2024事业单位的试用期劳动合同范本

2024事业单位的试用期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意到甲方工作，经双方友好协商，特订立本试用期劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为自合同生效之日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，不得迟到、早退、旷工。2.2乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的月工资为人民币____元。3.2乙方试用期的奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条试用期考核6.1甲方应对乙方进行试用期考核，考核内容包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。6.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。第七条劳动合同的解除和终止7.1在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方员工手册

7.劳动争议调解协议书

8.劳动仲裁申请书

9.劳动合同解除或终止证明

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内迟到、早退、旷工，未满足甲方的工作要求。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定标准。

3.乙方在试用期内违反甲方规章制度，造成不良后果。

4.乙方在试用期内与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。

5.乙方在试用期内提供虚假信息，欺诈、胁迫甲方。

6.乙方因过失犯罪被追究刑事责任。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，由国家、集体或者私人举办的非营利性社会组织。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而设立的一定期间。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和权利义务的书面协议。

4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。

7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内未满足甲方工作要求。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出具体改进意见，给予乙方培训和指导，若乙方仍无法满足要求，可依法解除劳动合同。

2.问题：乙方在试用期内违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等，严重者解除劳动合同。

3.问题：乙方在试用期内与其他用人单位建立劳动关系。

解决办法：甲方应要求乙方立即停止此类行为，并给予警告；乙方仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。

4.问题：乙方提供虚假信息，欺诈、胁迫甲方。

解决办法：甲方应立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

5.问题：乙方因过失犯罪被追究刑事责任。

解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并根据公司规定处理相关事宜。五、所有应用场景：

1.事业单位与新入职员工签订试用期劳动合同。

2.