美容行业企业认知智慧树知到期末考试答案章节答案2024年西安海棠职业学院

美容行业企业认知智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年西安海棠职业学院有意识地工作与无意识地工作其结果是相同的。（）

答案:错企业学习，是指企业对自身未来发展前景的描述，它体现了企业的基本价值准则。（）

答案:错通过培训员工对企业的归属感，帮助员工适应新的环境，融入企业文化。（）

答案:对对爱岗敬业通俗的理解就是热爱自己的岗位，把工作当成自己的事业，工作过程精益求精。（）

答案:对在职培训往往由企业寻找出每个人需要加以培训的部分，有计划地进行指导。（）

答案:对在职培训主要包括两个方面的培训内容：在岗强化培训和职务转换培训。（）

答案:对报告与沟通的水准将决定企业在何种程度上能够真正成为一个学习型的组织。（）

答案:对每个人在人生的不同阶段的兴趣和目标并不完全一致（）。

答案:对责任是一种精神，更是一种品格。责任就是对自己的工作毫无怨言地承担，并认认真真地做好。（）

答案:对为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。（）

答案:对面对人的惰性和部门之间的扯皮，不用站在公司的角度去考虑解决方案。(）

答案:错只要制定了职业生涯规划就能成功（）。

答案:错均衡性包括两个方面的含义，一是战略必须权衡企业外部信息与内部信息；二是经营管理者能够均衡利弊，做出恰当的决策。（）

答案:错企业的社会责任本质上是一种企业自身对人类社会建设和发展所承担的义务，是社会对企业组织的内在要求。企业社会责任是企业组织向前发展的必然结果。（）

答案:错职业生涯规划能否实现的关键因素在于自己的主观能动性（）。

答案:对在创新过程中，高层管理人员发挥着关键的作用（）

答案:对按公司管理制度中功过相抵的规定，记嘉奖一次相抵记警告一次。（）

答案:对绩效奖金是员工应得的收入。（）

答案:错培训考核的方式可多样化，但应在合理的基础上做选择。只有企业真正重视培训工作，才能让员工提高积极性，重视每一次的培训课程，让培训真正的发挥价值。（）

答案:对合作的基本条件有（）。

答案:具有相互信赖的合作气氛###具有合作的物质基础###具有一致的目标###具有统一的认识和规范目标管理的三个层次是（）

答案:企业远景###企业具体目标###员工的任务某员工请假5天，请假单审批流程须包括（）

答案:副总经理###总经理###部门经理###人事行政部企业制定的岗位任职资格包括()。

答案:素质要求###行为能力###个人条件绩效考评项目包括（）。

答案:工作态度###工作业绩###工作能力新员工入职后必须掌握的培训考核目标是（）。

答案:熟记企业愿景与企业文化（含企业规章制度）###具备基本的职业道德与职业素养###具备与岗位相关的工作能力###专业技能操作熟练，手法符合标准，并能够熟练地讲解专业理论知识意志品质的优劣与（）有着紧密关系。

答案:情感世界###认知水准###个人信仰人列属于法定休假日的有（）

答案:中秋节###国庆节###清明节###元旦美容企业常用的培训考核方式有()。

答案:培训纪律考核###培训时与培训后的成果考核###个人业绩与部门绩效相结合###短期考核与长期考核结合薪酬调查常用的方法（）

答案:问卷法###访谈法###文案法产品整体包括哪些部分（）

答案:附加产品###形式成品###核心产品岗位绩效目标的意义()。

答案:减少管理者和员工之间存在的对绩效结果的误解。###为讨论绩效结果提供以前的、客观的、相互理解的、相互接受的依据。###通过提供明确的绩效目标，帮助员工对工作进展进行自我监控。###明确每个员工在完成对企业有重要意义的工作时的角色。技术创新具有()的特点。

答案:投入大###风险高###收入高影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

答案:职位美容行业国家职业资格等级中二级是技师，那么一级是（）。

答案:高级技师职业信念都具体包括（）。

答案:遵纪守法、爱岗敬业的信念###用心、合作的信念###积极乐观的信念###始终如一的信念###忠诚、奉献的信念（）工作是用心做事的最高境界。

答案:快乐企业文化具有凝聚功能是由于（）

答案:个人与企业理想目标一致中国美容行业近几十年的发展，大致可分为4个时期：生活美容时期、SPA养生时期、大医美时期和()。

答案:高科技美肤时期（）是指一个人对自己未来的憧憬、追求，是对自己未来的理想。

答案:个人愿景传统工资形式是()

