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文档简介

庸懒散浮拖个人自查报告整改措施遵照《XX市开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案》之要求，我们通过个别访谈、专题座谈、网络征询、设立意见箱及自我审视等多种方式，深入挖掘存在的问题，并梳理出一份整改清单。经过细致排查，我们共发现5个方面的17个问题，并针对这些问题制定了相应的整改措施。一、问题清单概览(一)“庸”之弊端1、工作标准松懈。部分同志工作热情减退，状态低迷，标准降低；有的同志满足于“过得去”而非“过得硬”；少数即将退休的老同志，心态消极，等待退休，工作上缺乏进取心。2、创新动力匮乏。个别同志安于现状，不思进取，工作敷衍；有些同志面对困难退缩，缺乏勇于尝试的冲劲；有的同志虽日日工作，却无任何突破或亮点，工作成效停滞不前。3、业务能力不足。主要表现在对XX理论掌握不全面、工作思路狭窄，虽有工作愿望，但缺乏有效的工作方法，处理日常事务尚能应付，面对复杂问题则束手无策。4、原则性缺失。有的干部在坚持原则上犹豫不决，怕得罪人，好人主义盛行；有的干部对问题视而不见，不批评不纠正；有的领导对下属管理宽松，对庸懒散浮拖现象放任自流。(二)“懒”之表现5、思维惰性，照搬照抄。主要体现在机械转发文件，缺乏针对性和操作性的指导。6、学习态度消极。表现为厌恶学习、逃避学习、消极应对等现象，理论知识和XX能力停滞不前，无法适应新形势的要求。7、思考惰性，守旧不变。对于工作的新要求，不愿深入思考和探索，依赖旧有方式，导致工作失误频发。8、调研惰性，贪图安逸。很少深入基层调研，不愿面对实际工作环境，满足于办公室内的安逸。9、突破惰性，畏难情绪。面对问题和困难，缺乏主动解决的勇气，依赖他人，缺乏解决问题的决心。(三)“散”之现象10、组织纪律松懈。表现为自由散漫，不遵守工作时间，不守规矩，会上不说、会后乱说。11、个人主义盛行。工作中只考虑个人利益，忽视团队协作。12、言行不一，敷衍塞责。说话办事不一致，领导面前一套，背后一套，对上级应付，对下级不负责任。(四)“浮”之问题13、工作急躁，缺乏耐心。工作部署匆忙，执行草率，收尾马虎。14、成绩夸大，问题忽视。只讲成绩，不谈问题，甚至夸大成绩，掩盖事实。15、面子工程，弄虚作假。为了获得表扬或避免批评，在数据上作假。(五)“拖”之弊病16、工作效率低下，推诿扯皮。工作推进缓慢，遇到交叉工作时

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