美甲美睫店员工正式聘用合同

美甲美睫店员工正式聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的美甲美睫店，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方美甲美睫店的员工，职位为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，负责完成相关工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前__________个月书面达成续签协议。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币：__________元（含__________元基本工资和__________元绩效奖金）。4.2甲方每月__________日准时发放工资，如遇节假日或公休日，提前发放。4.3乙方加班工资按国家有关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应提供乙方所需的工作设备和劳动保护用品。第七条培训和晋升7.1甲方应提供乙方必要的岗位培训。7.2甲方应根据乙方的工作表现和能力，给予晋升和晋级的机会。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同期满后__________年内，对其在甲方期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、客户资料等予以保密。8.2如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第九条合同的解除和终止9.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。9.2如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同。9.3合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自然终止。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同备案登记表5.保密协议副本6.甲方规章制度副本7.甲方工作场所安全卫生评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资料等视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费视为违约。5.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方仍拒绝履行合同，可依法解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：立即与乙方沟通，若乙方承认泄露，可要求乙方承担违约责任；若乙方否认，可收集证据提起诉讼。3.甲方未按时足额支付工资：解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉；若因特殊情况无法及时支付，应与乙方充分沟通，并制定还款计划。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费：解决办法：立即补缴社会保险费，并向乙方道歉；加强内部管理，确保不再发生类似问题。5.甲方未提供安全、卫生的工作环境：解决办法：立即改善工作环境，确保符合国家规定；加强员工安全培训，提高员工安全意识。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方作为美甲美睫店员工。2.甲方为乙方缴