答案:资历工资制为达到同一目标，合作者有所分工称为（）。

答案:非同质合作（）是企业对自身未来发展前景的描述，它体现了企业的基本价值准则。

答案:企业远景通过绩效考评确认员工对于企业的贡献，为（）提供依据。

答案:奖酬激励下列关于团结协作的几点认识中，不正确的是（）

答案:同行之间只有竞争在热烈讨论过程中使用哪种方法，可以帮助消沉的团体重新获得创造性动力：（）

答案:怪异想法会议（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

答案:岗数薪制最不受重视的标准是什么？()

答案:时间标准研究表明，一般平均需要至少多少个想法才能形成一项创新？()

答案:60积极乐观的心态是（）

答案:需要不断调整的对企业文化的定义理解有误的是（）

答案:企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情通常，这种职务转换可采用中国传统的培训方法：师带徒式培训。（）

答案:对企业的核心价值观，越多越好。（）

答案:错职业知识技能是干好工作必须具备的专业知识和能力。（）

答案:对职业道德既是对本行业人员在职业活动中的行为要求，又是行业对社会所负的道德责任与义务。（）

答案:对企业价值观是企业经营者优先考虑的事情，它是在道德准则基础上作出的评价。（）

答案:对在厂内或宿舍进行偷窃行为者，处记大过处分外，并送公安机关处理（）

答案:错团队的绩效是每个成员绩效相加之和。（）

答案:错部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。（）

答案:对团队中一个成员可以扮演几个角色，但几个成员不可能扮演一个角色。（）

答案:对入职培训包括（）两部分内容。

答案:基础教育###行为培训在职培训主要包括（）两个方面的培训内容。

答案:在岗强化培训###职务转换培训对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（）

答案:更好设计个人职业发展蓝图###减少企业资源的内耗###提高处理问题的能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法怎么办？（）

答案:逆向思维办法去探索解决问题###积极寻找机会###考虑问题时的换位思考企业的经营理念是由哪些相互依赖的系统所组成的（）

答案:市场###企业组织结构###产品或服务下列选项中，有利于领导者建立影响力的规则是（）

答案:较强的业务能力###良好的亲和力###保持一颗“公心”以下情况均将被视为不符合录用条件:（）

答案:未满16周岁者；###酗酒、吸毒者；###有欺骗、隐瞒行为者；###尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；###被本公司开除或擅自离职者；###工作能力不符合要求者；职业生涯规划是可以随着实际情况而（）。

答案:调整职位评价的结果是（）

答案:薪酬结构回答5个“W”中的“你是谁”这个问题时，需要清醒的认识自己的（）。

答案:优点和缺点岗位绩效目标的制定，可以减少存在于管理者和员工之间对(）的误解。

答案:绩效结果在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（）

答案:人情服从制度以下不属于服务六要素的是

答案:学历、身高称赞客户时要实事求是，不奉承，不献媚，发自内心，不做作，不假惺惺。

答案:对微笑的魅力表现为

答案:增进与客户的关系，同时获取回报###调节个人状态与情绪###提高个人服务意识###消除隔阂###有利于身体健康服务意识中要了解客户最重视什么，以下描述不正确的是

答案:可以让客户等待久一些提高美容人员服务意识，要做到的是

答案:主动热情的服务###关心客户###为客户负责###耐心细致的为客户服务###良好的心态影响皮肤的因素中可控制的因素

答案:睡眠###营养###水分###压力皮肤表皮分为哪几层

答案:颗粒层###棘层###基底层###角质层###透明层皮脂膜的作用有

答案:保持皮肤光滑###保持皮肤水分###防止细菌侵入影响皮肤的因素中不可控的因素

答案:年龄###污染###环境因素###风以下不属于职业信念的是

答案:先己后人职业道德是社会道德在职业生活中的具体表现，是从事一定职业的人在工作和劳动过程中所遵循的与其职业活动紧密联系的道德原则和规范的总和

答案:对指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

答案:职业价值观美容行业职业道德有

答案:遵纪守法，敬业爱岗###礼貌待客，热忱服务###认真负责，团结协作###实事求是，诚信公平###努力学习，钻研技术良好的职业素养包括

答案:良好的职业道德###正确的职业价值观###正面积极的职业信念###良好的职业行为习惯###职业的知识技能面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法，直接去找老板解决。(）

