劳动合同可续订样本

劳动合同可续订样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为____。2.乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳相应的社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的相关损失由乙方承担。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。七、知识产权1.乙方在工作中创造的发明、实用新型、外观设计等技术成果，属于甲方所有。2.乙方应协助甲方申请相关知识产权，并按甲方的规定分享知识产权收益。八、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并依法支付经济补偿。2.乙方因违反劳动合同规定或甲方规章制度被解除劳动合同的，不享有经济补偿。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.社会保险登记证副本5.乙方身份证明复印件6.乙方学历证明复印件7.乙方职业资格证明复印件8.劳动合同续签申请表9.保密协议10.知识产权协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作内容、工作质量等要求履行职责，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未经甲方同意，视为违约。5.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，支付给劳动者的经济补偿。5.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，如系个人原因，按照公司规定进行处理；如系非个人原因，协助解决并督促乙方尽快到岗。2.乙方擅自离职：书面通知乙方违约，要求乙方立即返回工作岗位；如乙方不返回，按照公司规定进行处理，并追究其法律责任。3.乙方泄露保密信息：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及经济损失，要求乙方承担相应责任。4.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等：及时支付，并向乙方道歉；如重复发生，给予相应的经济赔偿。5.甲方未依法缴纳社会保险费：及时补缴，并向乙方道歉；如重复发生，给予相应的经济赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订首次劳动合同。2.用人单位与劳动者续签劳动合同。3.用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同。4.劳动者提前解除劳动合同。5.劳动者因违反劳动合同规定或用人单位规章制度被解除劳动合同。6.用