.甲方股权转让规定5.甲方规章制度6.甲方绩效考核标准7.股份解锁申请表8.股份转让申请书9.继承公证书10.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在锁定期内转让或出质所持有的甲方股份；2.乙方严重违反甲方规章制度或职业道德；3.甲方未按约定时间将乙方应得的股份过户至乙方名下；4.甲方未按约定解锁乙方持有的股份；5.甲方单方面变更或解除本协议；6.乙方在锁定期内未达到年度绩效考核要求。三、法律名词及解释：1.股份激励：公司给予员工的一种长期激励机制，通过赋予员工公司股份，使员工分享公司发展成果。2.锁定期：股份激励中设定的一个期限，期间内员工不得转让或行使所授予的股份权益。3.解锁：锁定期届满后，根据约定条件，将员工持有的股份逐步解除限制，使其可以转让或行使相应权益。4.绩效考核：公司对员工工作表现进行评估，以确定员工是否达到解锁条件。5.违约行为：双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在锁定期内想要离职解决办法：乙方可与甲方协商，根据合同约定办理股份归还手续。2.问题：乙方在锁定期内违反公司规章制度解决办法：甲方根据实际情况，依据公司规章制度对乙方进行处理。3.问题：甲方未按约定时间过户股份解决办法：甲方应及时办理过户手续，如逾期应向乙方支付违约金。4.问题：甲方未按约定解锁股份解决办法：甲方应及时解锁乙方持有的股份，如逾期应向乙方支付违约金。5.问题：合同争议如何解决解决办法：双方可先进行友好协商，协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方作为企业，乙方作为员工，双方达成股份激励协议的场景；2.适用于乙方因违反规章制度或职业道德，甲方解除合同的场景；3.适用于乙方在锁定期内离职，需要办理股