答案:错加强员工综合素质的提高，才能达到培训的目的。（）

答案:对对企业而言，战略是决策者和管理者的事情，与普通员工关系不大。（）

答案:错空间上的最佳配合距离、时间上的准时和有序，都是物质条件的组成部分。（）

答案:对在办公区域内不可以高声喧哗，不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。（）

答案:错领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事情都告知下属。（）

答案:错客户需求表明了企业的市场所在；与合作者建立的联盟是企业满足客户需求的载（）

答案:错客户是企业“衣食父母”是企业存在的根本。（）

答案:对价格弹性最高的性能参数其开发的成果是最可观的（）

答案:对企业愿景是一个人对自己未来的憧憬、追求，是对自己未来的期望。（）

答案:错针对当期培训内容，对培训人员进行培训成果验收考试，可以采取卷面考察形式，也可以采取现场实操测试。（）

答案:对美容企业的企业文化包括哪些层次（）

答案:制度文化###物质文化###精神文化###行为文化职业生涯规划对我们的意义包括（）。

答案:认识自己、了解自己###可以增强发展的目的性与计划性###给自己一个理想，让自己更有动力5个“W”中的“环境允许你做什么”，这里说的环境，从客观方面包括（）。

答案:经济发展###人事政策###职业空间###企业制度下列属于直接薪酬的有（）

答案:基本薪酬###递延薪酬###激励薪酬###绩效薪酬薪酬具有的三大功能是（）

答案:保障###调节###激励企业培训内容中，基础教育培训的主要内容有（）。

答案:企业规章制度###企业的发展史创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。它包括：()

答案:实现企业新组织###获得原材料或半成品的一种新的供应来源###开辟一个新的市场###引入一种新产品###引入一种新的生产方法职场能力都有什么？（）

答案:与人沟通能力###团队合作能力###独立工作能力###自主学习能力正确理解创新等于技术突破吗？()

答案:创新并不等于技术突破职业资格证书的作用主要包括（）。

答案:职业资格证书体现了个人在业内的“高度”###职业资格证书是创业的“通行证”###职业资格证书是就业的“入场券”常见的培训考核分线上考核和线下应用考核两部分，各占考核总成绩的（）。

答案:50%上班时间（）

答案:勿做私事；职业生涯规划时限可以按照（）划分目标，也可以按照职业通路中职位、职务阶段性的变化为划分标准。

答案:年龄绩效考评目标值不包括()。

答案:卫生标准执行情况企业文化学派，认为战略是（）的过程。

答案:集体思维平级之间应做到（）

答案:团结协作在市场岗位中，助理美容导师的晋升方向是()。

答案:美容导师为了对培训有一个反馈，最好不要让实施培训的培训师来担任考官。（）

答案:错职业道德就是社会道德在职业生活中的具体表现，是从事一定职业的人在工作和劳动过程中所遵循的与其职业活动紧密联系的道德原则和规范的总和。（）

答案:对拥有好的企业文化，企业一定能成功。（）

答案:错职业生涯规划一旦制定了，就是一成不变的，不能更改。（）

答案:错企业培训的目的是（）。

答案:统一的技术标准###提升团队战斗力###统一管理标准按照活动参与主体不同，可以分为()。

答案:团队绩效###企业绩效###个人绩效典型的产品生命周期包括哪些阶段(）。

答案:衰退期###成熟期###成长期###导入期俗话说:“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是（）。

答案:职业价值观递延薪酬包括（）

答案:储蓄计划###年金###股票购买项目管理的特征有哪些（)。

答案:项目管理的创造性###项目管理的复杂性###项目管理的组织性入职培训考核原则（）。

答案:遵循考核标准尽可能量化的原则###依据能力和潜力为主、业绩能力为辅的原则###掌握岗位不同、标准不同的原则员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（）。

