2024人力资源培训发展委托协议书

2024人力资源培训发展委托协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人力资源培训与发展相关事宜，达成如下协议：一、培训目标1.1甲方希望通过本次培训，提高员工的专业技能、职业素养及团队协作能力，促进公司业务的发展。二、培训对象2.1甲方全体在岗员工。三、培训内容（1）专业技能培训：针对甲方员工的业务需求，提供相应的专业技能培训课程。（2）职业素养培训：提升员工职业素养，包括沟通技巧、时间管理、情绪管理等。（3）团队建设培训：通过团队拓展、团队沟通等方式，增强团队凝聚力，提高团队协作效率。四、培训时间与地点4.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。4.2培训地点：____（具体地址）。五、培训费用5.1乙方向甲方提供的培训服务，费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。5.2甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付培训费用。六、培训师资6.1乙方应保证培训师资的质量，确保培训讲师具备相应的专业资格和培训经验。6.2乙方应根据甲方的需求，提供合适的培训讲师。七、培训效果评估7.1乙方应在本协议约定的培训结束后，对甲方的培训效果进行评估。7.2乙方应向甲方提供详细的培训效果评估报告。八、保密条款8.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。8.2本保密条款在本协议终止后继续有效。九、违约责任9.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。十、争议解决10.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交中国____市有管辖权的人民法院诉讼解决。十一、其他约定11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受托方）企业法人营业执照副本复印件3.培训课程大纲4.培训师资证明文件5.培训场地租赁协议6.培训费用支付凭证7.培训效果评估表8.保密协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。2.乙方未按约定提供合格的培训师资，视为违约。3.乙方未按约定完成培训课程，视为违约。4.甲方未按约定提供培训对象，视为违约。5.双方未按约定履行保密义务，视为违约。6.双方未按约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。4.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露的义务。5.培训效果评估：对培训课程的目标达成情况进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法：及时与甲方沟通，催促甲方按约定时间支付培训费用。2.问题：乙方未按约定提供合格的培训师资。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方更换合格的培训师资。3.问题：乙方未按约定完成培训课程。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方补课或退还部分培训费用。4.问题：甲方未按约定提供培训对象。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方提供培训对象。5.问题：双方未按约定履行保密义务。解决办法：提醒双方履行保密义务，如有违反，可依法要求赔偿。6.问题：双方未按约定解决争议。解决办法：按照约定提交中国____市有管辖权的人民法院诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为提升员工专业技能、职业素养及团队协作能力，委托乙方进行人力资源培训与发展。2.乙方根据甲方需求，提供专业技能培训、职业素养培训和团队建设培训等服