答案:行政主管、行政部销售意识指的是（）

答案:销售态度决定企业使命的因素，内部要求者不包括（）

答案:供应商“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

答案:集体激励职业目标应该本着从（）做起的原则。

答案:基层任何项目并不是独一无二的。（）

答案:错5个“W”中的“环境允许你做什么”，这里说的环境，从主观方面包括（）。

答案:亲戚关系###同事关系###领导关系绩效考评的原则是()。

答案:全面性、合理性企业关键岗位直接关系到企业的()。

答案:目标达成企业愿景要能使企业员工产生一种使命感、光荣感、自豪感，而自觉为实现企业使命而努力工作。这就要求企业愿景的构建必须具有（）

答案:鼓动性回答5个“W”中的“你能干什么”这个问题时，需要对自己的能力和（）做一个全面总结。

答案:潜力企业使命是指在社会进步和经济发展中所担当的角色和责任，它包括企业哲学和（）

答案:社会责任目标以新市场、大市场为目标，因此能创造出新的需要，或满足潜在的需求的创业类型是()。

答案:自主型创业.以下理解正确的是()

答案:新产品的不断增加，产品生命周期的不断缩短，产品种类的不断增多，迫使企业必须坚持不断创新。建立报告和沟通制度是企业发展战略规划的基础内容之一。（）

答案:对构建企业文化，可以达到树立公司品牌的目的。（）

答案:对成本是企业的命脉，成本控制不好，浪费大，企业人不敷出，会造成企业无法生存。（）

答案:对绩效考评目标值包括()。

答案:公共职责履行情况###工作任务完成情况###岗位职责履行情况职业生涯规划中的通路设计包括（）。

答案:职业通路###岗位合作者无差别地从事同一活动称为（）。

答案:同质合作岗位是企业为完成任务而确立的，由()和等级内容组成。

答案:岗位任务（）是指一个人对自己的人生价值所持有的观点、看法与追求。

答案:个人价值观下列（）不是个人愿景的特点。

答案:详细的规划企业使命感，是指个人认为自己具有一定能力、能够完成某项任务，从而使自己与他人受益而产生的责任感。（）

答案:错团队精神的实质是要团队成员牺牲自我去完成一项工作，充分发挥团队所有成员的个体优势去做好这项工作。（）

答案:对对于职业的奉献是（）。

答案:对自己事业的不求回报地爱###社会责任感的集中表现###对自己事业的全身心地付出在确定了职业目标后，行动便成为关键的环节，这里所说的能力主要包括（）。

答案:职业资格###意志力###工作能力###潜力开发（）的树立，决定了一个人职业素养的高度。

答案:职业信念()是企业市场部门基础人才；在市场上是厂家与代理商之间的沟通桥梁，完成企业每月的回款任务，独立完成职责市场各种活动统筹。

答案:美容导师标准化创造力是指创造力对的什么的应用？()

答案:解决具体问题对于企业来讲，最可怕的事情是()

答案:观念上的故步自封情景构思的第一个阶段是：()

答案:热身期上班时间不按公司规定正确使用劳保用品者，记通报批评处罚。（）

答案:对在考虑解决问题的方案时，自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。（）

答案:对员工福利是薪酬的重要组成部分，是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其生活质量的、各种以非货币收入和延期支付形式为主的、间接性的报酬与服务。（）

答案:对压力是工作中的一种常态，对待压力不可回避，要以积极的态度去疏导、去化解，并将压力转化为自己前进的动力。（）

答案:对建立企业愿景的注意事项是（）

答案:把个人愿景作为企业愿景的基础下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是（）

答案:企业愿景只专属于企业高层管理者创造力是什么？()

答案:投入，是原料；结果，是产出。创造力总是走在创新前面，创造力是思考过程；创新意味着“做得更好、更快、更便宜、更美观和（或）更有效”。合作就是一个简单化、专业化、标准化的一个关键。（）

答案:错整合性是指战略要涵盖企业经营活动的各个方面，包括企业所处的市场环境、客户的要求、企业的资源、企业的组织等。（）

答案:对广告是一种最古老的促销方式。（）

答案:错公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（）

答案:对领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。（）

答案:错狭义的职业生涯规划是指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路。（）

答案:对成功的创新都是将市场机遇与技术潜力相结合的产物（）

答案:对项目时间管理中，必须寻找知识渊博、灵活性强的合作伙伴（）

答案:对职业行为习惯就是在职场上通过长时间地学习和改变而形成的一种职业行为，最后变成了一种习惯的职场综合素质。（）

答案:对个人故意损害公物应按价赔偿10-30%。（）

答案:错每一个项目的开发都是由不同的阶段组成的（）

答案:对按公司考勤管理规定，月迟到、早退累计时间＞2小时的按事假处理。（）

答案:错积极主动意识是指职场上不能有“我是‘金子'，等着别人来发现”的想法，唯有积极主动地表现、积极主动地思考、积极主动地学习。（）

答案:对制定相关法律，能够更好的鼓励企业进行创业投资活动。（）

答案:对员工全年记嘉奖达到3次，由人事部统计，报总经理批准记小功。（）

答案:对福利有社会保险和其他福利（）

答案:对企业财务管理的最终目标是利润最大化。（）

答案:对阻碍公司上下级沟通的内部敌人包括不敢讲实话和不敢得罪人的人。（）

答案:对个人能力的培养包括考虑问题时的换位思考能力和解决问题时的逆向思维能力。（）

答案:对创新速度比较快的公司有很强的学习能力（）

答案:对企业社会责任是企业组织向前发展的必然结果。（）

答案:对“士为知己者死”这句话讲述的是人情。（）

答案:对创新速度快的公司是将任务是依次完成的，而不是同时执行数个任务（）

答案:错为了强化培训效果，使员工培训工作更加程序化、规范化，保证培训任务落实，提高培训工作效果。（）

答案:对团队竞争的基本原则是团队竞争的参与者在竞争行为中必须遵循的基本准则。（）

答案:对投入更多的资金和人力属于利用资源的一种创新方式（）

答案:错工作中要（），是职业人的基本信念。

答案:遵守企业规章###遵守法规###遵守法律对不同的细分市场进行评价时，要考虑哪些因素（）

答案:公司的目标和资源###细分市场结构###细分市场的规模与发展前景在危机发生时，营销的主要目的在于()。

答案:挽回经济损失###维护企业形象在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。（）

答案:被依法追究刑事责任的。###因严重违反纪律或规章制度被除名的。###在试用期间被证明不符合录用条件的。礼仪的最终目标是什么？（）

答案:尊重和友谊###建立互利互惠的关系在公司的奖惩管理制度中，以下情形属于记警告处罚范畴的是（）

答案:工作失职或擅离职守，给公司造成较少损失###上班时间玩游戏###在公司洗手间内抽烟美容行业关键岗位包括()。

答案:美容导师###助理美容导师###美容师###助理美容师塑造第一印象都有哪些方面（）

答案:着装职业化###具有一定的综合知识水平###彬彬有礼时间管理的四部曲是什么（）

答案:分清轻重缓急###制定行动计划###合理安排时间###树立明确目标企业培训考核时应考虑的因素是（）。

答案:如何提升大家参与性积极性？###成绩如何评定？###谁来考？要做到一个始终如一的人需要做到以下哪点？（）。

答案:谨慎确定切合自己实际的人生目标###耐得住寂寞，从小事做起###提高认知，心存信仰###行胜于言技术创新的研究经历了一个从线性范式到()的转变

答案:网络范式根据购买目的与方式差异，可将客户分为哪几类（）

答案:消费者客户###商业型客户###企业内部客户合作的类型。按合作的性质，可以分为（）。

答案:非同质合作###同质合作培训考核可以通过哪些方面进行考核？()

答案:课题纪律###考核成绩###培训人员的学习心###培训课时下列选项中，属于权力特点的是（）

答案:强制性###职权性###潜在性下列关于企业文化的说法，正确的是（）

答案:企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化###企业应该有一个根本的文化内涵###企业文化要能够持之以恒修炼职场能力包括几方面（）

答案:四职业生涯规划的三要素包括（）。

答案:通路设计###职业定位###目标设定道德是依靠（）等力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。

答案:传统习惯###社会舆论###教育头脑风暴团体中的领导者主要任务？()

答案:主要任务是组织、激励和控制整个流程。三现主义就是指（）

答案:现场、现实、现物下面哪些不是（）提高客户忠诚度的关键因素

答案:折扣或其他奖励措施挽留客户绩效考评是企业根据经营管理的要求，对企业内部所有职能岗位的工作绩效目标进行测量与()，从而提高工作效率，改进工作方法和业绩标准。

答案:评价对上级要做到（）

答案:尊重服从创业者所处的环境及其所具备的能力对()类型的选择有决定性作用。

答案:创业动机职位评价以（）为评价对象。

答案:职位某化妆品企业的使命定义是：“我们经营希望和美丽”，则该企业的使命导向是（）

答案:需求导向（）是企业立业、员工立身的道德基石

答案:诚信哪一个不属于在标准化创造力中，寻求原因的方法：()

答案:问题优先性排列创新项目要取得成功，不仅仅需要资金，还需要什么资源？()

答案:人才资源购买商品的目的是用于个人或家庭消费，这样的客户称为（）客户

答案:消费者客户对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是（）

答案:做目标管理绩效的基本含义是()。

答案:成绩和效果积极主动意识（）

答案:积极主动地表现热爱自己的岗位，把工作当成自己的事业，工作过程精益求精，就是()的表现。

答案:爱岗敬业怎样才能加快创新呢？()

答案:认真检查资源的利用方式岗位职责使企业和员工在（)统一过程中实现双赢。

答案:责权利某公司的“造福社会、兴旺企业、富裕员工”的企业文化属于（）

答案:企业愿景以下不属于行为培训的内容是（）。

答案:企业简史新产品选择要考虑(

)因素。

答案:企业技术特长通常认为，()等宏观环境会对创业决策造成关键性影响，从而面临各种不同的创业风险。

答案:产业###金融###政策和文化环境###经济(),资金制约转变为人力资源特别是高级管理、营销、财务、金融以及科研人才的制约。

答案:成熟期一般而言，需要从哪几个方面（）来推进创业计划的运用与实施？

答案:制定相应的职能策略###使创业者的素质和能力与计划要求相匹配###对组织机构进行构建把新的风险企业放在一个适当的背景下,这一点很重要。潜在的投资者往往需要根据多个指标来评价这个风险企业，这就需要进行()，以便了解创业者在什么行业内竞争。

答案:行业分析创新有大小，创新无止境，创新是一种生活方式和精神动力。（）

答案:对提高企业生产率和吸引外资的关键包括()。

答案:增加城市土地使用审批的透明度，进一步简化程序###取消部分城市自行规定的行政收费，对保留的收费项目采取客观的标准###取消特殊的税收优惠###进一步简化设立企业的登记注册手续和其他程序管理创新的必要性包括(

)。

答案:激烈市场的竞争要求###科学技术的要求###深化企业改革的要求一般而言，营销计划应该是一个以()为基准的计划。

答案:年度真正的创新型人才，其个性中的与众不同总包含着一定程度的天真。（）

答案:对下列哪项不属于高风险()

答案:资金风险以下不属于下游企业的核心岗位是（

）。

答案:美容导师本薪包括（）。

答案:其他选项都是绩效考评的目的()。

答案:通过绩效考评分析工作成绩和不足，为改进工作提供依据。###通过绩效考评确认员工对企业的贡献，为奖酬激励提供依据。###明确员工的导向。保障企业有效运行，是利他共赢的。###通过绩效考评对员工的能力以及能力的发挥程度进行分析。美容行业关键岗位的作用()。

答案:有利于组织对人员的甄选录用及晋升管理。###有利于制订科学的人力资源发展战略和长短期计划岗位分析的结果有助于科学地设定岗位，确定企业所需要人员的数量和质量。###奠定组织结构和组织设计的基础通过岗位分析，提高个人和部门的工作效率和协调性###有利于员工的培训发展和职业生涯的规划管理根据岗位分析结果，充分调动员工的积极性，使人力资本不断增值。###有利于进行绩效评价，岗位分析的结果，为员工工作绩效评定提供了客观标准。岗位职责的作用()。

答案:提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。###规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。###提高工作效率和工作质量，是企业考核的依据。###可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。在岗位上把工作当成自己的事做，体现了（

）。

答案:爱岗敬业企业培训内容包括（）。

答案:理念培训###管理知识培训###心态培训###岗位技能薪酬管理的四大目标小为（）。

答案:尽力做到公平的原则###起到激励作用###吸收企业需要的优秀员工###达到效率目标薪酬对员工的作用有（）。

答案:正激励以下不属于上、中游企业的核心岗位是（

）。

答案:美容师奖励的作用，不单单是一种物质利益的给予，更重要的是对于其自身价值和努力的承认。（）

答案:对企业可以为我们提供平台和机会。（）

答案:对在工作中对于保持积极乐观的心态不正确的是（）

答案:过分追求个人名利良好的职业素养包含（）。

答案:积极的职业信念###正确的职业价值观###良好的职业道德###良好的职业行为习惯忠诚代表诚信、守信和服从。（）

答案:对失误不会导致效率成本损失，并产生返工的成本或造成财产损失。（）

答案:错礼仪的最终目标不是去赢得商业合同，而是去建立互利互惠的关系，是为自己赢得尊